Talent Acquisition Specialist / Recruiter (d/m/w)

ams-OSRAM AG; Unterpremstätten; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

ams-OSRAM AG in Premstätten, Steiermark, sucht eine/n Talent Acquisition Specialist / Recruiter (d/m/w) vorerst befristet auf 1 Jahr. Sie tragen die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, beraten Hiring Manager und identifizieren Talente über LinkedIn und Jobbörsen.

Sie arbeiten eng mit HR Partnern, Compensation & Benefits und Betriebsräten zusammen, bauen Talentpools auf und optimieren Prozesse mit Kennzahlen. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich HR, BWL oder vergleichbar.

Responsibilities

• Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses von Ausschreibung bis Onboarding-Übergabe.
• Beratung von Hiring Managern bei Profilen, Suchstrategien und Auswahlprozessen.
• Zusammenarbeit mit HRBP, Compensation & Benefits und Arbeitnehmervertretungen.
• Proaktive Ansprache geeigneter Talente über LinkedIn und Jobbörsen.
• Sicherstellung einer inklusiven Candidate Experience und strukturierter Auswahlprozesse.
• Aufbau nachhaltiger Talentpools und Unterstützung bei Employer-Branding.
• Pflege des Bewerbermanagementsystems und Kennzahlen-gestützte Prozessoptimierung.

Skills

Active Sourcing

Interviewführung

Stakeholder Management

Candidate Experience

Employer-Branding

Recruiting Kennzahlen

Recruiting Tools

Education

HR/BWL Studium

Tools

LinkedIn

Bewerbermanagementsysteme

Job description

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (d/m/w) - vorerst befristet auf 1 Jahr

Standort:Premstätten, Steiermark, Österreich – ams-OSRAM AG

Deine Aufgaben

Du liebst Recruiting, begeisterst Talente und möchtest Hiring Manager als kompetente/r Sparringspartner/in begleiten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns eine professionelle Candidate Experience in Österreich sowie der gesamten EMEA-Region.

• Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses für interne und externe Positionen, von Ausschreibung und Active Sourcing bis Angebot/Vertragserstellung und Onboarding-Übergabe
• Beratung von Hiring Managern bei Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlprozessen
• Zusammenarbeit mit den anderen internen Stakeholdern z.B. HR Business Partnern, Compensation & Benefits und ggf. den jeweiligen Arbeitnehmervertretungen
• Proaktive Identifikation und Ansprache geeigneter Talente über LinkedIn, Jobbörsen und weitere Recruiting-Kanäle
• Sicherstellung einer inklusiven, professionellen Candidate Experience sowie Koordination strukturierter und effizienter Auswahlprozesse
• Aufbau nachhaltiger Talentpools sowie Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten
• Pflege des Bewerbermanagementsystems und Nutzung von Recruiting-Kennzahlen zur Optimierung unserer Prozesse

Wen wir suchen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich HR, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet beziehungsweise eine vergleichbare nachgewiesene Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise in einem internationalen Umfeld; Kenntnisse der österreichischen Metall- und Elektroindustrie sowie der relevanten Kollektivverträge von Vorteil
• Erfahrung in Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder Management
• Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie des lokalen Recruiting-Marktes
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und modernen Recruiting-Tools
• Ausgeprägte Kompetenz in Sourcing, Kandidatenansprache, Stakeholder-Management und Organisation.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Johanna Sieber steht Dir bei den Fragen gerne zur Verfügung.

Email: [e-mail]