Experza Junior HR-Consulent – Tielt – €2300 - €2600

Experza; Tielt; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Job summary

EXPERZA TIELT in Tielt zoekt een Junior HR Consultant die de verbinding legt tussen kandidaten en klanten. Je draagt bij aan het screeningproces van cv’s en voert interviews uit om de juiste kandidaten te vinden.

Je zult sterk vacaturteksten opstellen en je talentnetwerk verder uitbouwen. Intensieve coaching en begeleiding zorgen ervoor dat je snel inzicht krijgt in HR-processen.

Qualifications

• Ervaring in HR of recruitment is een plus.
• Proactieve houding en de drive om resultaten te behalen.
• In staat om snel te schakelen tussen verschillende taken.

Responsibilities

• Cv’s screenen en kandidaten analyseren.
• Telefonische en face‑to‑face interviews uitvoeren.
• Kandidaten matchen met openstaande vacatures.
• Vacatureteksten opstellen en publiceren.
• Talentnetwerk uitbouwen door kandidaten te volgen.
• Dossiers administratief verwerken.
• Kandidaten begeleiden doorheen het selectieproces.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Snel schakelen

Teamgericht werken

Job description

Als Junior HR Consultant ben jij de schakel tussen kandidaat en klant. Je denkt mee, schakelt snel en gaat altijd voor de juiste match.

De rol combineert kandidatencontact, talentdetectie en matching met een duidelijke focus op snelheid, menselijkheid en kwaliteit. Dankzij intensieve coaching on‑job en nauwe begeleiding groeit snel inzicht in HR‑processen, interviewtechnieken en vacaturebeheer. Ideaal voor wie energie haalt uit menselijk contact, afwisseling en het realiseren van tastbare resultaten in de arbeidsmarkt.

Wat ga je doen:

• Cv’s screenen en kandidaten analyseren via jobboards, sociale kanalen en interne programma's.
• Telefonische en face‑to‑face interviews uitvoeren met focus op competenties, motivatie en potentieel.
• Kandidaten matchen met openstaande vacatures en hen professioneel voorstellen aan bedrijven.
• Sterke vacatureteksten opstellen, optimaliseren en publiceren.
• Actief talentnetwerk uitbouwen door regelmatige opvolging van kandidaten en klantencontacten.
• Dossiers administratief correct verwerken en planning van gesprekken en processen opvolgen.
• Kandidaten begeleiden doorheen het volledige selectieproces met duidelijke communicatie en feedback.