Business Architect

TELENET; Antwerpen; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

ECOcheques

Telewerkvergoeding

Laptop

Smartphone

Personeelskorting op telecom

Résumé du poste

TELENET in Antwerpen zoekt een ervaren Business Architect die strategisch inzicht combineert met sterke analytische vaardigheden en stakeholdermanagement. Je vertaalt bedrijfsstrategie naar capabilities, processen en operating models en bouwt hoogwaardige blauwdrukken voor besluitvorming.

Tevens verbind je business, IT en operations en leid je grootschalige transformatieprogramma’s. Je combineert een scherpe communicatiestijl met een end-to-end visie en werkt nauw samen met proceseigenaars en

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring in Business Architecture, Enterprise Architecture of transformatie-initiatieven.
• Sterke strategische mindset en vermogen om doelstellingen te vertalen naar capabilities, processen en operating models.
• Ervaring met complexe, agile omgevingen en diverse stakeholders en grootschalige transformatieprogramma’s.
• Uitstekende communicatie- en beïnvloedingsvaardigheden voor samenwerking met senior management en technische teams.
• Grondige kennis van enterprise architecture- en business process-frameworks zoals TOGAF, APQC, eTOM en BPMN.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor het vormgeven en begeleiden van transformatie-initiatieven van begin tot eind.
• Vertaalt bedrijfsstrategie naar heldere capabilities, processen en operating models.
• Ontwikkelt conceptuele modellen en blauwdrukken ter ondersteuning van besluitvorming.
• Zorgt voor afstemming tussen business, IT en operations en stimuleert samenwerking.
• Genereert impactanalyses en definieert concrete transformatie-initiatieven.

Connaissances

Strategische visie

Stakeholder management

Analytische vaardigheden

Communicatie vaardigheden

End-to-end visie

TOGAF kennis

Description du poste

Jouw verantwoordelijkheden als Business Architect

• Als Business Architect combineer je strategisch inzicht met sterke analytische vaardigheden en stakeholdermanagement om transformatie-initiatieven van begin tot eind vorm te geven en te begeleiden.
• Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar heldere capabilities, processen en operating models. Daarbij ontwikkel je conceptuele modellen en blauwdrukken op hoog niveau die een gestructureerde besluitvorming ondersteunen. Je hanteert een sterke end-to-endvisie over verschillende domeinen heen en begrijpt hoe businessunits, customer journeys en processen met elkaar verbonden zijn om waarde te creëren.
• Je definieert en verbindt capability maps, proceslandschappen en governancestructuren, zodat er afstemming ontstaat binnen de organisatie zonder noodzakelijk in operationele details te vervallen. Je pakt complexe vraagstukken gestructureerd en analytisch aan door feitelijke aanbevelingen op te bouwen, scenario’s uit te werken en de impact op capabilities en processen in kaart te brengen.
• Aangezien capabilities bestaan uit processen, mensen en technologie, bouw je sterke relaties op met zowel het Architecture Steering Team als het People Steering Team. Samen werk je aan één gedeeld business capability-framework dat business leaders ondersteunt bij hun strategische vraagstukken.
• Als vertrouwde sparringpartner voor stakeholders zorg je voor afstemming tussen senior leiders, challenge je hen constructief uit en vertaal je complexe onderwerpen naar duidelijke verhalen en visuele voorstellingen. Als brug tussen business, IT en operations stimuleer je samenwerking en maak je effectieve besluitvorming over verschillende domeinen heen mogelijk.
• Je ontwikkelt frameworks, richtlijnen en governancestructuren die zorgen voor consistentie, hergebruik en duurzame verankering op lange termijn. Daarnaast werk je nauw samen met proceseigenaars, architecten en transformatieleiders en coach je teams om op een meer gestructureerde manier te werken.

Onze ideale Business Architect

• Je brengt minimaal 10 jaar ervaring mee in Business Architecture, Enterprise Architecture, Business Process Management of het leiden van transformatie-initiatieven.
• Je combineert een sterke strategische mindset met het vermogen om bedrijfsdoelstellingen te vertalen naar capabilities, processen en operating models.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het werken in complexe, agile omgevingen met diverse stakeholders en grootschalige transformatieprogramma’s.
• Je beschikt over uitstekende communicatie- en beïnvloedingsvaardigheden, waardoor je zowel met senior management als technische teams effectief kunt samenwerken.
• Je hebt een grondige kennis van enterprise architecture- en business process-frameworks, waaronder TOGAF, APQC, eTOM en BPMN.
• Je begrijpt hoe customer journeys, bedrijfsprocessen, capabilities, organisatiestructuren en IT-landschappen met elkaar verbonden zijn.
• Je bent in staat impactanalyses uit te voeren, concrete transformatie-initiatieven te definiëren en organisatiebrede verandering te realiseren vanuit een samenwerkingsgerichte aanpak.

Ons aanbod voor jou

Bij Telenet group krijg je meer dan alleen een aantrekkelijk brutoloon. We geloven sterk in resultaten en ownership: we verwachten engagement en impact, en geven jou ook het vertrouwen en de ruimte om het verschil te maken. Wat jij realiseert, telt echt.

Naast een dertiende maand en vakantiegeld kan je rekenen op een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen dat je ondersteunt in je dagelijkse leven én je werk.

Wat mag je concreet verwachten?

• Mobiliteitsbudget: stel zelf je mobiliteitsplan samen, met keuze voor een bedrijfswagen of alternatieve vervoersoplossingen
• Maaltijdcheques en ecocheques
• Telewerkvergoeding of forfaitaire onkostenvergoeding
• Smartphone, mobiel abonnement, laptop
• Personeelskorting op jouw internet thuis, digitale TV en mobiele abonnement(en)
• Collectieve bonus en individuele bonus (afgestemd op jouw prestaties)
• Een uitgebreid flexplan met ruime keuzemogelijkheden: van financiële voordelen en extra verlof tot fietslease, bijkomende ambulante verzekering voor jou en je gezin, en ICT- of bureaumateriaal
• Hospitalisatieverzekering (inclusief ambulant plan) en groepsverzekering
• 20 wettelijke verlofdagen en 12 ADV-dagen

We vinden het belangrijk dat je je kan blijven ontwikkelen. Daarom investeren we in jouw groei via ons intern leerplatform, coaching en leren op de werkvloer. Je krijgt kansen om bij te leren en jezelf verder te versterken in je rol.

Samenwerken doen we het liefst van dichtbij. We geloven dat sterke teams ontstaan door elkaar regelmatig te zien en snel te kunnen schakelen. Daarom verwachten we dat je als nieuwe collega minimum drie dagen per week op kantoor werkt gedurende de eerste zes maanden. De overige dagen kan je van thuis werken.

Wat gebeurt er na je sollicitatie?

Zie jij jezelf in deze rol? Dan kijken we uit naar je sollicitatie. We laten altijd iets van ons horen. Wanneer je wordt meegenomen in de eerste selectie, nemen we contact met je op om kennis te maken. We lichten graag ook de volgende stappen van ons selectieproces toe.