Afdelingshoofd IT en Digitale Transformatie

Stad Mechelen; Gent; Hybrid; EUR 57.000 - 88.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Verlofregeling

Opleidingsmogelijkheden

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Woon-werkverkeer vergoeding

Fietsvergoeding

Thuiswerk en telewerkvergoeding

Zusammenfassung

Stad Mechelen zoekt een afdelingshoofd IT en Digitale Transformatie dat richting geeft aan de organisatie van morgen. Je zorgt voor samenhang tussen digitale infrastructuur, toepassingen en data terwijl dienstverlening betrouwbaar ondersteund wordt.

Je maakt deel uit van het tactisch leiderschapsteam van de directie Organisatie, stuurt een team aan en bevordert verandertrajecten met een coachende stijl. Voltijds contract en aantrekkelijke verlof- en opleidingsmogelijkheden.

Qualifikationen

• Master denkniveau en minimum 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Sterke affiniteit met digitalisering, informatiebeheer, data en organisatieontwikkeling.
• Ervaring in het aansturen van teams en verandermanagement.
• Capaciteit om organisatiebreed samen te werken en verschillende belangen op elkaar af te stemmen.
• Complexe digitale vraagstukken vertalen naar heldere keuzes en haalbare prioriteiten.
• Vormen draagvlak bij management, medewerkers en bestuur.
• Coachende leiderschapsstijl met vertrouwen, samenwerking en resultaatgerichtheid.
• Langetermijnvisie combineren met pragmatische aanpak en focus op resultaten.

Aufgaben

• Leiding geven aan de IT en Digitale Transformatie afdeling.
• Zorgen voor samenhang tussen infrastructuur, toepassingen, informatiebeheer en datagebruik.
• Verantwoordelijk voor langetermijnplanning en prioritering.
• Vertegenwoordigen Stad Mechelen in interne en externe overlegstructuren rond digitalisering.
• Toezicht op kwaliteit, continuïteit, veiligheid en performantie van digitale dienstverlening.
• Sturen van de afdeling en zorgen voor efficiënte organisatie van mensen, middelen en capaciteit.
• Stimuleren van professionalisering en kennisdeling.
• Bijdragen aan digitale maturiteit van de stadsorganisatie.

Kenntnisse

Leidinggevende ervaring

Digitalisering

Informatiebeheer

Data en organisatieontwikkeling

Teammanagement

Verandermanagement

Stakeholderafstemming

Coachende leiderschap

Langetermijnvisie

Ausbildung

Master-niveau

Jobbeschreibung

Werken bij Stad Mechelen? Da’s meebouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt. Aan een stad die durft te vernieuwen, die helpt waar het kan en die doet wat het belooft. Dynamisch, klantgericht en betrouwbaar, dat zijn onze kernwaarden. Onze historische, economische en culturele troeven vormen de fundamenten van een inspirerende, solidaire en duurzame leefomgeving.

Voor een hedendaagse stadsorganisatie zijn een sterke digitale werking en ontwikkeling cruciaal. Daarom zoeken we een afdelingshoofd voor de afdeling IT en Digitale Transformatie die mee richting geeft aan de organisatie van morgen.

Functieomschrijving Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de digitale werking en ontwikkeling van de stadsorganisatie. Je brengt samenhang in infrastructuur, toepassingen, data en informatiebeheer en zorgt dat deze de werking en dienstverlening betrouwbaar ondersteunen.

Je maakt deel uit van het tactisch leiderschapsteam van de directie Organisatie en werkt nauw samen met de directeur, collega-afdelingshoofden, het managementteam en het bestuur.

Takenpakket

• Je geeft mee richting aan de stadsorganisatie vanuit het domein digitale werking en digitale ontwikkeling.
• Je neemt de verantwoordelijkheid op over de samenhang, prioritering en langetermijnontwikkeling van de digitale werking en ontwikkeling.
• Je zorgt voor samenhang tussen digitale infrastructuur, toepassingen, informatiebeheer en datagebruik.
• Je bewaakt de langetermijnontwikkeling en vertaalt die naar duidelijke prioriteiten en haalbare keuzes.
• Je bereidt dossiers voor, maakt de impact op werking, samenhang en capaciteit expliciet en zorgt dat dossiers beslisrijp worden voorgelegd.
• Je bewaakt de kwaliteit, continuïteit, veiligheid en performantie van de digitale dienstverlening.
• Je stuurt de afdeling aan en zorgt voor een efficiënte organisatie van mensen, middelen en capaciteit.
• Je stimuleert professionalisering, kennisdeling en verdere ontwikkeling van je medewerkers.
• Je draagt actief bij aan de digitale maturiteit van de stadsorganisatie en waakt over een haalbare en gedragen implementatie binnen de verschillende afdelingen.
• Je vertegenwoordigt Stad Mechelen in interne en externe overlegstructuren rond digitalisering, data en informatiebeheer.

Profiel

Je bent een sterke en verbindende leidinggevende die strategisch kan denken en complexe dossiers kan vertalen naar doordachte keuzes en resultaten.

Daarnaast heb je

• Een master denk- en werkniveau én minimum 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Een sterke affiniteit met digitalisering, informatiebeheer, data en organisatieontwikkeling.
• Ervaring in het aansturen van teams en het realiseren van verandertrajecten.
• De capaciteit om organisatiebreed samen te werken en verschillende belangen op elkaar af te stemmen.
• Je kan complexe digitale vraagstukken vertalen naar heldere keuzes en haalbare prioriteiten voor de organisatie.
• Je kan uiteenlopende belangen afwegen en creëert draagvlak bij zowel management, medewerkers als bestuur.
• Een coachende leiderschapsstijl waarbij vertrouwen, samenwerking en resultaatgerichtheid centraal staan.
• Je combineert een langetermijnvisie met een pragmatische aanpak en houdt ook in complexe trajecten focus op resultaten.

Aanbod

Een voltijds contract van onbepaalde duur op niveau A5a-b

Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 18 jaar.

Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit € 5123,12 per maand.

Brutoloon met 18 jaar anciënniteit in de privésector € 7874,10per maand.

Extra’s: een interessante verlofregeling & opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding, mogelijkheid tot thuiswerk en telewerkvergoeding

De selectie start met een CV-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie. (maximum 12)

De selectieprocedure bestaat verder uit volgende onderdelen

• Casusopdracht
• Selectiegesprek
• Assessment center

xlxgzvr

De casusopdracht en selectiegesprekken gaan door de laatste week van oktober 2026.

In deze infobrochure lees je meer over de afdeling, functie en verwachtingen.