Freelance HR Business Partner - Strategic People Leader

Bright Plus; West-Vlaanderen; Vor Ort; EUR 65.000 - 111.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bright Plus Outsourcing Solutions is op zoek naar een freelance HR Business Partner voor een langdurige opdracht in Kortrijk. De rol kan voltijd of 4/5e basis worden uitgevoerd, met opstart begin januari 2027.

Je werkt samen met het management aan een sterk HR-beleid en ondersteunt leidinggevenden bij vragen rond medewerkers, prestaties en personeelsplanning. Daarnaast draag je bij aan talentontwikkeling en naleving van sociale wetgeving terwijl je HR-processen optimaliseert.

Qualifikationen

• Bachelor- of Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 5 jaar HR-ervaring, bij voorkeur internationaal.
• Zeer goede kennis van het Nederlands en Engels.
• MS Word en Excel kennen geen geheimen meer voor jou.

Aufgaben

• Samenwerken met management aan een sterk HR-beleid dat bedrijfsdoelstellingen ondersteunt.
• Leidinggevenden bij vragen rond medewerkers, prestaties en personeelsplanning ondersteunen.
• Helpen bij aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
• Zorgen voor naleving van sociale wetgeving in HR-processen.
• HR-cijfers en inzichten gebruiken om processen te verbeteren.
• Veranderingen en HR-projecten begeleiden binnen de organisatie.
• Aanspreekpunt en sparringpartner zijn voor leidinggevenden en collega's.
• Draag bij aan een positieve en motiverende werkomgeving.

Kenntnisse

Nederlands

Engels

Communicatieve vaardigheden

Hands-on

Coachende sparringpartner

Relatieopbouw

Ausbildung

Bachelor/Masterdiploma

Tools

Word

Excel

Jobbeschreibung

Bright Plus Outsourcing Solutions is op zoek naar een freelance HR Business Partner voor een langdurige opdracht in Kortrijk. De rol kan voltijd of 4/5e basis worden uitgevoerd, met opstart begin januari 2027.

Je werkt samen met het management aan een sterk HR-beleid en ondersteunt leidinggevenden bij vragen rond medewerkers, prestaties en personeelsplanning. Daarnaast draag je bij aan talentontwikkeling en naleving van sociale wetgeving terwijl je HR-processen optimaliseert.