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Metallfacharbeiter - Assembling (m / w / d)
Zusammenfassung
Eine Personalmanagement Firma in Graz sucht einen Metallfacharbeiter (m/w/d) im Maschinenbau. Diese Vollzeitstelle erfordert die Bereitschaft zu 2-Schichtarbeit. Der Kandidat sollte eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem Metall-Fachberuf haben und sich durch Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein auszeichnen. Neben der Entlohnung ab EUR 17,11 erwarten Sie zahlreiche Weiterbildungsangebote und gute Erreichbarkeit.
Leistungen
Qualifikationen
- Abgeschlossene Berufsausbildung in einem Metall-Fachberuf notwendig.
- Berufserfahrung von Vorteil, vor allem im Maschinenbau.
- Bereitschaft zu 2-Schichtarbeit erforderlich.
Aufgaben
- Zusammenbau von Maschinen nach Plan.
- Zusammenbau von Komponenten nach Plan.
Kenntnisse
Ausbildung
Graz
ab EUR 17,11
Vollzeit
2-Schicht
Industrie / handwerkliches Gewerbe
ab sofort
Für unseren Partnerbetrieb Graz suchen wir - ab sofort - metalltechnisches Fachpersonal (m / w / d) im Bereich Maschinenbau
- Überkollektivvertragliche Entlohnung
- Vollzeitbeschäftigung
- Kostenlose Aus- und Weiterbildungen
- Gratis Parkplätze
- Integration ins Stammpersonal möglich
- Zusammenbau von Maschinen nach Plan
- Zusammenbau von Komponenten nach Plan
- Abgeschlossene Berufsausbildung in einem Metall-Fachberuf (zB LAP, HTL, Colleg, oder gleichwertige ausländische Berufsausbildung)
- Berufserfahrung von Vorteil
- Bereitschaft zu 2 Schichtarbeit
- Hohes Qualitätsbewusstsein
- Zuverlässigkeit und Genauigkeit
Persönlicher Kontakt
Gernot Strommer
Kunden- und Personalberater
43 664 839 60 47
Jetzt online bewerben
- Gute Erreichbarkeit
- Gratis Parkplatz
- Überkollektivvertragliche Bezahlung
- Kostenlose Aus- u. Weiterbildung
Kollektivvertraglicher Mindestlohn EUR 17,11 brutto pro Stunde. Für diese Tätigkeit ist eine Überzahlung bis zu EUR 3.410,31 (für Facharbeiter) vorgesehen
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.