Lead Development Projects (w/m/d)

Mental Health Group; Linz; Hybrid; EUR 61.000 - 73.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home-Office-Möglichkeiten

Gesundheits- und Fitnessprogramm

Dienstrad

Zusammenfassung

Mental Health Group sucht eine erfahrene Führungskraft für Lead Development Projects. Sie leiten rund 20 Kolleginnen und Kollegen aus Hardware, Software, Testing und Technischer Dokumentation und entwickeln die Organisation weiter.

Von der Idee bis zum Serienprodukt verantworten Sie Projekte und sichern Qualität, Kosten und Termine. Sie arbeiten eng mit Produktmanagement, Operations, Vertrieb und Service zusammen, verknüpfen Technik mit Marktbedürfnissen und treiben Innovationen sowie zukünftige

Qualifikationen

• Führungserfahrung in der Entwicklung komplexer Hardware- und Softwareprodukte
• Erfahrung in Leitung von Entwicklungsteams und Umsetzung von Projekten
• Strukturierte, zielgerichtete Arbeitsweise mit starkem Fokus auf Qualität, Kosten und Termine

Aufgaben

• Aufbau und Führung eines etwa 20-köpfigen Teams aus Hardware, Software, Testing und Dokumentation
• Planung, Steuerung und Verantwortung komplexer Entwicklungsprojekte von Idee bis Serienprodukt
• Enge Abstimmung mit Produktmanagement, Operations, Vertrieb und Service
• Verzahnung technischer Entwicklung mit Marktanforderungen und Portfoliolieferung
• Identifikation technologischer Trends, Initiativen und Zukunftsthemen
• Reporting zu Fortschritt, Ressourcen, Risiken und Initiativen sowie agile Verbesserungen

Kenntnisse

Leadership

Projektmanagement

Kommunikation

Agile Methoden

Teamführung

Ausbildung

Technisches Studium

Jobbeschreibung

Lead Development Projects (w/m/d)
Sie wollen ein Entwicklungsteam führen, das aus Ideen marktreife Hightech-Lösungen macht – und dabei Zukunft statt Routine gestalten?

Linz Sonstiges

Aufgabengebiet

• Sie bauen eine leistungsstarke, motivierende Teamkultur auf, führen rund 20 Kollegen aus Hardware, Software, Testing und Technischer Dokumentation und entwickeln die Organisation fachlich wie menschlich kontinuierlich weiter
• Sie planen, steuern und verantworten komplexe Entwicklungsprojekte von der Idee bis zum Serienprodukt und stellen sicher, dass Qualität, Kosten und Termine im Einklang bleiben – damit aus Visionen verlässliche Hightech-Lösungen werden
• Sie arbeiten eng mit Produktmanagement, Operations, Vertrieb und Service zusammen, verzahnen technische Entwicklung mit Marktanforderungen und schaffen so Lösungen, die Kund:innen wirklich brauchen und gerne nutzen
• Sie identifizieren technologische Trends, treiben Innovationen und Zukunftsthemen voran und entwickeln neue Einsatzmöglichkeiten für die bestehenden Technologien – mit Ihrem Weitblick setzen Sie entscheidende Impulse für das Produktportfolio
• Sie vertreten die Entwicklungsorganisation in Management- und Strategierunden, bringen Ihre Expertise in Entscheidungsprozesse ein und sorgen durch klares Reporting zu Fortschritt, Ressourcen, Risiken und Initiativen für Transparenz
• Sie hinterfragen etablierte Vorgehensweisen, fördern moderne, agile Arbeitsweisen und kontinuierliche Verbesserung und schaffen damit ein Umfeld, in dem Leistung und Lernen Hand in Hand gehen

Skill-Set

• Abgeschlossenes technisches Studium (zB Informatik, Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare Fachrichtung)
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Entwicklung komplexer Hardware- und Softwareprodukte, idealerweise im Umfeld Automatisierung oder vergleichbarer Branchen
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Entwicklungsteams und in der erfolgreichen Umsetzung von Entwicklungsprojekten – von der Idee bis zum Roll-out
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie ein strukturierter, entschlossener Arbeitsstil, mit dem Sie Projekte zielgerichtet vorantreiben
• Ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denken, gepaart mit klarer, proaktiver Kommunikation auf Augenhöhe mit Technik, Business und Management
• Hohe Leadership-Kompetenz: Sie motivieren, entwickeln Menschen weiter, hinterfragen Bestehendes und treiben moderne Arbeitsweisen sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv voran; gelegentliche Dienstreisen (ca. 10?%) sind für Sie gut machbar

Worauf man sich freuen kann

• Flexible Arbeitswelt mit Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeiten und einer gelebten, familienfreundlichen Unternehmenskultur – hier nimmt man Ihre Work-Life-Balance wirklich ernst
• Agiles, rollenbasiertes und selbstorganisiertes Arbeitsumfeld fernab starrer Hierarchien, in dem Sie Ihre Rolle aktiv mitgestalten und Ihr Bereich spürbar „Ihr Projekt“ ist
• Umfassendes Onboarding sowie ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot mit langfristigen Entwicklungsperspektiven in einem international ausgerichteten Umfeld
• Spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum, Verantwortung und der Chance, Ihre Ideen in zukunftsweisenden Branchen rund um Automation, Energieeffizienz und Digitalisierung zu realisieren
• Attraktive Arbeitszeit- und Auszeitmodelle plus ein umfangreiches Gesundheits- und Fitnessprogramm inkl. psychologischer Unterstützung, Mediation und Resilienzangebot
• Nachhaltige Ausrichtung mit lokaler Produktion für lokale Märkte, zentrale Lage mit Top-Anbindung an Öffis, Dienstradl, Kantine, Obstkorb, Verkehrsmittelzuschuss, Prämien, Freizeitoption – und noch einiges mehr, das Sie beim Kennenlernen entdecken können

Gehaltsrange

Gehaltsspanne Minimum 5500, Maximum 6500

Mindestgehalt

EUR 5500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Das mögliche Gehalt

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 5500 und EUR 6500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).