Head of HR — Strategy, Talent & Multisite Leadership

Enaos; Watermaal-Bosvoorde; Hybrid; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 2-3 jours/semaine

Autonomie organisationnelle

Job summary

Enaos recherche un Chief of HR pour diriger la stratégie RH en Belgique et en France, en cohérence avec la croissance et les priorités business. Acteur du COMEX, il conseille la direction sur l’organisation, le leadership, les compétences et la performance.

La fonction exige une posture stratégique et opérationnelle, capable de structurer, déléguer et de prendre en charge des dossiers RH concrets lorsque nécessaire. Travail en multisites et cadre hybride.

Qualifications

• Minimum 8 ans d’expérience dans des fonctions RH à responsabilités croissantes.
• Expérience en HR Lead, Head of HR ou DRH avec exposition à la direction.
• Connaissance de la paie, de l’administration du personnel et des pratiques RH internationales.

Responsibilities

• Définir et piloter la stratégie RH et les priorités organisationnelles.
• Conseiller le CEO et le COMEX sur les évolutions d’organisation et les enjeux humains.
• Gérer le workforce planning et accompagner croissance et transformations.
• Structurer les parcours collaborateurs (recrutement, onboarding, mobilité, offboarding).
• Mettre en place des pratiques de feedback et d’évaluation des compétences.
• Piloter le dialogue social et les négociations avec les instances.
• Superviser paie et conformité, contrats et dossiers du personnel.

Skills

Leadership

Stratégie RH

Planification RH

Gestion multisites

Accompagnement du changement

Développement des talents

Paie

Négociation

Communication

Tools

ATS

SIRH

Job description

Enaos recherche un Chief of HR pour diriger la stratégie RH en Belgique et en France, en cohérence avec la croissance et les priorités business. Acteur du COMEX, il conseille la direction sur l’organisation, le leadership, les compétences et la performance.

La fonction exige une posture stratégique et opérationnelle, capable de structurer, déléguer et de prendre en charge des dossiers RH concrets lorsque nécessaire. Travail en multisites et cadre hybride.