Coordinateur(trice) Anderlecht

MonASBL.be (operated by L'Agence pour le Non-Marchand); Anderlecht; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire barêmisé

Chèque repas

Remboursement STIB et train

Prime vélo

Formation continue

Résumé du poste

Infirmiers de rue, Bruxelles, recherche un Directeur/Directrice général(e) pour assurer la direction opérationnelle de l’association et coordonner les actions des équipes.

Vous piloterez les aspects stratégiques et financiers, garantirez une gouvernance collaborative et assurerez le lien avec le Conseil d’administration et les partenaires externes.

Qualifications

• Diplôme de niveau supérieur requis et expérience confirmée en direction d’organisme
• Capacité à gérer les priorités, les budgets et les ressources humaines
• Connaissances générales en gouvernance et en pilotage stratégique
• Maîtrise des enjeux du secteur associatif ou médico-social souhaitable

Responsabilités

• Diriger opérationnellement l’association et assurer la cohérence des actions des équipes.
• Analyser les besoins, risques et opportunités et assurer le lien avec le Conseil d’administration.
• Préparer et suivre les réunions et décisions du Conseil d’administration et du CoCo.
• Piloter le budget, assurer la pérennité financière et optimiser les ressources.
• Représenter l’association auprès des partenaires et institutions.
• Garantir le respect des obligations légales et réglementaires et la gestion des risques.
• Soutenir les équipes, favoriser l’autonomie et la collaboration.
• Promouvoir une gouvernance collaborative et une circulation fluide de l’information.

Connaissances

Leadership

Gestion budgétaire

Gouvernance collaborative

Communication

Analyse et priorisation

Management d’équipes

Formation

Diplôme de l’enseignement supérieur

Description du poste

Type de contrat
Temps plein ou temps partiel - CDI

À propos d’Infirmiers de rue

Infirmiers de rue (www.infirmiersderue.be) est une organisation médico-sociale convaincue que la fin du sans-abrisme à Bruxelles et à Liège est possible. Elle y contribue en sortant de la rue les personnes sans-abri les plus vulnérables en termes de santé (des personnes accumulant des problématiques de santé physique, mentale, des addictions parfois, de l'isolement), et en mobilisant les associations et le public pour trouver des solutions durables à la problématique du sans-abrisme. Notre action vise des solutions structurelles : nous cherchons à remettre durablement en logement nos patient·es en captant ou créant des logements adaptés à leurs besoins et en leur offrant un accompagnement approprié. Pour réaliser notre mission, nous menons en parallèle des activités de formation, de sensibilisation et de mobilisation des citoyen·nes, ainsi que des responsables du monde politique, économique et associatif.

L’ASBL compte environ 70 travailleurs·euses, nous fonctionnons en gouvernance collaborative. Un modèle organisationnel qui favorise l’intelligence collective. Nous favorisons une hiérarchie de responsabilité via un fonctionnement horizontal. Chez nous, chaque voix compte et la plupart des processus de décision sont basés sur la concertation collective, permettant à chaque membre de l’équipe de contribuer activement à la réalisation de notre mission. Cette dynamique participative renforce notre cohésion et stimule l’innovation, créant ainsi un environnement de travail inclusif et stimulant.

L’Organe d’administration délègue au/à la Coordinateur·trice général·e la gestion journalière de l'association. À ce titre, vous assurez la direction opérationnelle d'Infirmiers de rue et veillez à la mise en œuvre des orientations stratégiques approuvées par le Conseil d'administration. En collaboration étroite avec le Comité de coordination (CoCo), les équipes et les différentes parties prenantes, vous garantissez le bon fonctionnement de l'organisation, prenez les décisions opérationnelles relevant de votre mandat et veillez à ce que les ressources humaines, financières et organisationnelles soient mobilisées au service de notre mission. Vous incarnez un leadership fondé sur la confiance, la responsabilité, la consultation et la capacité à décider.

Infirmiers de Rue - Anderlecht

Description de l’ASBL, institution

À propos d’Infirmiers de rue
Infirmiers de rue (www.infirmiersderue.be) est une organisation médico-sociale convaincue que la fin du sans-abrisme à Bruxelles et à Liège est possible. Elle y contribue en sortant de la rue les personnes sans-abri les plus vulnérables en termes de santé (des personnes accumulant des problématiques de santé physique, mentale, des addictions parfois, de l'isolement), et en mobilisant les associations et le public pour trouver des solutions durables à la problématique du sans-abrisme. Notre action vise des solutions structurelles : nous cherchons à remettre durablement en logement nos patient·es en captant ou créant des logements adaptés à leurs besoins et en leur offrant un accompagnement approprié. Pour réaliser notre mission, nous menons en parallèle des activités de formation, de sensibilisation et de mobilisation des citoyen·nes, ainsi que des responsables du monde politique, économique et associatif.

L’ASBL compte environ 70 travailleurs·euses, nous fonctionnons en gouvernance collaborative. Un modèle organisationnel qui favorise l’intelligence collective. Nous favorisons une hiérarchie de responsabilité via un fonctionnement horizontal. Chez nous, chaque voix compte et la plupart des processus de décision sont basés sur la concertation collective, permettant à chaque membre de l’équipe de contribuer activement à la réalisation de notre mission. Cette dynamique participative renforce notre cohésion et stimule l’innovation, créant ainsi un environnement de travail inclusif et stimulant.

L’Organe d’administration délègue au/à la Coordinateur·trice général·e la gestion journalière de l'association. À ce titre, vous assurez la direction opérationnelle d'Infirmiers de rue et veillez à la mise en œuvre des orientations stratégiques approuvées par le Conseil d'administration. En collaboration étroite avec le Comité de coordination (CoCo), les équipes et les différentes parties prenantes, vous garantissez le bon fonctionnement de l'organisation, prenez les décisions opérationnelles relevant de votre mandat et veillez à ce que les ressources humaines, financières et organisationnelles soient mobilisées au service de notre mission. Vous incarnez un leadership fondé sur la confiance, la responsabilité, la consultation et la capacité à décider.

Poste à pourvoir

Missions

• Assurer la direction opérationnelle de l'association : vous disposez d'une vision globale de l'organisation et veillez à la cohérence des actions menées par les différentes équipes.
• Analyser les besoins émergents, identifier les risques et les opportunités.
• Assurer le lien entre les équipes, le Comité de coordination et le Conseil d'administration.
• Préparer, avec le Comité de coordination, les réunions du Conseil d'administration, organiser le CoCo et assurer le suivi des décisions prises.
• Prendre les décisions nécessaires à la bonne marche de l'association dans le cadre des délégations qui vous sont confiées et arbitrer les situations lorsque cela est nécessaire.
• Accompagner la mise en œuvre des décisions et veiller à leur suivi.
• Accompagner la mise en œuvre des priorités stratégiques et assurer le suivi des indicateurs permettant de piloter l'organisation.
• Coordonner la préparation du budget ainsi que son suivi et veiller à la pérennité financière de l'association.

Soutenir une gouvernance collaborative :

• Préparer les décisions en recueillant les informations nécessaires et en consultant les personnes, fonctions ou cercles concernés.
• Veiller à ce que les processus décisionnels soient respectés et faciliter les processus de gouvernance collaborative.
• Garantir une circulation fluide de l'information au sein de l'organisation.

Accompagner les équipes :

• Soutenir les responsables et les équipes dans la réalisation de leurs missions.
• Foster la collaboration entre les pôles, développer un climat de confiance et accompagner les changements nécessaires à l'évolution de l'association.
• Veiller à maintenir un haut niveau d'engagement, d'autonomie et de responsabilité au sein des équipes.

Représenter l'association :

• Représenter Infirmiers de rue auprès des partenaires institutionnels, des pouvoirs subsidiants, des réseaux et des interlocuteurs externes dans le cadre des mandats qui vous sont confiés.
• Entretenir les relations nécessaires au bon fonctionnement de l'association.

Garantir la bonne gestion :

• Veiller au respect des obligations légales, administratives et réglementaires.
• Coordonner les démarches liées aux agréments et superviser la gestion des risques organisationnels, financiers et réputationnels.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Expertise et compétences requises

Qualités personnelles :

• Adhérer aux valeurs de la charte de l’ASBL.
• Intérêt pour le public pris en charge et la mission de l’ASBL.
• Capacité d’analyse, de priorisation et d’arbitrage : analyse des situations avec rigueur, identification des enjeux et établissement de priorités.
• Management d’équipes et conduite du changement : pilotage d’équipes avec leadership et bienveillance, anticipation des résistances et actions adaptées.
• Capacités relationnelles et de communication : créer des relations de confiance et favoriser la collaboration.
• Aisance rédactionnelle et organisationnelle : rédaction de documents structurés et organisation du travail.

Profil recherché :

• Formation : diplôme de l’enseignement supérieur.
• Expérience : confirmée (5 ans) dans une fonction de direction, de coordination générale ou de management d’une organisation.
• Expérience en gestion financière et pilotage budgétaire.
• Expérience en management d’équipe et en conduite du changement.
• Intérêt particulier pour la gouvernance collaborative.
• Expérience dans le secteur associatif ou médico-social est un atout.
• Langues : le français est indispensable, la connaissance du néerlandais et de l’anglais est un atout.

Ce que nous vous offrons :

• S’épanouir dans une ASBL porteuse de sens.
• Évoluer dans une ASBL qui se préoccupe du bien-être de ses travailleurs.
• Être acteur de l’ASBL et participer aux prises de décisions.
• S’investir dans une ASBL reconnaissante (salaire barémisé, chèque repas, remboursement STIB et train, prime vélo, participation frais voiture).
• Renforcer ses compétences (formation continue).
• Travailler dans une ambiance chaleureuse avec une équipe soudée.
• Favoriser l’intelligence collective et le partage d'expériences.

Conditions

• Contrat à durée indéterminée
• Temps plein – temps partiel envisagé (4/5ème)
• Rémunération au barème 1/80 – CP 330.02
• Début de contrat : dès que possible

Comment postuler

Envoyez votre lettre de motivation (maximum 1 page) et votre CV à [e-mail]

Pour toutes questions concernant le poste, contacter le 02/265.33.00 ou [e-mail]

Chez IDR, nous plaçons la diversité et l’égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.

Nous croyons en la richesse de toutes les différences. Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? N’hésitez pas à prendre contact avec la collaboratrice RH via [e-mail]. Elle envisagera avec vous les adaptations des tests de sélection et les conditions de l’entretien.

Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.

N'oubliez pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux.