Senior HR Manager (m/w/d)

Sikla; Wels; Hybrid; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Essenszuschuss

Bikeleasing

Betriebliche Pensionsvorsorge

Flexible Arbeitszeit

Homeoffice-Möglichkeit

Job summary

Sikla Österreich in Wels sucht eine erfahrene Führungskraft als Senior HR Manager (m/w/d). Sie betreuen den gesamten Employee Life Cycle, beraten Geschäftsleitung und Mitarbeitende und treiben HR-Prozesse, Projekte und Unternehmenskultur aktiv voran.

Sie leiten HR-Themen, koordinieren Payroll, Arbeitsrecht und Personaladministration, erstellen Kennzahlen, steuern Budgets und setzen Compliance sicher. Modernes Büro in Wels, flexible Arbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeit inklusive.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist, HR Manager oder in einer breit aufgestellten HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
• Gutes Verständnis für Payroll- und Personaladministrationsprozesse.
• Hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen und MS-Office.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles von Recruiting bis Offboarding
• Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Aufbereitung aller Daten für die externe Lohnverrechnung
• Sicherstellung einer korrekten Personaladministration inkl. Zeiterfassung und Stammdatenmanagement
• Reporting und Aufbereitung der HR-Kennzahlen sowie Unterstützung in der Budgetierung und beim Jahresabschluss
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Compliance und HR-relevante Richtlinien
• Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungsaktivitäten
• Eigenständige Leitung und Umsetzung von HR-Projekten
• Laufende Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen

Skills

HR Generalist

Arbeitsrecht Ö

Payroll-Prozesse

Arbeitszeitprozesse

Personaladministration

MS-Office

Tools

HR-Systeme

Job description

Sikla ist einer der führenden europäischen Anbieter von Befestigungssystemen für Rohrleitungs- und Anlagentechnik. Mit über 50 Jahren Erfahrung, mehr als 900 Mitarbeiter:innen weltweit und Standorten auf drei Kontinenten stehen wir für Qualität, Innovation und partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Für unseren österreichischen Standort in Wels mit rund 100 Mitarbeiter:innen suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als

Senior HR Manager (m/w/d)

In dieser vielseitigen Schlüsselrolle verantworten Sie sämtliche HR-Agenden für Sikla Österreich. Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und gestalten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Projekten und Unternehmenskultur aktiv mit.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles von Recruiting bis Offboarding
• Beratung von Mitarbeiter:innen, Führungskräften und Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Aufbereitung aller Daten für die externe Lohnverrechnung
• Sicherstellung einer korrekten Personaladministration inkl. Zeiterfassung und Stammdatenmanagement
• Reporting und Aufbereitung der HR-Kennzahlen sowie Unterstützung in der Budgetierung und beim Jahresabschluss
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Compliance und HR-relevante Richtlinien
• Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungsaktivitäten
• Eigenständige Leitung und Umsetzung von HR-Projekten
• Laufende Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in, HR Manager:in oder in einer vergleichbaren breit aufgestellten HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Gutes Verständnis für Payroll-, Arbeitszeit- und Personaladministrationsprozesse
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen
• Hohe Eigeninitiative, Selbstorganisation und Verantwortungsbereitschaft
• Strukturierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu bewahren
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
• Freude daran, operative HR-Arbeit mit strategischen Themen und Projekten zu verbinden

Das erwartet Sie

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Führungskräften
• Moderne Arbeitsumgebung in unserem neuen Firmengebäude in Wels (ab Anfang 2027)
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeit
• Familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Benefits wie Essenszuschuss, Bikeleasing, betriebliche Pensionsvorsorge und weitere Sozialleistungen

Für diese Position bieten wir ein KV-Mindestgehalt ab € 3.000,- brutto auf Vollzeitbasis. Mit Bereitschaft zur deutlichen marktgerechten Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.

Sie suchen eine Position, in der Sie nicht nur verwalten, sondern gestalten können? Sie schätzen Eigenverantwortung, Vielfalt und die Möglichkeit, HR ganzheitlich zu denken und weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Ansprechpartnerin: Gerda Felbinger