Strategic HR Leader: End-to-End HR & Growth (Flexible)

Sikla USA Inc.; Wels; Hybrid; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Essenszuschuss

Bikeleasing

betriebliche Pensionsvorsorge

weitere Sozialleistungen

Job summary

Sikla Österreich sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Verantwortung des gesamten Employee Life Cycles. Sie beraten Führungskräfte, gestalten HR-Prozesse aktiv mit und treiben Compliance sowie Personalentwicklung voran.

Sie arbeiten eng mit Geschäftsleitung und Mitarbeitenden zusammen, gestalten HR-Projekte, optimieren Prozesse und setzen moderne HR-Systeme um. Flexibles Arbeiten und Homeoffice sind möglich.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist/in oder HR Manager/in.
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
• Gutes Verständnis für Payroll-, Arbeitszeit- und Personaladministrationsprozesse.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles von Recruiting bis Offboarding.
• Beratung von Mitarbeiter:innen, Führungskräften und Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Aufbereitung aller Daten für die externe Lohnverrechnung.
• Sicherstellung einer korrekten Personaladministration inkl. Zeiterfassung und Stammdatenmanagement.
• Reporting und Aufbereitung der HR-Kennzahlen sowie Unterstützung in der Budgetierung und beim Jahresabschluss.
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Compliance und HR-relevante Richtlinien.
• Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungsaktivitäten.
• Eigenständige Leitung und Umsetzung von HR-Projekten.
• Laufende Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen.

Skills

HR Generalist

HR Manager

Arbeitsrecht Österreich

Payroll Prozesse

Arbeitszeit Prozesse

Personaladministration

MS Office

HR-Systeme

Eigeninitiative

Selbstorganisation

Kommunikation

Tools

HR-Software

Job description

Sikla Österreich sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Verantwortung des gesamten Employee Life Cycles. Sie beraten Führungskräfte, gestalten HR-Prozesse aktiv mit und treiben Compliance sowie Personalentwicklung voran.

Sie arbeiten eng mit Geschäftsleitung und Mitarbeitenden zusammen, gestalten HR-Projekte, optimieren Prozesse und setzen moderne HR-Systeme um. Flexibles Arbeiten und Homeoffice sind möglich.