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Universität Wien sucht eine Universitätsassistentin bzw. Universitätsassistenten (Praedoc) im Completion Contract. Die Stelle umfasst 30 Stunden/Woche auf Basis eines befristeten Abschlussvertrags bis 31.05.2027 und ein Entgelt von EUR 3.776,10 brutto monatlich bei Vollzeit.
Sie arbeiten an Forschung, Lehre und Administration, mit regelmäßiger Betreuung, Teilzeit- bzw. remote-Arbeit möglich und guter Anbindung an den Campus in Wien.
An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter\*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen eine\*n
Besetzung ab: 01.12.2026 | Stundenausmaß: 30,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)
Befristung bis: 31.05.2027
Stellen ID: 6166
Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter\*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum brauchen für ihre Neugier und ihren kontinuierlichen Anspruch, um wissenschaftlich erfolgreich sein zu können. Das brauchen Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!
Die Oskar Morgenstern Doctoral School OMDS ( Die OMDS bietet die Möglichkeit eines leistungsbezogenen Abschlussvertrags für Doktorand\*innen, die zuvor eine Position als Universitätsassistent\*in (praedoc) oder wissenschaftlicher Projektmitarbeiter\*in (praedoc) an der Universität Wien innegehabt haben. Dieser Abschlussvertrag soll einen hochqualifizierten Fellow in der Endphase der Doktoratsstudien unterstützen. Die oder der erfolgreiche\*r Bewerber\*in wird als Universitätsassistent\*in (praedoc) beschäftigt und in der Forschungsgruppe STAIN (
Johannes Moritz Jirak
moritz.jirak@univie.ac.at
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Bewerbungsfrist: 01.10.2026