Ambulance Hulpverlener: Operationeel Zorgheld

Brandweer; Westhoek; On-site; EUR 31,251 - 47,874; Full time

Benefits offered by this job

Maaltijdcheques (€ 8)

Tussenkomst openbaar vervoer

Hospitalisatieverzekering

Aansluiting bij gsd-v (PlusPas)

Job summary

Brandweer in Oost-Vlaanderen zoekt een beroepshulpverlener-ambulancier. Je maakt deel uit van een cruciaal team en werkt gemiddeld 38 uur per week. Je krijgt verantwoordelijkheden die zowel medisch als operationeel van aard zijn en moet goed kunnen functioneren in stressvolle situaties.

De functie vereist dat je bijgeschoold blijft, betrokken bent bij ambulance-werkzaamheden, en contact onderhoudt met andere hulpdiensten. Een bruto jaarloon ligt tussen de € 31.251,77 en € 47.874,51, met bijkomende vergoedingen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

Qualifications

• Minimaal 18 jaar oud.
• Informatie over nieuwe werkwijzen bijhouden.
• Uittreksel uit het strafregister binnen drie maanden voor indienen.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de behandeling van patiënten in nood.
• Onderhouden van de ziekenwagen en de inventaris.
• Bijstand verlenen aan de brandweer bij zware interventies.

Skills

Medische kennis

Teamwork

Inlevingsvermogen

Education

Houder van rijbewijs B

Rijbewijs C (dient behaald te worden tijdens stage)

Job description

Brandweer Westhoek legt een wervingsreserve aan voor beroepshulpverlener-ambulancier (cluster Noord of cluster Zuid) voor 2 jaar, tot tweemaal verlengbaar met 2 jaar.

De functie van hulpverlener-ambulancier behoort tot het ambulancepersoneel dat geen brandweerman is. Het beroepspersoneelslid werkt gemiddeld 38u per week en is bereid om ingezet te worden in verschillende posten binnen Brandweer Westhoek. Bij je kandidaatstelling maak je een keuze of je solliciteert voor cluster Noord (De Panne, Koksijde, Nieuwpoort en Diksmuide) of voor cluster Zuid (Poperinge, Ieper en Wervik). Er wordt voor iedere cluster een aparte wervingsreserve aangelegd.

Functieomschrijving

De hulpverlener-ambulancier maakt deel uit van een belangrijke schakel in de keten van dringende geneeskundige hulpverlening. Hij werkt in een beperkt team. Hij kan doortastend en zelfstandig handelingen stellen. Hij beschikt over een goed inlevingsvermogen en heeft een bijzondere aandacht voor medische hygiëne en preventie.

Ter voorbereiding staat de hulpverlener-ambulancier in voor het onderhoud van de ziekenwagen. Hij zorgt dagelijks dat de inventaris in orde is en dat waar nodig aanvullingen worden gedaan. Hij staat ook in nauw contact met de materiaalverantwoordelijke om zo steeds voldoende materiaal in voorraad te hebben.

De hulpverlener-ambulancier rukt uit voor medische urgenties en voor bijstand aan de brandweer bij zware interventies. Hij vervult zo een cruciale rol in de operationele werking van de brandweer en de dringende geneeskundige hulpverlening binnen Brandweer Westhoek.

De hulpverlener-ambulancier vervoert niet alleen een slachtoffer, hij behandelt het slachtoffer volgens zijn kennis en kunde en hij brengt ook zeer belangrijke informatie van de plaats van het noodgebeuren

naar het ziekenhuis over. Aangezien hij vaak in contact komt met burgers in nood maar ook met artsen en verpleegkundigen van andere instellingen, bepaalt hij mee het gezicht van Brandweer Westhoek en blijft hij in alle omstandigheden begripsvol en tactvol.

De hulpverlener-ambulancier zorgt dat hij continu bijgeschoold is en hij houdt zich op de hoogte van nieuwe werkwijzen en richtlijnen. De hulpverlener-ambulancier informeert zich continu over het nieuwe materiaal in de ziekenwagen.

Meer informatie over de functie van hulpverlener-ambulancier is terug te vinden in de functiebeschrijving. ( klik hier )

Voorwaarden

De procedure is toegankelijk voor iedereen die voldoet aan volgende aanwervingsvoorwaarden:

• Belg zijn of burger van een ander land dat deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte of van Zwitserland;
• ten minste 18 jaar oud zijn;
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. De kandidaat bezorgt een uittreksel uit het strafregister dat afgeleverd dient te zijn binnen een termijn van drie maanden voorafgaand aan de uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen;
• de burgerlijke en politieke rechten genieten;
• in orde zijn met de dienstplichtwetten;
• houder zijn van rijbewijs B.

De kandidaat dient te slagen voor een vergelijkend examen dat bestaat uit:

• een eliminerende preselectie waarin de kandidaten getest worden op één of meerdere aspecten uit de functiebeschrijving:kandidaten dienen minstens 50% te behalen om toegelaten te worden tot het interview;
• indien er meer dan 15 kandidaten minstens 50% behalen zullen enkel de 15 best gerangschikte toegelaten worden tot het interview. Wanneer de 15de, 16de, … kandidaat een gelijke score hebben, worden deze ook toegelaten tot de thuisopdracht en het interview.
• een thuisopdracht, kandidaten die hun thuisopdracht niet (tijdig) indienen worden niet toegelaten tot het interview.
• een fysieke proef.
• een interview waar gepeild wordt naar de motivatie, de inzetbaarheid en de overeenstemming van de kandidaat met de functiebeschrijving en Brandweer Westhoek.
• een eliminerend medisch onderzoek
  

De eliminerende preselectie zal onder voorbehoud plaatsvinden op zaterdag 12 september 2026 in Ieper. De thuisopdracht wordt verzonden op dinsdag 15 september 2026 en dient uiterlijk zondag 20 september 2026 om 23u59 ingediend te worden. Het interview zal onder voorbehoud plaatsvinden woensdag 23, zaterdag 26 of woensdag 30 september 2026.

Enkel de kandidaten die voor het interview minstens 50% van de punten behalen, worden als geslaagd beschouwd.

De geslaagde kandidaten dienen een eliminerend medisch onderzoek te ondergaan voordat ze worden toegelaten tot de aanwervingsstage.

Er wordt per cluster een wervingsreserve voor beroepshulpverlener-ambulancier aangelegd voor 2 jaar, tot 2 maal verlengbaar met 2 jaar. De kandidaten worden toegelaten tot de aanwervingsstage in volgorde van rangschikking, onder voorbehoud van het aantal beschikbare plaatsen in het operationeel personeelsplan. De stagiair beroepshulpverlener-ambulancier zal tijdens zijn aanwervingsstage zijn rijbewijs C moeten behalen.

De aanwervingsstage start op de dag van de indiensttreding. De stage begint met het volgen van de opleiding die nodig voor het behalen van het brevet van ambulancier en eindigt 1 jaar na het behalen van het brevet. De aanwervingsstage duurt 1 jaar voor de stagiair die al houder is van het brevet van ambulancier.

Na aanwerving kom je terecht in het nieuw geldelijk statuut in de weddeschaal hulpverlener-ambulancier A1-0 (bruto jaarloon tussen € 31.251,77 en € 47.874,51, index 2,1647).

Naast het loon ontvang je nog een aantal vergoedingen:

• Maaltijdcheques (€ 8)
• Tussenkomst openbaar vervoer
• Hospitalisatieverzekering
• Aansluiting bij gsd-v (PlusPas)

De kandidaturen worden uiterlijk maandag 31 augustus 2026 gericht aan de personeelsdienst via [e-mail].

Een volledige kandidatuur omvat

• een motivatiebrief
• een volledig en recent C.V.
• een recent (< 3 maanden op 31 augustus 2026) uittreksel uit het strafregister (model 596.2)
• een kopie van het rijbewijs B
  

Indien je reeds in het bezit bent van een badge DGH (112) gelieve dit dan ook mee te sturen met je sollicitatie.

Opgelet! Kandidaturen die onvolledig zijn op de uiterste inschrijvingsdatum (maandag 31 augustus 2026) worden niet weerhouden.