Change Manager - Consultant (H/F/X)

Jobloom; Waterloo; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobloom recherche un(e) consultant(e) en change management pour des projets en Belgique. Le candidat idéal dispose de 1 à 2 ans d'expérience, maîtrise les approches classiques du changement et est à l'aise avec la culture Agile. Le poste exige des compétences en facilitation, coaching et communication en français et anglais.

Les responsabilités incluent la gestion de projets de changement et le développement d'une culture Agile, contribuant à des transformations organisationnelles ambitieuses.

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience en change management et transformation organisationnelle.
• Maîtrise des approches classiques du changement (ADKAR, Kotter, Lewin).
• Aptitude aux méthodes et à la culture Agile.

Responsabilités

• Piloter des projets de changement sous supervision.
• Concevoir des trajectoires de transformation organisationnelle.
• Développer une culture Agile à l'échelle de l'organisation.

Connaissances

Change management

Agile methodologies

Coaching

Facilitation

Communication

Stakeholder management

Description du poste

Notre société

Convidencia est une société de conseil en management, organisation et communication. Nous accompagnons les entreprises dans la réalisation de leurs ambitions stratégiques et dans leurs transformations culturelles et organisationnelles, dans un environnement en constante évolution.

Ta mission

Dans le cadre de projets de transformation organisationnelle et Agile chez des clients situés en Belgique, nous recherchons un(e) consultant(e) en change management disposant déjà d’une première expérience, capable d’intervenir dans un environnement francophone et anglophone.

• Piloter des projets de changement sous la supervision d’un(e) chef(fe) de projet : design, facilitation, gestion des parties prenantes, coordination des actions, circulation de l’information
• Concevoir et déployer des trajectoires de transformation culturelle et organisationnelle
• Développer une culture Agile inspirée des principes et méthodes Agile, à l’échelle de l’organisation
• Renforcer une culture projet transversale, casser les silos et accompagner les résistances au changement
• Développer l’intelligence collective et des pratiques participatives durables
• Animer des groupes de travail, réunions, workshops et ateliers de co-création en anglais et/ou en français

Ton profil

• Tu disposes d’une première expérience de 1 à 2 ans en change management et transformation organisationnelle
• Tu maîtrises les approches classiques du changement (ADKAR, Kotter, Lewin, …)
• Tu es à l’aise avec la culture et les méthodes Agile
• Tu maîtrises les outils et pratiques d’intelligence collective et de dynamique participative
• Tu as de solides compétences en accompagnement : coaching, animation, formation
• Tu fais preuve de curiosité, d’adaptabilité et de professionnalisme dans des contextes variés
• Tu combines sens de la communication, écoute, diplomatie… et une touche d’humour
• En tant que consultant(e), tu sais t’adapter aux contraintes et au rythme du client tout en garantissant les objectifs de la mission

Langues – critère clé du poste

• Français : très bonne maîtrise
• Anglais : très bonne maîtrise
• Néerlandais : bonne maîtrise

Ce poste implique l’animation de clients, d’ateliers et de comités de pilotage principalement en français et en anglais. Une connaissance partielle de la langue ne permet pas de répondre aux exigences du rôle.

Envie de rejoindre l’aventure ?

Tu te reconnais dans ce profil et tu souhaites contribuer à des projets de transformation ambitieux, humains et impactants ? Postule sans attendre !