Global Compensation & Benefits Manager

HR Talents; Antwerpen; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Verzekeringen

Bonus

Maaltijdcheques

Ecocheques

Hybride werkregeling

Doorgroeimogelijkheden

Résumé du poste

HR Talents zoekt een Compensation & Benefits Manager voor een internationaal groeiende organisatie met hoofdkantoor in Antwerpen, verantwoordelijk voor globaal verlonings- en voordelenbeleid.

Je ontwikkelt salariskaders, functieclassificatie en adviezen over competitieve verloningsoplossingen, met data en marktanalyse.

Daarnaast bouw je een internationaal benefit- en mobiliteitsbeleid en fungeer je als sparringpartner voor HR, Finance en senior leadership.

Qualifications

• Ongeveer tien jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits.
• Aantoonbare ervaring met internationale verloning en expatriate dossiers.
• Sterke analytische vaardigheden en data-gedreven besluitvorming.
• Resultaatgericht en in staat om met diverse stakeholders te schakelen.

Responsabilités

• Ontwikkelen en professionaliseren van het globaal verlonings- en voordelenbeleid.
• Zorgen voor duidelijke salariskaders en functieclassificatie, adviseren over competitieve verloningsoplossingen.
• Ondersteunen van internationale tewerkstelling en mobiliteitsvraagstukken.
• Sparringpartner voor HR, Finance en senior leadership en leiden van internationale projecten rond reward.
• Vertalen van complexe data naar heldere inzichten en concrete aanbevelingen.

Connaissances

Compensation strategy

Benefits management

Global / intl

Stakeholder management

Description du poste

Voor een internationaal groeiende organisatie met hoofdkantoor in Antwerpen zoeken we een ervaren Compensation & Benefits Manager die het verschil wil maken op strategisch niveau. Je krijgt de verantwoordelijkheid om het globale verlonings- en voordelenbeleid verder uit te bouwen en te professionaliseren, met impact op verschillende continenten en uiteenlopende markten.

• Je bent de drijvende kracht achter een modern rewardbeleid dat de organisatie ondersteunt in haar verdere internationale groei. Je ontwikkelt heldere salariskaders, zorgt voor een consistente functieclassificatie en adviseert het management over competitieve en toekomstgerichte verloningsoplossingen. Daarbij combineer je marktanalyse, data en businessinzicht om onderbouwde beslissingen mogelijk te maken.
• Naast verloning bouw je mee aan een aantrekkelijk internationaal benefitbeleid dat rekening houdt met lokale regelgeving én met de verwachtingen van medewerkers. Je bekijkt bestaande programma's kritisch, zoekt naar optimalisaties en creëert oplossingen die zowel duurzaam als kostenefficiënt zijn.
• Ook internationale mobiliteit maakt deel uit van je scope. Je ondersteunt internationale tewerkstelling, expatriate dossiers en mobiliteitsvraagstukken en denkt mee over beleid dat talent wereldwijd aantrekt en behoudt.
• Je bent een sparringpartner voor HR, Finance en het senior leadership en neemt het voortouw in internationale projecten rond reward, HR-processen en organisatieontwikkeling. Dankzij jouw analytische aanpak vertaal je complexe gegevens naar heldere inzichten en concrete aanbevelingen die de business vooruithelpen.
• Je beschikt over ongeveer tien jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits, idealiter in een internationale context waar je hebt gewerkt met uiteenlopende verloningsstructuren en arbeidsvoorwaarden.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar verandering een constante is, communiceert vlot met stakeholders op alle niveaus en weet mensen mee te nemen in nieuwe inzichten en verandertrajecten.
• Je beheerst het Nederlands en Engels uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het Spaans is een mooie bijkomende troef.
• Je komt terecht in een internationale onderneming waar ondernemerschap, initiatief en eigenaarschap sterk worden aangemoedigd. Je krijgt de ruimte om mee richting te geven aan het wereldwijde rewardbeleid en werkt nauw samen met collega's uit verschillende landen en culturen.
• Daartegenover staat een sleutelpositie binnen een internationale onderneming waar ondernemerschap en initiatief worden gewaardeerd. Je krijgt de ruimte om mee richting te geven aan het wereldwijde rewardbeleid en werkt samen met collega's uit verschillende landen en culturen.
• Uiteraard hoort daar een competitief loonpakket bij, aangevuld met onder meer een bedrijfswagen, verzekeringen, bonus, maaltijd- en ecocheques, een hybride werkregeling en aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden.