Personalmanager (m/w/d)

ISG Personalmanagement GmbH; Oberösterreich; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Gehalt über KV

Flexible Arbeitszeiten

Ausbildung und Einschulung

Umweltfreundlicher Arbeitsplatz

Soziales Umfeld mit gutem Betriebsklma

Kostenlose Vollverpflegung

Umweltprämie bei CO2-Einsparung

Unternehmenswert-Anteile erwerben

ÖBB-Vorteilscard

Zusammenfassung

EWS Consulting GmbH in Munderfing (OÖ) sucht eine engagierte Personalmanagerin oder einen Personalmanager (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 25 h/Woche). Ab 50.000 EUR Jahresbrutto bei Vollzeit. Das Team betreut Windenergie- und Photovoltaikprojekte und legt Wert auf Umweltbewusstsein.

Sie koordinieren Recruiting-Prozesse, begleiten den Employee Lifecycle und unterstützen Führungskräfte in Personalfragen. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und ein modernes Arbeitsumfeld gehören zum Angebot.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ideal Personalverrechner-Prüfung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Fundierte IT-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office.

Aufgaben

• Recruiting-Prozesse von der Jobanzeige bis zum Vorstellungsgespräch organisieren.
• Vertragsänderungen im Employee Lifecycle bearbeiten und gesetzliche Vorgaben beachten.
• Ansprechpartner: Kolleginnen und Kollegen bei Personalfragen, Schnittstelle zu Führungskräften.
• Weiterbildungsmaßnahmen planen und Benefits ausbauen.

Kenntnisse

IT-Kenntnisse

MS-Office

Excel

Word

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Personalverrechner-Prüfung

Tools

BMD

Jobbeschreibung

Personalmanager (m/w/d) in Munderfing (OÖ) | Voll- oder Teilzeit (mind. 25 h/Woche)

ab 50.000 EUR Jahresbrutto bei Vollzeit

GOOD NEWS FOR PLANET EARTH

Die EWS Consulting GmbH ist seit 1994 im Bereich erneuerbare Energie tätig und ist eines der führenden europäischen Planungsbüros im Windenergiesektor.

Mit ca. 100 Mitarbeiter:innen an den Standorten in Munderfing (OÖ), Wien und Parndorf (Bgld) werden Windenergie- und (Agri-) Photovoltaikgroßprojekte von der Idee über die Genehmigung bis zur Fertigstellung und dem Betrieb betreut.
Die Leidenschaft für neueste Technologien, für Menschen und unseren Planeten verbindet alle EWS-ler:innen.
Gemeinsam haben wir in 30 Jahren bereits mehr als 5 Mrd. EUR an Projektvolumen für unsere Kunden abgewickelt. 6,5 % des in Österreich erzeugten Stromes tragen die Handschrift der EWS und somit auch die Handschrift unserer Mitarbeiter:innen.

WIR BIETEN MEHR ALS NUR EINEN JOB

• attraktives Gehalt, das deutlich über dem Kollektivvertrag liegt; vorgesehenes Mindestgehalt bei Vollzeitanstellung: EUR 50.000 brutto/Jahr
• flexible Arbeitszeiten (Mo - Do)
• Ausbildung und Einschulung sowie Tätigkeit in einem hochqualifizierten Team
• einen umweltfreundlichen und modernen Arbeitsplatz
• ein sozialfreundliches Umfeld mit ausgezeichnetem Betriebsklima
• kostenlose Vollverpflegung während der Dienstzeit
• eine Umweltprämie bei CO2-Einsparung
• exklusive Möglichkeit Unternehmenswert-Anteile innerhalb der Unternehmensgruppe zu erwerben
• bei Bedarf/Position im Unternehmen eine ÖBB-Vorteilscard

DEIN ZUKÜNFTIGER UND SPANNENDER AUFGABENBEREICH

• Hauptverantwortung für Recruiting Prozesse: von der Erstellung der Jobinserate bis hin zur Organisation von Vorstellungsgesprächen sorgst du für gelungene Onboarding-Prozesse
• Koordination der Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles: Bearbeitung sämtlicher Vertragsänderungen, unter Einhaltung arbeitsrechtlicher und kollektivvertraglicher Vorgaben
• Anlaufstelle für alle Kolleg:innen: mit deiner offenen und vertrauensvollen Art bist du eine wichtige Schnittstelle und nimmst Themen auf
• Unterstützung unserer Führungskräfte: in allen Personalfragen bietest du lösungsorientiert Support
• Weiterbildungsmaßnahmen: diverse Schulungen sowie Teamevents werden von dir organisiert, du erweiterst stets das Angebot an Benefits und Gesundheitsfördernden Maßnahmen
• Aktive Weiterentwicklung und Ausbau unserer Personalentwicklungsmaßnahmen
• Enge Zusammenarbeit und Austausch mit der internen Lohnverrechnung

HIER IST KNOW-HOW UND ERFAHRUNG GEFRAGT

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. HAK, Hochschule, Studium), abgeschlossene Personalverrechner-Prüfung von Vorteil, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Gute IT-Kenntnisse (BMD von Vorteil, sicherer Umgang mit MS-Office - insb. Excel und Word)
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und einen vertrauensvollen Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
• Eine strukturierte, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Serviceorientierung und ein wertschätzender Umgang mit Menschen