Senior HR Manager (m/w/d)

Sikla USA Inc.; Wels; Hybrid; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Essenszuschuss

Bikeleasing

betriebliche Pensionsvorsorge

weitere Sozialleistungen

Job summary

Sikla Österreich sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Verantwortung des gesamten Employee Life Cycles. Sie beraten Führungskräfte, gestalten HR-Prozesse aktiv mit und treiben Compliance sowie Personalentwicklung voran.

Sie arbeiten eng mit Geschäftsleitung und Mitarbeitenden zusammen, gestalten HR-Projekte, optimieren Prozesse und setzen moderne HR-Systeme um. Flexibles Arbeiten und Homeoffice sind möglich.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist/in oder HR Manager/in.
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
• Gutes Verständnis für Payroll-, Arbeitszeit- und Personaladministrationsprozesse.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles von Recruiting bis Offboarding.
• Beratung von Mitarbeiter:innen, Führungskräften und Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Aufbereitung aller Daten für die externe Lohnverrechnung.
• Sicherstellung einer korrekten Personaladministration inkl. Zeiterfassung und Stammdatenmanagement.
• Reporting und Aufbereitung der HR-Kennzahlen sowie Unterstützung in der Budgetierung und beim Jahresabschluss.
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Compliance und HR-relevante Richtlinien.
• Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungsaktivitäten.
• Eigenständige Leitung und Umsetzung von HR-Projekten.
• Laufende Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen.

Skills

HR Generalist

HR Manager

Arbeitsrecht Österreich

Payroll Prozesse

Arbeitszeit Prozesse

Personaladministration

MS Office

HR-Systeme

Eigeninitiative

Selbstorganisation

Kommunikation

Tools

HR-Software

Job description

Sikla ist einer der führenden europäischen Anbieter von Befestigungssystemen für Rohrleitungs- und Anlagentechnik. Mit über 50 Jahren Erfahrung, mehr als 900 Mitarbeiter:innen weltweit und Standorten auf drei Kontinenten stehen wir für Qualität, Innovation und partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Für unseren österreichischen Standort in Wels mit rund 100 Mitarbeiter:innen suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als

Senior HR Manager (m/w/d)

In dieser vielseitigen Schlüsselrolle verantworten Sie sämtliche HR-Agenden für Sikla Österreich. Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und gestalten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Projekten und Unternehmenskultur aktiv mit.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles von Recruiting bis Offboarding
• Beratung von Mitarbeiter:innen, Führungskräften und Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Aufbereitung aller Daten für die externe Lohnverrechnung
• Sicherstellung einer korrekten Personaladministration inkl. Zeiterfassung und Stammdatenmanagement
• Reporting und Aufbereitung der HR-Kennzahlen sowie Unterstützung in der Budgetierung und beim Jahresabschluss
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Compliance und HR-relevante Richtlinien
• Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungsaktivitäten
• Eigenständige Leitung und Umsetzung von HR-Projekten
• Laufende Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in, HR Manager:in oder in einer vergleichbaren breit aufgestellten HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Gutes Verständnis für Payroll-, Arbeitszeit- und Personaladministrationsprozesse
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen
• Hohe Eigeninitiative, Selbstorganisation und Verantwortungsbereitschaft
• Strukturierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu bewahren
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
• Freude daran, operative HR-Arbeit mit strategischen Themen und Projekten zu verbinden

Das erwartet Sie

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Führungskräften
• Moderne Arbeitsumgebung in unserem neuen Firmengebäude in Wels (ab Anfang 2027)
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeit
• Familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Benefits wie Essenszuschuss, Bikeleasing, betriebliche Pensionsvorsorge und weitere Sozialleistungen

Für diese Position bieten wir ein KV-Mindestgehalt ab € 3.000,- brutto auf Vollzeitbasis. Mit Bereitschaft zur deutlichen marktgerechten Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.

Sie suchen eine Position, in der Sie nicht nur verwalten, sondern gestalten können? Sie schätzen Eigenverantwortung, Vielfalt und die Möglichkeit, HR ganzheitlich zu denken und weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Ansprechpartnerin: Gerda Felbinger