Personalmanager (m/w/d)

ÖWD Security & Services; Dornbirn; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Gleitzeitmodell

Krisensicherer Arbeitsplatz

Mitarbeiterevents

Firmenlaptop und Handy

Zusammenfassung

ÖWD Security & Services in Dornbirn sucht einen Personalmanager (m/w/d) für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und die Vorbereitung von Lohndaten. In dieser Rolle sind Sie im gesamten Employee Lifecycle verantwortlich, erstellen Stelleninserate, planen Personal und sind für die Dokumentation zuständig.

Das Unternehmen bietet Ihnen einen unbefristeten Vertrag, ein Bruttojahresgehalt von mindestens EUR 50.000, sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und ein flexibles Gleitzeitmodell.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz.
• Erfahrung im Bereich Mitarbeiterdisposition.
• Sehr gute EDV Kenntnisse.
• Hohe Eigenmotivation und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Erstellen von Stelleninseraten und Finden geeigneter Mitarbeiter.
• Behalten der Kosten im Blick und Erstellen einer Personalplanung.
• Disposition und Einteilung der Dienste.
• Abwicklung und Vorbereitung der Lohndaten.
• Betreuung der Mitarbeitenden bei personalrechtlichen Fragen.
• Pflege der Personalakten und Dokumentationen.

Kenntnisse

Erfahrung in der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

Kommunikations- und Sozialkompetenz

EDV Kenntnisse

Teamfähigkeit

Ausbildung

Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Personalmanager (m/w/d)

Schwerpunkt Vorbereitung Lohndaten

Dornbirn

Teilzeit/Vollzeit

ab sofort

ÖWD SECURITY & SERVICES steht seit 1906 als Familienunternehmen für Sicherheit und Qualität. Wir bauen auf unsere 2.800 Alltagshelden, die mit uns Tag und Nacht für ein sicheres Österreich bei unseren über 40.000 Kunden sorgen. Mit unseren Bereichen Sicherheitsdienst, Sicherheitstechnik, Zeiterfassung- und Zutrittskontrolle, Gebäudereinigung und Versicherungen zählen wir zu den größten Facility Anbietern in Österreich. Werden Sie jetzt ein Teil unseres Teams!

Mein Tätigkeitsfeld:

Als Personalmanager sind Sie für den gesamten Employee Lifecycle im Bereich Bewachung zuständig:

• Sie erstellen Stelleninserate und finden die passenden Mitarbeiter.
• Sie behalten die Kosten im Blick und erstellen eine vorausschauende Personalplanung.
• Sie sind für die Disposition und Einteilung der Dienste zuständig.
• Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt bei der Abwicklung und zeitgerechten Vorbereitung der Lohndaten.
• Sie betreuen die Mitarbeitenden hinsichtlich personalrechtlichen Fragen.
• Sie behalten den Ausbildungs- und Kompetenzstand unserer Mitarbeitenden im Blick und organisieren bei Bedarf die richtigen Schulungen.
• Die Pflege der Personalakten und Dokumentationen zählen auch zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Wichtig ist uns auch, dass Sie unsere Unternehmenswerte leben und die Mitarbeiterzufriedenheit durch einen wertschätzenden Umgang positiv beeinflussen.

Familienunternehmen seit 1906

ÖWD Benefits:

• Zentrale Lage
• Flexibles Gleitzeitmodell
• Teamspirit Familienunternehmen
• Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege
• Kaffee & Tee
• Mitarbeiterevents
• Firmenlaptop und Handy
• Sinnstiftende Tätigkeit
• Krisensicherer Arbeitsplatz

Bei uns erwartet Sie

• ein unbefristeter Vertrag
• ein sicherer Job in einem erfolgreichen Familienunternehmen
• eine gründliche Einschulung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein flexibles Gleitzeitmodell
• ein Bruttojahresgehalt von mind. EUR 50.000,00 mit Überzahlung bei entsprechender Qualifikation
• eine performance-abhängige Prämie

Das bringe ich mit:

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Im Idealfall bringen sie Erfahrung in der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Erfahrung im Bereich Mitarbeiterdisposition
• Sie verfügen über sehr gute EDV Kenntnisse
• Hohe Eigenmotivation und Teamfähigkeit

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