Domain Delivery Lead

HumanInTech; Brussel Hoofdstad; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

HumanInTech zoekt een Domain Delivery Lead die meerdere agile squads begeleidt door middel van invloed, duidelijke visie en vertrouwen. De role bevindt zich op het snijvlak van business en IT en vertaalt strategische ambities naar operationele delivery.

Verantwoordelijkheden omvatten het verenigen van teams rond visie, stimuleren van autonomie, en regelmatig rapporteren over voortgang en risico's. Start in Brussel, hybride werkregeling, met een focus op publieke/digitale transformatie.

Qualifications

• Kerncompetenties omvatten heldere communicatie, strategische afstemming, servant leadership en stakeholdermanagement.
• Solide brugfunctie-ervaring met non-technische communicatie en multi-teams.
• Inzicht in publieke/overheidsomgevingen en veranderingsprocessen.
• Ervaring met agile en delivery-praktijken in grotere organisaties.

Responsibilities

• Leiden van meerdere agile squads door visie en vertrouwen in plaats van controle.
• Autonomie bevorderen door duidelijke kaders en groei in volwassenheid van teams.
• Plannen, afhankelijkheden coördineren en prioriteiten afwegen.
• Rituelen faciliteren en best practices delen ter verbetering van samenwerking en delivery.
• Budget en leveranciers op een constructieve manier aansturen en rapporteren over voortgang.

Skills

Duidelijke communicatie

Strategische afstemming

Servant leadership

Stakeholdermanagement

Education

Bachelor- of hoger

Job description

Wat je zal doen

Je treedt op als Domain Delivery Lead binnen een groot digitaal transformatieprogramma en begeleidt meerdere agile squads via invloed, heldere visie en vertrouwen in plaats van controle. Je rol bevindt zich op het snijvlak van business en IT en vertaalt strategische ambities naar operationele delivery.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Meerdere agile teams (squads) verenigen rond een gedeelde visie en gemeenschappelijke doelstellingen, waarbij je zorgt voor afstemming tussen bedrijfsprioriteiten en teamdelivery
• De voorwaarden creëren voor autonomie: een duidelijk kader uitzetten, beslissingen dicht bij de teams houden en hun groei in volwassenheid ondersteunen via servant leadership
• De algemene planning ontwikkelen met de teams, afhankelijkheden tussen hen coördineren en prioriteiten transparant afwegen
• Domeinrituelen faciliteren (inter-team synchronisaties, reviews, retrospectives) en het delen van goede praktijken en leren aanmoedigen
• Obstakels identificeren en wegnemen die teams vertragen, samenwerking faciliteren met andere teams, de business en IT
• Mensen coachen en ontwikkelen, feedback geven en ontvangen, en een cultuur van vertrouwen, transparantie en continue verbetering onderhouden
• Projectwijzigingsverzoeken beheren in overleg met stakeholders
• Regelmatig rapporteren over projectvoortgang aan de relevante organen, met transparantie over risico's en moeilijkheden
• Significante wijzigingen of problemen die aanvaardbare tolerantiedrempels overschrijden correct en tijdig escaleren
• Opvolging met leveranciers verzekeren door hen als echte partners te betrekken
• Het budget beheren

Wat we zoeken

Kerncompetenties

• Vereenvoudiging en invloedrijke communicatie: vermogen om complexe IT-concepten te vertalen naar eenvoudige, toegankelijke businesstaal
• Strategische afstemming en vertaling: vermogen om de politieke visie en bedrijfsbehoeften te absorberen en om te zetten in een operationele roadmap en duidelijke deliveryprioriteten
• Servant leadership: vermogen om teams te begeleiden, inspireren en empoweren terwijl je administratieve of organisatorische obstakels wegneemt
• Stakeholdermanagement: vaardigheid in het navigeren door een complex publiek ecosysteem (ministeriële kabinetten, directoraten-generaal, externe partners) en het verzoenen van soms uiteenlopende belangen

Vereiste ervaring

• Solide ervaring in een brugfunctie (bijvoorbeeld senior Product Owner, Business Relationship Manager of programmaregisseur) waar niet-technische communicatie een cruciale succesfactor was
• Ervaring met het leiden van grote, multidisciplinaire teams verspreid over meerdere autonome teams of squads
• Ervaring met resource allocatie en budgetbeheer binnen publieke budgettaire beperkingen
• Bewezen ervaring met het leiden van complexe projecten of digitale transformatie-initiatieven binnen een overheidsadministratie of publieke instelling
• Vermogen om institutionele dynamieken te begrijpen, stakeholderconcerns te anticiperen en conflicterende prioriteiten te beheren in een politiek gevoelige omgeving, terwijl je neutraliteit en een vastberaden focus op het behalen van doelstellingen behoudt

Profiel en ervaring

• Minstens 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, met bevestigde ervaring in het coördineren en leiden van meerdere teams
• Beheersing van agile en iteratieve werkmethoden toegepast op IT-projecten, en hun implementatie in complexe omgevingen
• Solide kennis van projectmanagementmethodologieën en governance- en deliverypraktijken
• Significante ervaring met het leiden van grootschalige IT-projecten met meerdere stakeholders en transversale afhankelijkheden
• Bewezen ervaring in het optimaliseren en herengineeren van bedrijfsprocessen
• Beheersing van de principes en uitdagingen van change management, met name in de context van organisatorische en digitale transformaties
• Kennis van applicatiebeheer en begrip van de uitdagingen gerelateerd aan hun levenscyclus, onderhoud en evolutie

Competenties en vaardigheden

• Vermogen om activiteiten te structureren, plannen en prioriteren volgens strategische doelstellingen, bedrijfsbehoeften en deliverycapaciteit
• Uitstekende analytische, synthese- en probleemoplossende vaardigheden, in staat om risico's, afhankelijkheden en hefbomen voor verbetering te identificeren
• Vermogen om meerdere teams te coördineren en effectieve samenwerking te bevorderen tussen IT-teams, business stakeholders en andere actoren

Menselijke kwaliteiten en leiderschap

Naast expertise is het jouw manier van samenwerken met anderen die het verschil zal maken in deze rol:

• Je weet hoe je invloed uitoefent en mensen mobiliseert zonder je toevlucht te nemen tot hiërarchisch gezag
• Je hebt uitstekende communicatie- en actieve luistervaardigheden, en je past je boodschap aan elke gesprekspartner aan (teams, business, management, leveranciers)
• Je toont empathie en emotionele intelligentie, en je weet hoe je een klimaat van psychologische veiligheid creëert waarin iedereen durft te spreken
• Je beheert spanningen en conflicten met diplomatie, en je weet hoe je oplossingen onderhandelt die voor iedereen aanvaardbaar zijn
• Je bent een facilitator en een coach: je helpt teams en mensen om vooruitgang te boeken
• Je blijft kalm, veerkrachtig en oplossingsgericht onder druk, en je staat open voor aanpassing en continu leren
• Je handelt met integriteit en transparantie, en je geeft het goede voorbeeld

De context

Deze opdracht loopt drie maanden, met start begin december 2026. Het werk is hybride, gebaseerd in Brussel.

Je bent een native Nederlands- of Franstalige met een goede kennis van het Engels.

Je kunt deze opdracht uitvoeren als freelancer of als medewerker in loondienst bij HumanInTech. Dezelfde rol, hetzelfde team. Kom je bij ons in loondienst, dan loopt je dienstverband door na deze opdracht. Wanneer de opdracht eindigt, zoeken we samen naar je volgende missie.

Locatie: Brussel, hybride

Werkadres: België

Werkgever / contractpartij: HumanInTech

Solliciteren tot (Brusselse tijd): 8 november 2026 om 01:00

Samenwerkingsvorm: Freelance or in loondienst bij HumanInTech

Werkregime: Voltijds

Ervaring: Meer dan 10 jaar of meer

Opleiding: Bachelor of meer

Gepubliceerd: oktober 2026