(Senior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist (w/m/d)

Arsipa Gruppe; Wien; Hybrid; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Vertrag

3–4 Homeoffice-Tage

Präsenz 1–2 Tage Wien

Ownership & Gestaltungsspielraum

Job summary

Arsipa Gruppe sucht einen (Senior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist (w/m/d) für Wien, mit Fokus auf Ärzt:innen und Sicherheitsfachkräfte. Das Role involviert End-to-End-Recruiting in Österreich und den Aufbau nachhaltiger Netzwerke in der Ärzteschaft.

Sie arbeiten eng mit dem Group Talent Acquisition Team zusammen, arbeiten 3-4 Tage pro Woche remote und 1-2 Tage im Büro in Wien und gestalten kreative Recruiting-Strategien sowie Kampagnen.

Responsibilities

• Eigenverantwortliches End-to-End-Recruiting von Ärzt:innen und Sicherheitsfachkräften in Österreich.
• Identifikation, persönliche Ansprache und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.
• Durchführung von Erstgesprächen und Begleitung durch den Recruiting-Prozess.
• Aufbau eines Netzwerks in der österreichischen Ärzteschaft und SFK-Markt.

Job description

(Senior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist (w/m/d) | Wien | 3-4 Tage/Woche Homeoffice

• vor Ort, Hybrid
• Wien, Wien, Österreich
• Arsipa GmbH

Du liebst Recruiting, denkst über klassische Suchstrategien hinaus und weißt, wie man auch schwer erreichbare Talente für sich gewinnt? Du entwickelst gerne kreative Sourcing-Strategien, gehst aktiv auf Menschen zu und hast Lust, mit Deinen Ideen wirklich etwas zu bewegen? Dann suchen wir genau Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

(Senior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist (w/m/d) | Wien | 3-4 Tage/Woche Homeoffice

Als (Senior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist (w/m/d) übernimmst Du das Recruiting von Ärzt:innen in ganz Österreich für unsere Tochtergesellschaft prevent AT work GmbH. Dein Fokus liegt darauf, insbesondere Ärzt:innen und Sicherheitsfachkräfte (SFK) zu identifizieren und für unser Unternehmen zu begeistern.
Dabei entwickelst Du eigene Ideen und Strategien, um auch schwer erreichbare Zielgruppen anzusprechen. Ob gezieltes Active Sourcing, Networking, Fachkongresse oder kreative Recruiting-Kampagnen: Du erkennst Potenziale, erschließt neue Wege und baust Dir ein nachhaltiges Netzwerk innerhalb der österreichischen Ärzteschaft auf. Du arbeitest eng mit dem Group Talent Acquisition Team zusammen und gestaltest den weiteren Ausbau unserer Recruiting-Aktivitäten aktiv mit. Dafür brauchen wir Deine Unterstützung!

Dein Gehalt:

Das gebotene Bruttojahresgehalt bewegt sich je nach Qualifikation und Erfahrung bei ab 50.000,00 Euro auf Vollzeitbasis.

Deine Aufgaben:

Medical Recruiting & Ownership

• Eigenverantwortliches End-to-End-Recruiting von Ärzt:innen und Sicherheitsfachkräften (SFK) in ganz Österreich.
• Identifikation, persönliche Ansprache und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für langfristige Zusammenarbeitsmodelle.
• Durchführung von Erstgesprächen sowie Begleitung der Kandidat durch den gesamten Recruiting-Prozess.
• Aufbau nachhaltiger Beziehungen und Talent Pools innerhalb der österreichischen Ärzteschaft und des SFK-Marktes.

Active Sourcing & kreative Recruiting-Strategien

• Proaktive Direktansprache über LinkedIn, medizinische Netzwerke, Telefon und weitere zielgruppenspezifische Kanäle.
• Entwicklung kreativer Sourcing-Strategien zur Gewinnung schwer erreichbarer medizinischer Fachkräfte.
• Erschließung neuer Recruiting-Kanäle durch Fachkongresse, Branchenveranstaltungen, Kooperationen und digitale Kampagnen.
• Analyse und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Kanäle anhand von Erfolgskennzahlen und Marktinformationen.

Beratung, Marktverständnis & Weiterentwicklung

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung von prevent AT work und dem Group Talent-Acquisition-Team der Arsipa Gruppe.
• Beratung zu Marktbedingungen, Wechselmotivationen und zielgruppengerechter Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
• Entwicklung neuer Ideen zur Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität und Ansprache medizinischer Zielgruppen.
• Weiterentwicklung effizienter Recruiting-Prozesse, skalierbarer Strukturen und datenbasierter Suchstrategien.

Deine Startvoraussetzungen:

Das bringst Du mit

• Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting, insbesondere in der Besetzung spezialisierter oder schwer erreichbarer Zielgruppen.
• Ausgeprägte Active-Sourcing-Kompetenz, Freude an telefonischer Direktansprache sowie ein gutes Gespür für Menschen und ihre Wechselmotivationen.
• Strategisches Denken, Kreativität und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit Kommunikationsstärke und Eigeninitiative.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, sicherer Umgang mit ATS und Sourcing-Tools sowie Wohnsitz in Österreich, regelmäßige Präsenz in Wien und gelegentliche Reisebereitschaft.

Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein

• Erfahrung im Recruiting von Ärzt:innen, medizinischem Fachpersonal oder anderen hoch spezialisierten Berufsgruppen wäre von Vorteil.
• Ein bestehendes Netzwerk im österreichischen Gesundheitswesen, insbesondere innerhalb der Ärzteschaft, wäre ein Plus.
• Kenntnisse in Employer Branding, Recruiting-Marketing oder im Aufbau zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen sind wünschenswert.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, im Recruiting freiberuflicher Fachkräfte oder in dynamischen Wachstumsumfeldern rundet Dein Profil ab.

Unsere Benefits:

• Flexibles Arbeitsumfeld: Dich erwarten ein unbefristeter Arbeitsvertrag, 3-4 Homeoffice-Tage pro Woche sowie 1-2 Präsenztage in unserem zentral gelegenen Office in Wien (Kölblgasse 8, 1030 Wien).
• Echte Ownership & Gestaltungsspielraum: Eigenverantwortliche Steuerung Deines Recruiting-Bereichs, Entwicklung kreativer Sourcing-Strategien und direkte Umsetzung Deiner Ideen.
• Direkte Nähe zum Business: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung von prevent AT work und unserem Group Talent-Acquisition-Team mit unmittelbarem Einfluss auf die Gewinnung medizinischer Fachkräfte sowie SFK:s.
• Entwicklung in einer wachsenden Unternehmensgruppe: Vielfältige fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer PE-backed Buy-&-Build-Plattform im Bereich Health, Safety & Environment.
• Starke Teamkultur & Zusammenarbeit: Ein engagiertes, kollegiales Team mit offener Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung, regelmäßigem Wissensaustausch und gemeinsamen Team-Events.

Unser Bewerbungsprozess:

• Kurzes Telefonat mit dem Group Talent-Acquisition-Team der Arsipa Gruppe (Sophie, Interim Group Senior TA Partner).
• Interview mit den zuständigen Ansprechpartner*innen aus dem Group Talent Acquisition Team (Phillip, Lead Group TA).
• Persönliches Kennenlernen mit den zuständigen Ansprechpartner*innen der prevent AT work GmbH.

Für weitere Fragen stehen wir Dir gerne jederzeit zur Verfügung!
Du erreichst das Group Talent-Acquisition-Team der Arsipa Gruppe unter [e-mail].

Werde Teil unserer spannenden Reise bei der Arsipa Gruppe - wir freuen uns auf Dich!

Die prevent AT work GmbH betreut Unternehmen durch Dienstleistungen im arbeitsmedizinischen, sicherheitstechnischen und arbeitspsychologischen Bereich sowie in der betrieblichen Gesundheitsförderung. Unser Ziel ist es, eine nachhaltige Veränderung der Unternehmenskultur zu fördern, die langfristige Produktivität ermöglicht und gesunde, motivierte Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt stellt.
Als Teil der Arsipa Gruppe, einer schnell wachsenden, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, wird prevent AT work von einem starken Netzwerk unterstützt. Die Arsipa Gruppe wird von Warburg Pincus begleitet und vereint über 1.000 Mitarbeitende, mehr als 20 Tochtergesellschaften und 90 Standorte in Deutschland und Österreich. Im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie bauen wir eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung auf. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt.