Business Change Manager (Freelance mogelijk)

EngiFlex; Melle; Sur place; EUR 65 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen (of alternatieve vergoed

Freelance mogelijk

Carrière- en opleidingsbudget

Résumé du poste

EngiFlex in Vlaanderen zoekt een medior business change manager die transformaties rond databeheer en digitale tools implementeert binnen kernprocessen en het beheer van het rioleringsnet verder vernieuwt.

Je versterkt het change team, neemt end-to-end verantwoordelijkheid voor change-implementaties, faciliteert workshops en sessies, betrekt stakeholders en bouwt bruggen tussen partijen met creatieve oplossingen en een pragmatische aanpak.

Qualifications

• 3–5 jaar ervaring als change manager in duidelijke rol
• Ervaring met change management in complexe, klantgerichte digitalisatietrajecten
• Eerdere end-to-end verantwoordelijkheid voor change-implementaties van A tot Z
• Sterk empatisch vermogen en luistervaardigheid
• Klantgericht stakeholdermanagement en draagvlak creëren in transities

Responsabilités

• Beheer verandertrajecten van voorbereiding tot nazorg
• Informeren, betrekken en ondersteunen stakeholders en medewerkers
• Faciliteren workshops en sessies；coachen van teams en SPOC-netwerken
• Stem stakeholders op elkaar af en denk mee over haalbare oplossingen
• Deel kennis en versterk change capability binnen de organisatie

Connaissances

Verandermanagement

Stakeholdermanagement

Facilitatie

Communicatieplanning

End-to-end verantwoordelijkheid

Outils

ADKAR

Prosci

McKinsey

Kotter

7S-model

Kübler-Ross

Description du poste

Taken en verantwoordelijkheden

Voor een organisatie in Vlaanderen die publieke nutsinfrastructuur beheert, zoeken we een medior business change manager. De opdracht kadert in brede transformaties rond databeheer, de implementatie van digitale tools binnen kernprocessen en de verdere vernieuwing van het beheer van het rioleringsnet.

Je versterkt het change team en ondersteunt meerdere projecten, producten en initiatieven tegelijk. Daarbij neem je de end-to-end verantwoordelijkheid op voor change-implementaties: van voorbereidende change ondersteuning en communicatie tot uitrol, begeleiding en nazorg.

• Je bewaart in complexe verandertrajecten steeds het overzicht en combineert een helicopterview met een pragmatische, hands-on aanpak.
• Je informeert, betrekt, ondersteunt en begeleidt stakeholders en medewerkers in hun veranderproces.
• Je faciliteert workshops en groepssessies en helpt teams, ambassadeurs en SPOC-netwerken om de verandering mee te dragen.
• Je stemt stakeholders op elkaar af, bouwt bruggen tussen verschillende partijen en denkt diplomatisch en creatief mee over haalbare oplossingen.
• Je deelt actief kennis en ervaring om de change capability binnen de organisatie verder te versterken.

Jouw profiel

• Je hebt aantoonbare ervaring van minimum 3 tot 5 jaar in een zuivere rol als change manager, zonder combinatie met andere rollen binnen dezelfde opdracht.
• Je hebt ervaring met change management in complexe, klantgerichte digitalisatietrajecten.
• Je bood eerder overkoepelende change ondersteuning aan meerdere projecten, producten of initiatieven tegelijk.
• Je nam al end-to-end verantwoordelijkheid op voor change-implementaties, van voorbereiding tot implementatie en nazorg.
• Je beschikt over een sterk empathisch inlevingsvermogen, uitstekende luistervaardigheid en overtuigt hiermee ook tijdens gesprekken.
• Je kan zelfstandig werken, maar functioneert even sterk in teamverband en staat bekend als een verbindende bruggenbouwer.
• Je bent sterk in relatie- en stakeholdermanagement, stakeholderalignering en het creëren van draagvlak in een complexe verandering.
• Je brengt groepen in beweging dankzij sterke facilitatievaardigheden en ervaring met workshops en teambegeleiding.
• Je voelt je thuis in een grote organisatie in transitie en werkt vlot in complexe omgevingen.
• Je kan een concreet change-actieplan, inclusief communicatieaanpak, uitwerken en toelichten.
• Je kan een gedetailleerde case voorleggen die aantoont dat je als change manager meerdere changeprojecten of -initiatieven end-to-end hebt begeleid.
• Je hebt aantoonbare ervaring met één of meerdere change-methodologieën, zoals ADKAR, Prosci, McKinsey, Kotter, het 7S-model of Kübler-Ross.
• Ervaring met change-implementaties voor doelgroepen van meer dan 1000 medewerkers is vereist.
• Kennis van één of meerdere projectmethodologieën of productwerking, zoals Prince2, is een must.
• Je combineert kritisch denkvermogen met de capaciteit om te vertragen, reflectie uit te lokken en tegelijk mensen gericht mee vooruit te nemen.

Aanbod

Je zal deel uitmaken van een groeiende KMO met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Wij zorgen ervoor dat je in een uitdagende maar aangename werkomgeving terecht komt met leuke collega's. Samen met jou stippelen we een carriereplan uit, met aandacht en budget voor bijkomende opleidingingen / certificaties. Je kan rekenen op een motiverend salaris, aangevuld met extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen (of alternatieve vergoeding).
(Freelance is ook mogelijk)