Compensation & benefit manager (m/v/x)

Sint-Franciscusziekenhuis; Heusden-Zolder; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Warm welkom in een betrokken HR-team

Ruimte voor initiatief enProfessionele

Moderne ziekenhuisomgeving in transi

Correcte looninschaling volgens IFIC-­

VIPS-waarden in de praktijk brengen

Job summary

Sint-Franciscusziekenhuis in Heusden-Zolder zoekt een Compensation & Benefit Manager om het HR-team te versterken. Je werkt op het snijvlak van arbeidsrecht en cijfers en speelt een sleutelrol in beloningsbeleid, payroll en HR-digitalisering.

Je combineert juridische nauwkeurigheid met data-driven besluitvorming, ondersteunt de directie en HR-directeur en bouwt aan analyses en dashboards met Power BI. Daarbij streef je naar transparante en faire loonpraktijken binnen de organisatie.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een complexe zorgorganisatie.
• Masterdiploma (bij voorkeur rechten) en sterke ervaring in arbeids- en sociaal recht.
• Combinatie van analytische en financiële scherpte met leiderschap en communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met HR-systemen, rapportering en datagedreven werken.
• Ervaring met Power BI is een sterke troef.

Responsibilities

• Ondersteunen van de HR-directeur en directie bij arbeidsorganisatie, verloning en compliance.
• Ondersteunen bij HR-budgetten, ontwikkeling van scenario's en simulatiemodellen.
• Volgen van regelgeving en vertalen naar beleid en procedures voor payroll.
• Bijdragen aan beloningsbeleid en loonstructuren in lijn met organisatiedoelstellingen.
• Leiden van procesoptimalisatie en HR-digitalisering, inclusief automatisering en self-service.
• Ondersteunen audits en zorgen voor betrouwbare rapporteringen rond payroll en loon kosten.

Skills

Analytisch denken

Leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Data-vaardigheden

Education

Masterdiploma (bij voorkeur rechten)

Tools

Power BI

Job description

• Onbepaalde duur
• Jobtime 80-100%

Werken bij Sint-Franciscusziekenhuis

Werken in een zorgomgeving is een prachtige job voor iedereen die een passie heeft voor het welzijn van anderen. Of je nu effectief naast het bed van de patiënt staat of een ondersteunende rol vervult: jouw inzet maakt het verschil. In het Sint-Franciscusziekenhuis in Heusden-Zolder en campus Beringen bieden we tal van mogelijkheden voor wie zijn of haar talenten wil inzetten in een warme en dynamische omgeving waar we elke dag kwaliteitsvolle en patiëntgerichte zorg verlenen. Als groeiend regionaal ziekenhuis staan we aan jouw zijde met hoogwaardige opleidingen, doorgroeimogelijkheden en elke dag opnieuw een warm welkom. Jouw welzijn staat centraal, omdat we geloven dat gelukkige medewerkers de beste zorg bieden!

Wat houdt de functie in?

De zorgsector bevindt zich in een fundamentele transformatie, gedreven door digitalisering, dubbele vergrijzing, personeelsschaarste en een snel evoluerend zorgmodel. Deze ontwikkelingen stellen zorgorganisaties voor nieuwe uitdagingen, onder meer op het vlak van arbeids- en sociaal recht, verloning, budgettaire beheersing en compliance.

Als compensation & benefit manager neem je een sleutelpositie op binnen het HR team. Je werkt op het snijvlak van arbeids- en sociaal recht en cijfers: je juridische kennis vormt je basis maar je data skills zijn minstens even belangrijk. (En als je al een krak bent in Power BI, dan worden we daar eerlijk gezegd gewoon blij van.) Daarmee maak je impact zichtbaar, vergelijk je scenario’s en help je de organisatie onderbouwde keuzes maken. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de HR-directeur, leidinggevenden en directie. Daarnaast speel je een actieve rol in de verdere professionalisering en digitalisering van onze HR-werking. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Strategisch & adviserend partnerschap: Je ondersteunt de HR directeur en het directiecomité, bij complexe vraagstukken rond arbeidsorganisatie, verloning, budgettaire impact en compliance. Je combineert juridische nauwkeurigheid en financiële scherpte met pragmatische, mensgerichte oplossingen.
• HR controlling & scenario-analyse HR: Je ondersteunt actief bij de opmaak, onderbouwing en opvolging van HR-budgetten. Je ontwikkelt en beheert scenario en simulatiemodellen voor personeels en loonkosten, waarmee je de financiële impact van organisatievraagstukken en HR keuzes inzichtelijk maakt. Thema’s zoals equal pay en loontransparantie of harmonisaties na organisatiewijzigingen behandel je als strategische vraagstukken met meetbare impact: je brengt data samen, toetst juridische kaders, werkt scenario’s uit en adviseert over haalbare, gedragen keuzes.
• Arbeids- en sociaalrechtelijke expertise: Je volgt arbeids- en sociaalrechtelijke regelgeving, sectorale cao’s en relevante juridische evoluties nauwgezet op en vertaalt deze naar beleid, procedures en richtlijnen voor het payroll team. Je ondersteunt het HR team in complexe dossiers en waakt over juridische conformiteit en risicobeheersing.
• Rewardbeleid & compensatiestructuren: Je draagt bij aan de ontwikkeling en optimalisatie van een duurzaam en transparant loonbeleid. Je werkt mee aan de verdere uitbouw van verloningsstructuren en ondersteunt strategische keuzes rond beloning in lijn met de organisatiedoelstellingen.
• Procesoptimalisatie & HR-digitalisering: Je neemt een voortrekkersrol in het optimaliseren en digitaliseren van payroll en core HR processen. Je bouwt mee aan digitale ondersteuning zoals budget en forecastmodules, rapporteringsdashboards en datakoppelingen met payroll en andere systemen. Je stimuleert automatisering, self-service en datagedreven werken, met aandacht voor gebruiksvriendelijkheid en datakwaliteit.
• Risicobeheer, audits & rapportering: Je ondersteunt interne en externe audits en zorgt samen met het payroll team voor betrouwbare rapporteringen rond payroll, loonkosten en compliance. Je signaleert proactief risico’s, afwijkingen en verbetermogelijkheden.

Als leider ben je iemand die moeiteloos beweegt tussen rollen: verbinder, mens en doener. Je bouwt bruggen, toont kwetsbaarheid en neemt verantwoordelijkheid. Je communiceert helder én menselijk, met respect voor verschil en ruimte voor nuance. Je durft vragen te stellen, maakt ruimte voor initiatief en denkt in kansen. Je bent aanwezig zonder over te nemen, en bewaakt het kompas van onze organisatie.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt minstens 10 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een complexe organisatie of de zorgsector.
• Je beschikt over een masterdiploma (bij voorkeur rechten) en hebt sterke ervaring in arbeids- en sociaal recht.
• Je combineert analytische en financiële scherpte met leiderschap en verbindende communicatie.
• Je bent digitaal vaardig en hebt affiniteit met HR-systemen, rapportering en datagedreven werken.
• Ervaring met tools zoals Power BI is een sterke troef.
• Je kan complexe juridische en financiële materie helder vertalen naar beleid en praktijk.
• Je werkt nauwkeurig, integer en met oog voor mens en organisatie.
• Je werkt resultaatgericht en pragmatisch. Je denkt mee vanuit de noden van de organisatie en weet je advies te vertalen naar concrete, haalbare oplossingen die écht het verschil maken.

Wij bieden

Bij SFZ krijg je niet zomaar een job, je krijgt een kans om echt impact te maken. Je wordt deel van een warme, professionele zorgomgeving waar jouw inzet het verschil maakt, elke dag opnieuw.

Naast een boeiende functie in een sector met maatschappelijke impact, bieden we jou:

• Een warm welkom in een betrokken team HR-professionals
• Ruimte voor initiatief, persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.
• Een modern ziekenhuis in volle transformatie, waar jouw ideeën echt het verschil maken.
• Een functie binnen IFIC, afhankelijk van je ervaring en verantwoordelijkheden, met een correcte inschaling volgens het IFIC-loonmodel aangevuld met extralegale voordelen.
• Een organisatie die jouw inzet waardeert en waar je de ruimte krijgt om je professioneel te ontwikkelen en de VIPS-waarden in de praktijk te brengen.