Leitung Servicebereiche & People & Culture (m/w/d)

IRO&PARTNERS PERSONAL - U. MANAGEMENTBERATUNGS - GMBH; Innsbruck; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Der Alpenverein sucht eine Leitung Servicebereiche & People and Culture. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Führung der Servicebereiche, entwickeln People and Culture weiter und wirken als Mitglied der Geschäftsleitung an strategischen Entscheidungen mit.

Sie bringen langjährige Führungserfahrung, HR-Management-Kompetenz und Erfahrung im Umfeld von Non-Profit-Organisationen bzw. Verbänden mit. Die Stelle erfordert die Fähigkeit zur Veränderung und internen Kulturentwicklung.

Qualifications

• Mehrjährige Führungserfahrung (ca. 5–10 Jahre) mit Personalverantwortung.
• Ausgeprägte Kompetenz im HR-Management, idealerweise mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Personal- und Führungskräfteentwicklung.
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement/Organisationsentwicklung/Betriebswirtschaft.

Responsibilities

• Führung des Bereichs Servicebereiche einschließlich Budgetverantwortung.
• Verantwortung für People and Culture, Recruiting, Arbeitsrecht, Gehaltssystem sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung.
• Mitglied der Geschäftsleitung: Mitwirkung an Entscheidungen der Geschäftsleitung sowie Zusammenarbeit mit Präsidium und Betriebsrat.
• Begleitung der organisatorischen Weiterentwicklung und Einführung neuer Entscheidungs- und Zusammenarbeitsformen.

Skills

Führungserfahrung

HR-Management

Organisationsentwicklung

Veränderungsprozesse

Digitale Systeme

Kommunikationsstärke

Diplomatie

Vereinszweck

Education

Abgeschlossenes Studium/Qualifikation: HR/Organisationsentwicklung/Betriebswirtschaft

Job description

Der Alpenverein sucht eine Leitung Servicebereiche & People and Culture. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Führung der Servicebereiche, entwickeln People and Culture weiter und wirken als Mitglied der Geschäftsleitung an strategischen Entscheidungen mit.

Sie bringen langjährige Führungserfahrung, HR-Management-Kompetenz und Erfahrung im Umfeld von Non-Profit-Organisationen bzw. Verbänden mit. Die Stelle erfordert die Fähigkeit zur Veränderung und internen Kulturentwicklung.