Vorarbeiter*in / Schichtleiter*in Logistik (w/m/d)

Brau Union Österreich; St. Florian am Inn; On-site; EUR 37,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Bier: vergünstigte Getränke & anlassbe

Attraktive Arbeitszeiten: keine Wochen

Aus- und Weiterbildung: C95-Auffrisch"

Familienangebote: Netzwerkbrunch f. El

Hochwertige Arbeitskleidung & moderne,

Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlung

Job summary

Brau Union Österreich sucht für Sankt Florian eine engagierte Kraft in der Logistik. Sie arbeiten im Bereich Supply Chain – Logistik, unterstützen den Schichtbetrieb und übernehmen Verantwortungen in Wareneingang, Lagerführung und Kommissionierung.

Voraussetzung ist Teamorientierung, Führungsqualitäten sowie SAP-/EDV-Kenntnisse. Flexibilität für zwei Schichten MO–FR wird erwartet; Stapler- und C-Schein von Vorteil.

Qualifications

• Teamfokussierte Zusammenarbeit im Team wird erwartet.
• Führungskompetenz und Bereitschaft zur Anleitung von Mitarbeitenden.
• EDV-Anwenderkenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil.
• Körperliche Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft.
• Schichtbetrieb im Wechsel (MO–FR; 2 Schichten).
• Staplerschein und C-Schein von Vorteil.

Responsibilities

• Sicherstellung einer sicheren Arbeitsweise im eigenen Bereich.
• Effiziente Einsatzplanung eines Teams.
• Wareneingang/Ausgang buchen via SAP.
• Bestandsführung der Lagerartikel am Standort.
• Mitarbeiterschulung, insbesondere neuer Mitarbeitender.
• Mitwirkung beim Be- und Entladen von LKWs und beim Kommissionieren der Waren.
• Koordinierung des Leergebinde-Rücklaufes.
• Abläufe verbessern und eigenverantwortlich handeln.

Skills

Teamführung

SAP-Kenntnisse

EDV-Grundkenntnisse

Belastbarkeit

Schichtbereitschaft

Staplerschein

C-Schein

Tools

Staplerschein

C-Schein

Job description

Dienstort: Sankt Florian (Linz-Land)

Bereich: Supply Chain - Logistik

Vertragsart: Unbefristet

Beschäftigungsausmaß: Vollzeit, ab sofort

DEINE AUFGABEN

• Safety first! - Sicherstellung einer sicheren Arbeitsweise im eigenen Arbeitsbereich
• Effiziente untertägige Arbeitseinteilung eines Teams
• Wareneingangs- & ausgangskontrollen sowie dazugehörige SAP-Buchungen
• Verantwortung für die Bestandsführung der Lagerartikel am Standort
• Schulung der Mitarbeiter*innen, insbesondere der neuen Mitarbeiter*innen
• Aktive Mitarbeit beim Be- und Entladen von LKWs und beim Kommissionieren der Waren
• Koordinierung des Leergebinde-Rücklaufes
• Verbesserung von Abläufen sowie sicheres und eigenverantwortliches Verhalten in allen Situationen

UNSERE ANFORDERUNGEN

• Hohe Teamorientierung und gewinnender Umgang mit Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen
• Führungskompetenz
• EDV-Anwenderkenntnisse, SAP-Kenntnisse vom Vorteil
• Körperliche Belastbarkeit
• Bereitschaft zum Schichtbetrieb im Wechsel (MO-FR – 2 Schichten)
• Staplerschein und C-Schein von Vorteil

UNSER ANGEBOT

• Bier: vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
• Attraktive Arbeitszeiten: keine Wochenendarbeit, 38,5h/Woche lt. Kollektivvertrag
• Aus- und Weiterbildung: C95-Auffrischungen bezahlen wir
• Angebote für Familien: zB. Netzwerkbrunch für Karenzierte uvm.
• Sicherheit: Hochwertige Arbeitskleidung, moderne techn. Hilfsmittel zur Be- und Entladung
• Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen: dienstalterabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)

DU FÜHLST DICH VON DIESER ABWECHSLUNGSREICHEN ROLLE ANGESPROCHEN?

Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung. Der kollektivverträgliche Monatslohn für diese Position beträgt 3.605,71 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis, dazu kommen einsatzbedingte Zulagen.

Bitte beachte, dass etwaige Kosten, die im Zusammenhang mit dem Bewerbungsprozess entstehen (insbesondere Fahrt-, Nächtigungs- und Verpflegungskosten), nicht erstattet werden.

Die Brau Union Österreich steht für Chancengleichheit und wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber*innen ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauen*anteil in Führungs- und Expert*-innenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen* explizit zur Bewerbung auf.