Directeur(trice) adjoint(e) Bruxelles

MonASBL; Brussel Hoofdstad; Hybrid; EUR 41,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

26 jours de congé

Transports publics gratuits

Indemnité pour déplacements à vélo

Chèques-repas

Assurance hospitalisation

Pension complémentaire

Formation continue

Job summary

Fedasil, agence fédérale belge, recherche un/une Directeur adjoint de centre pour le Centre d’Arrivée de Bruxelles. Vous supervisez les services du département Accueil & Orientation et assurez un accueil de qualité pour les demandeurs de protection internationale.

Vous coordonnez les équipes, mettez en place des procédures et assurez la conformité au règlement. Vous remplacez les directions en cas d'absence et travaillez en contact avec les partenaires et le siège central.

Qualifications

• Titulaire d'un master ou d'une licence.
• Compétences en leadership et en évaluation du personnel.
• Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

Responsibilities

• Diriger un ou plusieurs services du département Accueil & Orientation.
• Planifier et coordonner le travail selon le plan du centre et les instructions du directeur.
• Organiser des réunions, coacher et évaluer les collaborateurs et collaboratrices.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Communication

Education

Master/Licence

Tools

MS Office

Job description

Type de contrat
Temps plein ou temps partiel

Date de clôture des candidatures
21/11/26

Employeur
Fedasil - Agence fédérale d'Accueil des Demandeurs d'Asile - Brussel centrum/Bruxelles centre-ville
Rue des Chartreux, 21
1000 Bruxelles

Directeur(trice) adjoint(e) Bruxelles

Description de l’ASBL, institution

Fedasil est l’Agence fédérale pour l’accueil des demandeurs d’asile. Fedasil organise (directement ou via ses partenaires) un accueil et un accompagnement de qualité des demandeurs d'asile en Belgique. L’Agence contribue à l’élaboration, la préparation et l’exécution de la politique d’accueil et coordonne les programmes de retour volontaire. Fedasil veille aussi à l’observation et l’orientation des mineurs étrangers non accompagnés. Enfin, Fedasil travaille à l’intégration des centres d’accueil dans leur commune.

Poste à pourvoir

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil («Loi accueil» du 12janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les «MENA»). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste. Fedasil cherche un/une: Directeur adjoint de centre /directrice adjointe de centre (h/f/x) Pour le Centre d’Arrivée Sélection interne & externe / réserve de recrutement Numéro de référence: 9007/907 FONCTION But Vous dirigez un ou plusieurs services au sein du département "Accueil & Orientation" du Centre d’arrivée en vue de réaliser les objectifs opérationnels de ces services et d'assurer un accueil efficace, qualitatif et humain des demandeurs de protection internationale. Contexte Le Centre d’Arrivée est le premier point de contact pour les demandeurs de protection internationale ; Le centre assure non seulement un accueil initial de qualité et conforme à la dignité humaine (hébergement, nourriture, vêtements), mais procède également au dépistage des vulnérabilités des demandeurs de protection internationale afin de permettre une orientation ciblée, une prise en charge adaptée et la continuité de l’accompagnement au sein d’un centre d'accueil géré par Fedasil ou par un de ses partenaires. Centre d’Arrivée se compose de deux départements opérationnels : le département "Dispatching" et le département "Accueil & Orientation". Les membres du personnel du département "Dispatching" procèdent à l'examen social et médical initial des demandeurs de protection internationale afin de leur assigner le centre d'accueil approprié sur le trajet d'arrivée. Les membres du personnel du département "Accueil et orientation" assurent l’accompagnement des résidents pendant le processus d'arrivée initiale (le premier accueil). En temps normal, cette phase d’orientation dure en moyenne plusieurs jours. Le centre dispose aujourd’hui d’une capacité de 800 résidents et emploie 200 membres du personnel. Ces membres du personnel ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : collaborateurs d’accueil, travailleurs sociaux, accompagnateurs sociaux, accompagnateurs pédagogiques et interculturels, personnel infirmier, médecins, psychologues, collaborateurs logistiques, techniques et administratifs, etc. En tant qu'adjoint/adjointe, vous travaillez au sein du service de la direction du centre qui comprend 6 personnes. Vous planifiez et coordonnez le travail de votre (vos) service(s) sur la base du plan de management du centre d'accueil et des instructions de votre directeur/directrice ainsi que du siège central. Vous êtes responsable de la bonne gestion quotidienne de votre (vos) service(s): vous assurez la répartition et le suivi des tâches, vous apportez des améliorations, élaborez des procédures, des directives et des vadémécums. Vous veillez au respect du règlement de travail en vigueur, des bonnes conditions de travail, des procédures, des directives et des codes de conduite. Vous organisez des réunions. Vous motivez, coachez et évaluez les collaborateurs et collaboratrices. Vous encouragez le développement des compétences de votre personnel via des formations. Vous êtes à disposition de vos collaborateurs en cas de questions ou de problèmes. Vous gérez des dossiers complexes. En dehors des heures de bureau, vous êtes joignable par téléphone en cas d'urgence. Vous participez aux concertations multidisciplinaires et aux réunions de la direction. Vous partagez votre expertise, faites des comptes-rendus, des analyses et vous conseillez la direction sur votre (vos) domaine(s) de compétence. Vous remplacez vos collègues (directeurs adjoints/directrices adjointes et directeur/directrice de centre) en leur absence.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'infos: consultez www.fedasil.be. Diplôme et expérience Vous êtes titulaire d'un master/une licence. Vous avez une première expérience professionnelle pertinente à un poste de direction. Compétences techniques Vous avez des compétences en matière de leadership et savez comment évaluer du personnel. Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office: Word, Excel, PowerPoint… Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable. Compétences générales INTÉGRER L'INFORMATION: établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates. MOTIVER LES COLLABORATEURS: reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership. Atteindre les objectifs: s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises. CONSEILLER: fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise. Atouts Vous avez l'habitude de travailler dans une équipe multidisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel. Vous avez de l'expérience en gestion de projets et amélioration des processus. Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères et vous parlez le néerlandais en cas d'offre d'emploi à Bruxelles.

OFFRE

Type de contrat Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée. Catégorie A: un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi. Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2ans.

Lieu de travail Centre d'Arrivée, Petit-Château, Boulevard du 9ème de Ligne 27, 1000 Bruxelles

Salaire Vous êtes recruté/recrutée au niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de € 4.025,92 (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.bosa.belgium.be.

Avantages

• 26jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).
• Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.
• Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.
• Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.
• Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
• Valorisation de votre expérience professionnelle utile.
• De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).
• Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

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