AGENT D'INSERTION H/F/X

Actiris; Brussel Hoofdstad; Hybrid; EUR 35,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération BH1 indexée

Horaires 36h/semaine

Télétravail possible

Congés attractifs

Prime bilinguisme SELOR

Tickets repas 8,00€

Avantages Service Social Collectif

Job summary

Le CPAS de Forest recrute un Agent d'insertion à temps plein, CDI, 36 heures/semaine, pour accompagner les bénéficiaires dans leur projet professionnel et leur formation. Il s'agit d'un poste au Service ISP, au sein du département des Affaires Sociales, avec possibilité de télétravail partiel et une rémunération selon l'échelle BH1.

Entrée en fonction envisagée le 01/01/2027. Profil: bachelier social, connaissance du cadre CPAS et du marché du travail, maîtrise du français et idéalement du

Qualifications

• Diplôme requis: bachelier à orientation sociale.
• Connaissance de la législation CPAS et de la sécurité sociale est un atout.
• Bonne connaissance de la 2ème langue nationale; SELOR ou prêt à l'obtenir.
• Niveau supérieur non universitaire.

Responsibilities

• Accompagner les bénéficiaires dans leur projet professionnel ou de formation.
• Évaluer la faisabilité du projet et soutenir la construction du parcours.
• Conseiller et proposer les démarches et interlocuteurs adaptés.
• Introduire les demandes d'interventions financières liées au projet.
• Réviser les dossiers en collaboration avec l'assistant social.
• Présenter des candidatures pour des postes art. 60§7 selon la procédure interne.
• Techniques d'accompagnement en individuel et en collectif.

Skills

Bonne connaissance de la 2ème langue

Excellentes capacités de communication

Esprit d'analyse et rigueur

Autonomie et travail en équipe

Maîtrise outils informatiques (Word, X

Education

Bachelier à orientation sociale

Tools

Word

Excel

Outlook

Teams

Job description

Référence 5993544 |Créé le 09 novembre 2026

• Famille de métiers : Activités psychosociales et éducatives / Intervention sociale
• Nombre d'années d'expérience : Expérience limitée

Description de l'entreprise

En vue d'assurer la qualité du service ISP, le CPAS de Forest engage un Agent d'insertion à temps plein
sous contrat à durée indéterminée et met en réserve des Agents d'insertion à temps plein sous contrat
à durée indéterminée/ contrat à durée déterminée / contrat de remplacement.

Entrée en fonction : 01/01/2027 pour un CDI.

Le CPAS de Forest vous offre la possibilité d'évoluer dans une administration dynamique, dont la
politique sociale est axée sur un travail préventif ainsi qu'une logique d'accompagnement plutôt que
de contrôle.

Intégré.e au Service ISP, l'agent d'insertion accompagne les bénéficiaires dans leur projet professionnel ou de formation en s'appuyant sur une méthodologie reconnue en insertion socioprofessionnelle.

Le service ISP fait partie du département des Affaires Sociales qui se compose des services : service social général, énergie, logement, participation sociale et culturelle, médiation de dette et l'ISP.

Le service ISP est composé de 4 pôles : l'accueil et l'assistance administrative, l'insertion, accès aux emplois d'insertion et la promotion des compétences.

Le Service ISP comprend une équipe de 28 travailleurs sociaux qui contribuent aux missions telles que l'accueil, le support administratif, l'accompagnement dans la réalisation du projet professionnel, l'aide en matière d'outils et de techniques de recherche d'emploi, l'aide à l'emploi via le dispositif de l'article 60; 7 de L. O. ).

• Accueillir et analyser la nature du besoin/problème à finalité professionnelle lié à la situation de la personne;
• Evaluer la faisabilité du projet professionnel et soutenir les personnes dans la construction de leur projet professionnel et/ou de formations/ études ;
• Conseiller et proposer les démarches, moyens et interlocuteurs les plus appropriés à la demande;
• Introduire les demandes d'interventions financières relatives au projet de la personne;
• Réviser des dossiers en collaboration avec l'assistant social;
• Présenter de candidatures pour des postes art. 60§7 en respectant de la procédure interne avec ses indicateurs de sélection.
• Techniques d'accompagnement (entretien, plan d'action, suivi) en individuel et en collectif;
  • Aisance administrative (rédaction de bilan, compte-rendu);
  • Déontologie, respect de la réglementation et des procédures;
  • Excellentes capacités de communication (orale et écrite);
  • Sens de l'écoute, empathie et approche pédagogique;
  • Esprit d'analyse, rigueur et organisation;
  • Capacité à travailler en autonomie, en équipe et en réseau;
  • Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook, Teams).
• Diplôme requis : bachelier à orientation sociale (Assistant Social, Insertion Socioprofessionnelle, Assistant en Psychologie, Educateur Spécialisé ...);
  • Posséder des connaissances de base sur la législation applicable en CPAS et la Sécurité sociale est un atout;
  • Avoir une connaissance de la carte sociale, du réseau ISP et du marché de l'emploi est un atout
  • Avoir une connaissance de l'organisation du système d'enseignement et du marché de la formation en RBC est un atout;
• Bonne connaissance de la 2ème langue nationale, être en possession du Selor ou prêt à l'obtenir (articles 8 & 10).
• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

Français (requis)

• Comprendre : Indépendant + (B2)
• Écrire : Indépendant + (B2)
• Lire : Indépendant + (B2)
• Parler : Indépendant + (B2)

Néérlandais (atout)

• Comprendre : Indépendant - (B1)
• Écrire : Indépendant - (B1)
• Lire : Indépendant - (B1)
• Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

Un contrat à durée indéterminée / contrat à durée déterminée / contrat de remplacement ;

La durée hebdomadaire de travail est fixée à 36 heures.
Du lundi au jeudi, les prestations s'élèvent à 8 heures de travail effectif par jour,
auxquelles s'ajoute une pause de 30 minutes non comprise dans le temps de travail.
L'horaire est organisé selon un système flottant, avec une arrivée possible entre 7h00 et
9h00 et un départ possible entre 16h00 et 18h00.
Le vendredi, les prestations s'élèvent à 4 heures de travail effectif le matin, avec une
présence obligatoire jusqu'à 12h00.
Sauf nécessité de service, aucune prestation n'est requise le vendredi après-midi. Un
régime de congés attractifs (secteur public) ;
La possibilité de solliciter la mesure de télétravail ;
Une rémunération à l'échelle barémique BH1 (salaire mensuel brut indexé pour un temps plein
de 3156,23 € sans ancienneté et de 3748,03 € avec une reprise de 10 ans d'ancienneté) ;
La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la
reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée. [secteur public
défini de manière large] ;
La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu'une
indemnité vélo ou piéton ;
La prime de bilinguisme sur base de l'obtention du certificat linguistique du SELOR ;
Les chèques repas d'une valeur faciale de 8,00 € ;
Une prime de fin d'année ;

Le bénéfice des avantages offerts par le Service Social Collectif : primes individuelles, primes
de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur
la plateforme Benefits at work ;

EGALITÉ DES CHANCES
Le CPAS de Forest se porte garant d'une politique de recrutement et d'une politique du personnel
basées sur la diversité et l'égalité des chances reflétant ainsi les valeurs de notre centre. Le CPAS
s'assure que l'origine, l'âge, le sexe, les convictions religieuses ou encore le handicap ne jouent aucun
rôle lors du recrutement des futurs collaborateurs.
Vous êtes atteinte d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas à
demander des aménagements raisonnables à votre procédure de sélection afin que vous puissiez
valoriser vos talents de la manière la plus optimale possible. Nous tenterons d'y répondre de la
meilleure façon.

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