Teilzeit HR Generalist – Onboarding & Prozesse optimieren

Tecan Austria GmbH; Wien; Hybrid; EUR 41,000 - 49,000; Part time

Benefits offered by this job

Jobrad

Gesundheitsvorsorge

Klimaticket

eGYM Wellpass

Lebensmitteld Zuschuss

Job summary

Die Tecan Austria GmbH sucht eine/n HR-Generalist/in in Teilzeit (ca. 25 Wochenstunden).

Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen, unterstützen die Personaladministration und arbeiten eng mit dem externen Personalverrechner zusammen. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören Gehaltsunterlagen, Vertragsmanagement, Recruiting von der Ausschreibung bis Onboarding, Arbeitsrecht, HR-Prozesse und Projekte wie betriebliche Gesundheitsförderung.

Qualifications

• Fundierte kaufmännische Ausbildung (Maturaniveau) mit HR-relevanten Aus- und Fortbildungen (z.B. Personalverrechnerprüfung)
• +3 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist/in oder ähnlich
• Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und in der Personalverrechnung
• Idealweise Kenntnisse im KV-Elektroindustrie und Handel
• Hohe soziale Kompetenz, Genauigkeit, Selbständigkeit und Diskretion
• Sehr gute Englischkenntnisse

Responsibilities

• Vorbereitung der Unterlagen für Gehaltsabrechnung, Vertragsmanagement, Zeiterfassung, Berichtswesen
• Koordination mit dem externen Personalverrechner
• Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende zu personalrelevanten Themen
• Mitarbeit im Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Bearbeitung und Koordinierung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Fragen zur Gehaltsabrechnung
• Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
• Mitarbeit bei Projekten (z.B. betriebliche Gesundheitsförderung)
• Ansprechpartner für Fachverbände, Ämter und Behörden

Skills

Soziale Kompetenz

Genauigkeit

Selbstständigkeit

Diskretion

Englischkenntnisse

Education

Kaufmännische Ausbildung (Maturaniveau)

HR-relevante Fortbildungen

Job description

Die Tecan Austria GmbH sucht eine/n HR-Generalist/in in Teilzeit (ca. 25 Wochenstunden).

Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen, unterstützen die Personaladministration und arbeiten eng mit dem externen Personalverrechner zusammen. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören Gehaltsunterlagen, Vertragsmanagement, Recruiting von der Ausschreibung bis Onboarding, Arbeitsrecht, HR-Prozesse und Projekte wie betriebliche Gesundheitsförderung.