Consultant·e MSP

Profile Group; Luik; Hybride; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CDI à temps plein

30 jours de congé

Ordinateur portable

Chèques-repas 250€/an

Assurances groupe

Véhicule de société

Formation MSP complète

Bureaux confortables

Télétravail possible

Résumé du poste

Profile Group recherche un Consultant·e MSP pour piloter le lancement et le suivi des missions avec les talents externes, basé à Liège et avec déplacements en France. Vous coordonnez l’intake, les fournisseurs référencés, les contrats et l’onboarding, tout en assurant le pilotage administratif et opérationnel d’un MSP en démarrage.

CDI à temps plein, 38h/semaine, télétravail possible et calcul des indemnités.

Qualifications

• Expérience avérée en recrutement et gestion de main-d’œuvre externe.
• Capacité à négocier avec fournisseurs et acheteurs.
• Maîtrise du français; l’anglais est un atout.
• Disponibilité pour déplacements France et présence sur site ~20% du temps.
• Autonomie, rigueur et sens du service.

Responsabilités

• Lancement de mission et sourcing: coordination de réunions d’intake, sourcing et shortlisting, organisation d’interviews et onboarding.
• Négociations commerciales: tarifs journaliers conformes à la Rate Card et objectifs de savings.
• Gestion administrative et onboarding: contrats, onboarding (SuccessFactor, EasyVista, Gost) et onboarding des talents externes.
• Suivi de missions, prolongations et offboarding; gestion des dates de fin et renouvellement.
• SPOC: point de contact unique pour prestataires, prescripteurs et fournisseurs; conseils et expertise.

Connaissances

Expérience recrutement

Négociation

Français courant

Anglais (atout)

Proactivité

Rigueur

Adaptabilité

Outils

VMS

Outils digitaux

Description du poste

Rigueur, sens du service, amélioration continue : trois qualités qui vous parlent ? Nous vous proposons de les mettre au service d’un projet MSP innovant, en pleine construction, qui accompagnera plus de 500 consultants externes. Un poste varié, avec de l’autonomie, des responsabilités et des déplacements réguliers en France.

Profile Group est un bureau de recrutement 360° fondé en Belgique en 1989. Nous accompagnons les entreprises sur l’ensemble de leur processus de recrutement en adaptant nos solutions à leurs enjeux : Recrutement & Sélection, recrutement sur site (RPO), gestion des flux de talents externes (MSP), assessment centers, campagnes de recrutement, logiciel de recrutement.

Aujourd’hui, zoom sur notre service MSP !

Dans le cadre du déploiement d’un MSP chez l’un de nos clients stratégiques (environ 2000 collaborateurs, plusieurs sites en France), nous recherchons un·e Consultant·e MSP, basé·e à Liège.

Pourquoi nous rejoindre ?

• esprit entrepreneurial fort, qui nous permet de développer des projets innovants et de grande envergure, malgré notre petite taille (moins de 50 personnes)
• management de proximité et participatif : votre manager, Mary, fait confiance à votre expertise tout en se montrant très disponible et à l’écoute
• projet innovant et stratégique : vous intégrez un MSP en phase de démarrage, avec une réelle opportunité de contribuer à sa construction et à sa montée en puissance
• culture d’entreprise qui fait le choix de la confiance, de l'impact et du partage
• environnement de travail flexible : télétravail possible et une prise en compte réelle de vos imprévus personnels

Fonction

En tant que Consultant·e MSP, vous coordonnez et supervisez l’ensemble du processus de lancement et de suivi des missions, de l’expression du besoin jusqu’à l’onboarding des talents externes.

Vos responsabilités clés :

• Lancement de mission et sourcing : Coordination de la réunion d’intake, consultation des fournisseurs spécialisés et référencés, screening, shortlisting, organisation d’interviews, demandes de Contrôles Primaires (CPR) et recommandations finales.
• Négociations commerciales : Mener les négociations de tarifs journaliers (TJM) dans le respect de la Rate Card et des objectifs de savings
• Gestion administrative, onboarding et suivi par cible :
• Assurer la préparation et la création des contrats d’application, assurer les étapes d’onboarding (SuccessFactor, EasyVista, Gost, demandes de badges, communications HSE)
• Accompagner le prestataire dès son premier jour (présentation des outils, ouverture des timesheets, consignes de saisie et de facturation)
• Transmettre aux prescripteurs les consignes de saisie des prestations et de facturation
• Suivi de missions, prolongations et offboarding
• Suivre les dates de fin et de renouvellement
• Piloter les clôtures administratives avec l’équipe d’approvisionneurs MSP
• Coordonner les extensions de mi-année et de fin d’année
• SPOC, support et coordination : Agir comme point de contact unique pour les prestataires, les prescripteurs et les fournisseurs, en apportant conseils et expertise
• Expertise et amélioration continue :
• Partager les bonnes pratiques au sein de Profile Group
• Assurer une veille continue sur le marché, les évolutions techniques et les pratiques des fournisseurs
• Anticiper les risques et fournir des recommandations éclairées aux parties prenantes internes

Equipe

Vous intégrez l’équipe MSP dans laquelle l’ambiance est excellente. Vous pouvez toujours compter sur vos collègues.

Votre manager est Mary, Account & Program Manager. Mary fait confiance à votre expertise et vous laisse beaucoup d’autonomie tout en se montrant disponible et orientée solutions. Elle apporte aussi une vraie vision et une capacité à prendre du recul. Elle n’hésite pas à challenger votre façon de voir les choses, à poser une autre perspective, toujours avec beaucoup de transparence, d’écoute et de bienveillance.

Et surtout, Mary a à cœur de faire grandir les personnes qu’elle accompagne.

Profil

Vos compétences techniques :

• Expérience avérée des processus de recrutement, de la prestation de service et de la gestion de la main d’œuvre externe (contrats, onboarding, suivi opérationnel)
• Aisance avec les outils digitaux et idéalement avec un VMS
• Capacité à négocier avec des fournisseurs et des acheteurs
• Français courant ; l’anglais est un atout
• Déplacements professionnels nécessaires : les sites de notre client sont situés en France (Versailles). La présence sur site est obligatoire à raison de ± 20% du temps

Vos compétences personnelles :

• Proactivité : vous anticipez les problèmes éventuels et vous cherchez l’information là où elle se trouve
• Rigueur, respect du cadre, confidentialité et sens du détail : vous ne laissez rien au hasard, vous anticipez les deadlines et vous jonglez entre différentes priorités sans perdre le fil
• Orientation service et diplomatie : vous rassurez, accompagnez et répondez avec professionnalisme aux managers, talents et fournisseurs, même dans les moments de pression
• Ouverture d’esprit et envie d’apprendre : vous vous tenez informé·e des tendances et évolution sur le marché de la consultance externe
• Adaptabilité au changement : vous êtes à l’aise dans un environnement en construction et vous gérez l’incertitude avec calme
• Prise de recul : vous gardez une certaine distance face aux situations complexes. Une fois la journée finie, vous laissez le travail à sa juste place.

Offre

• CDI à temps plein · 38h/semaine · 30 jours de congé
• Package salarial complet :
• Salaire aligné avec votre expérience
• Ordinateur portable et abonnement téléphonique
• Chèques-repas et écochèques de 250€/an
• Assurances groupe et hospitalisation
• Véhicule de société
• Formation complète lors de votre entrée en fonction : introduction au MSP et aux enjeux stratégiques, formation aux outils utilisés
• Bureaux confortables et faciles d’accès
• Environnement de travail flexible : télétravail possible et une prise en considération de vos impératifs personnels

Processus de recrutement

Si vous êtes arrivé·e jusqu’ici, c’est que cette opportunité de Consultant·e MSP vous parle !

Comment se passe la suite ?

• Étape 1 : discussion téléphonique rapide avec Mary (votre future manager)
• Étape 2 : entretien approfondi dans nos bureaux avec Mary et Anaëlle (Account Manager)
• Étape 3 : assessment center dans nos bureaux
• Étape 4 : entretien final avec Andrew (CEO) et Mélanie (Managing Director)
• Nous vous assurons un processus de recrutement réactif et rapide.