Senior Inhouse Berater:in SAP HCM – Schwerpunkt PY-Payroll (w/m/d)

RegionalMedien Oberösterreich; Wien; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice möglich

Weiterbildungsangebote

Gesundheitsangebote

Job summary

JobsinAustria sucht einen erfahrenen SAP HCM Payroll Berater (Vollzeit) in Wien, der das bestehende Payroll-System betreut und weiterentwickelt. Sie analysieren komplexe Geschäftsprozesse und leiten technische Lösungen ab, arbeiten eng mit internen Teams und externen Partnern zusammen und gestalten Change-Management-Prozesse aktiv mit.

Das Umfeld fokussiert HR-IT-Transformation mit Payroll, Zeitwirtschaft, Personaladministration sowie Cloud-Lösungen im Recruiting- und Learning-Umfeld.

Qualifications

• Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, FH, Universität) oder vergleichbarer fachlicher Hintergrund.
• Mehrjährige SAP HCM Payroll Beratung mit Schwerpunkt Schemen und Regeln.
• Erfahrung in Programmierung/Anpassung von Abrechnungsfunktionen.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Betreuung und Weiterentwicklung des SAP HCM Payroll-Systems im laufenden Betrieb.
• Analyse komplexer Geschäftsprozesse und Ableitung technischer Lösungen.
• Umsetzung der Lösungen gemeinsam mit internen Teams und externen Partnern.
• Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen von Konzeption bis Go-Live.
• Enge Zusammenarbeit mit externen Beratern sowie Key-Usern aus Fachbereichen.
• Pflege und Weiterentwicklung technischer Dokumentation.
• Mitarbeit in Transformations- und Rollout-Projekten (SAP HCM → S/4HANA).

Skills

SAP HCM Payroll Beratung

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Eigeninitiative

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

IT-Ausbildung/Studium

Tools

SAP HCM

S/4HANA

Job description

location Wien, Österreich

Vollzeit

Unser Auftraggeber ist ein großes, international tätiges Unternehmen mit stabiler Konzernstruktur und hoher strategischer Bedeutung seiner HR-IT-Systeme. Die Organisation befindet sich in einer umfassenden technologischen Weiterentwicklung mit klarem Fokus auf Digitalisierung, Standardisierung und internationale Skalierung.

Das interne SAP-HCM-Team verantwortet zentrale HR-Systeme und gestaltet aktiv die Transformation der HR-IT-Landschaft – mit besonderem Fokus auf Payroll, Zeitwirtschaft, Personaladministration sowie moderne Cloud-Lösungen im Recruiting- und Learning-Umfeld. Wer strukturiert denkt, komplexe Situationen souverän meistert und effiziente Lösungen im SAP HCM Umfeld realisieren möchte, findet hier die passende Herausforderung.

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung des bestehenden SAP HCM Payroll-Systems (PY) im laufenden Betrieb
• Analyse komplexer Geschäftsprozesse sowie neuer fachlicher Anforderungen und Ableitung passender technischer Lösungen
• Umsetzung und Implementierung der Lösungen gemeinsam mit internen Teams und externen Partner:innen
• Aktive Mitgestaltung von Change‑Management‑Prozessen – von der Konzeption über Implementierung bis zu Schulungen und Go‑Live
• Enge Zusammenarbeit mit externen Berater:innen sowie Key‑User:innen aus den Fachbereichen
• Pflege und Weiterentwicklung der technischen Dokumentation
• Mitarbeit in Transformations‑ und Rollout‑Projekten (u. a. SAP HCM → S/4HANA)

Ihr Profil

• Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, FH, Universität) oder vergleichbarer fachlicher Hintergrund
• Mehrjährige Erfahrung in der SAP HCM Payroll-Beratung mit Schwerpunkt Schemen und Regeln
• Erfahrung in der Programmierung und Anpassung von Abrechnungsfunktionen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot

• Sicheres, langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld in einer stabilen Konzernstruktur
• Verantwortungsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum im HR‑IT‑Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice
• Attraktive Zusatzleistungen sowie betriebliche Gesundheitsangebote
• Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten