Freelance Learning & Development Designer

Jobat; Brussel; On-site; EUR 40,000 - 65,000; Full time

Job summary

USG Belgium is op zoek naar een Learning & Development Designer die leertrajecten ontwerpt en opleidingsbehoeften omzet in impactvolle opleidingen die medewerkers helpen groeien. Je werkt nauw samen met de business, inhoudelijke experts en externe opleidingspartners om leeroplossingen te creëren die aansluiten bij de dagelijkse praktijk en organisatiedoelstellingen.

Je bewaakt didactische kwaliteit en volgt voortgang en voltooiingsgraden, zodat de effectiviteit van opleidingen kan worden

Responsibilities

• Ontwerpen van leertrajecten: ontwikkel blended learningtrajecten met klassikale opleidingen, e-learning en digitale leervormen.
• Analyseren van opleidingsbehoeften: kaart competentiekloofjes en leerbehoeften en vertaal naar leerdoelstellingen en leerpaden.
• Selecteren van leeroplossingen: bepaal geschikte leervormen en weeg ontwikkeling vs hergebruik van bestaande content.
• Bewaken van didactische kwaliteit: zorg voor samenhang, kwaliteit en betrokkenheid in de leeroplossingen.
• Opvolgen van resultaten: monitor voortgang en voltooiingsgraden en evalueer impact.
• Afstemmen met stakeholders: samenwerking met businessunits, experts en externe partners en stem af op het bredere opleidingsaanbod.
• Brugfunctie opnemen: vertaal strategische doelstellingen naar concrete opleidingsinitiatieven en toets behoeftes kritisch af om impact te vergroten.

Job description

Are you looking for an employer to guide your skills in the right direction? Are you impatient to let your dynamism and ambition bear fruit in difficult projects? This is what we offer you at USG, because we make the most of your knowledge and skills. Your mission: to carry out various missions and thus strengthen the results of our customers.Freelancers are also welcome !!!

Jobomschrijving

Voor een toonaangevende speler binnen de energiesector zijn we op zoek naar een ervaren Learning & Development Designer. Je vertaalt opleidingsbehoeften naar doelgerichte en impactvolle leertrajecten die medewerkers helpen hun kennis en competenties verder te ontwikkelen.

Je werkt nauw samen met de business, inhoudelijke experten en externe opleidingspartners. Je begrijpt wat medewerkers nodig hebben om hun job goed uit te oefenen en weet die behoeften om te zetten in leermogelijkheden die aansluiten bij de dagelijkse praktijk én de doelstellingen van de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwerpen van leertrajecten: je ontwikkelt blended learningtrajecten met een combinatie van klassikale opleidingen, e-learning, microlearning en andere digitale leervormen.
• Analyseren van opleidingsbehoeften: je brengt competentiekloofjes en leerbehoeften in kaart en vertaalt deze naar concrete leerdoelstellingen en gestructureerde leerpaden.
• Selecteren van leeroplossingen: je bepaalt welke leervormen het meest geschikt zijn en maakt daarbij de afweging tussen het ontwikkelen van nieuwe content en het hergebruiken van bestaande opleidingen.
• Bewaken van didactische kwaliteit: je zorgt voor samenhang, kwaliteit en betrokkenheid binnen de verschillende leeroplossingen.
• Opvolgen van resultaten: je monitort de voortgang en voltooiingsgraden van opleidingen en draagt bij aan de evaluatie van hun effectiviteit en impact.
• Afstemmen met stakeholders: je werkt samen met verschillende businessunits, inhoudelijke experten en externe partners en stemt lokale initiatieven af op het bredere opleidingsaanbod.
• Brugfunctie opnemen: je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete, werkbare opleidingsinitiatieven en durft bestaande behoeften kritisch in vraag te stellen om de impact te vergroten.