Leitung Organisationsentwicklung & Transformation – Impact

A1 Telekom; Wien; Presencial; EUR 90 000 - 110 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A1 Telekom sucht eine erfahrene Führungskraft für Organisationsentwicklung und Personalentwicklung mit Fokus auf Transformation, Performance und nachhaltigen Geschäftserfolg. Sie verbindet strategische Perspektiven mit Umsetzungskompetenz und entwickelt Leadership, Kultur und Lernprogramme weiter.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Gestaltung zukunftsfähiger Strukturen, die Begleitung komplexer Veränderungsprozesse sowie die Entwicklung einer globalen Learning-Agenda.

Qualificações

• Mehrjährige Erfahrung in Transformation, Change Management und Organisationsentwicklung.
• Ausgeprägte strategische Kompetenz und Fähigkeit, Veränderungsinitiativen von der Konzeption bis zur Umsetzung zu steuern.
• Fundierte Erfahrung in Leadership Development, Learning und Kulturentwicklung.

Responsabilidades

• Organisations- & Personalentwicklung: Strukturen, Arbeitsweisen und Modelle weiterentwickeln.
• Transformation & Change: strategische Transformations- und Change-Themen begleiten.
• Learning & Leadership: strategische Learning-, Leadership- und Development-Agenda verantworten.
• Internationale Zusammenarbeit: länderübergreifende Lösungen skalieren und Best Practices fördern.
• Führung & Weiterentwicklung: Team inkl. Future Campus leiten und entwickeln.

Conhecimentos

Transformation

Change Management

Organisationsentwicklung

Leadership Development

Kulturentwicklung

Strategische Kompetenz

Führungserfahrung

Kommunikation

Stakeholder-Kommunikation

KI-Kompetenz

Sprachkenntnisse

Formação académica

BWL/Psychologie/HR

Descrição da oferta de emprego

A1 Telekom sucht eine erfahrene Führungskraft für Organisationsentwicklung und Personalentwicklung mit Fokus auf Transformation, Performance und nachhaltigen Geschäftserfolg. Sie verbindet strategische Perspektiven mit Umsetzungskompetenz und entwickelt Leadership, Kultur und Lernprogramme weiter.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Gestaltung zukunftsfähiger Strukturen, die Begleitung komplexer Veränderungsprozesse sowie die Entwicklung einer globalen Learning-Agenda.