Eine maßgeschneiderte Bewerbung für diese Stelle — ein maßgeschneiderter Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau zur Stellenanzeige passen.
Universität Wien sucht eine koordinationsstarke Unterstützung für die Fakultät für Psychologie. Zu Ihren Aufgaben gehören Organisation, Administration des Forschungsverbunds Gesundheit in Gesellschaft, sowie die englisch- und deutschsprachige Korrespondenz mit internen und externen Schnittstellen.
Sie arbeiten flexibel, teilweise remote, mit guter ms-office-Qualifikation und Erfahrung in Veranstaltungsplanung. Die Position ist befristet bis 31.05.2028 und bietet Einblick in ein motiviertes Team.
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Z.B. "Organ*" für Organisationsassistent*in oder "Univ*" für Universitätsassistent*in
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An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Rund 2.900 Mitarbeiter*innen tragen mit ihrer Expertise in Administration und Organisation dazu bei, exzellente Forschung und Lehre zu ermöglichen. Sie wissen wie und wo sie am besten arbeiten können. Flexibel, remote, mit dem Freiraum, den sie brauchen, um ihr Potential zu entfalten. Sie wissen es auch? Wir suchen einen*eine
47 Fakultät für Psychologie
Besetzung ab:01.11.2026| Stundenausmaß:10,00| Einstufung KV: §54 VwGr. IIIa
Befristung bis:31.05.2028
Stellen ID: 6258
Wenn Sie gerne koordinieren und organisieren und das am liebsten in einem gesellschaftlich relevanten und abwechslungsreichen Arbeitskontext, dann willkommen im Team an der Fakultät für Psychologie!
In unserer Arbeitsgruppe legen wir besonderen Wert auf Vielfalt (persönlich, inhaltlich und methodisch), gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung. Mehr Informationen zu unseren Team Values finden Sie hier: https://social-econ-psy.univie.ac.at/
Die Anstellung ist befristet und läuft bist zum 31.05.2028.
Sie beteiligen sich aktiv an der Organisation und der Administration des Forschungsverbunds Gesundheit in Gesellschaft. Das bedeutet:
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität . Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.