(Junior) Strategy & Growth Manager (all genders)

Mediaplus Austria GmbH; Wien; On-site; EUR 24,000 - 29,000; Full time

Benefits offered by this job

Onboarding-Programm

MP Academy

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office

After-Work-Events

Job summary

Mediaplus Austria GmbH in Wien sucht einen motivierten Junior Strategy & Growth Manager (all genders) zur Mitarbeit an Kundenprojekten, Pitching und strategischer Weiterentwicklung. Du arbeitest an der Entwicklung von Strategien, Insights, Storylines und Präsentationen und unterstützt New-Business-Projekte von Beginn an.

Zudem nutzt du AI als Arbeitsinstrument und profitierst von umfassendem Onboarding und Weiterbildungsangeboten.

Qualifications

• 1-2 Jahre Erfahrung in Strategie, Marketing, Media, Kommunikation, Research, oder Beratung.
• Sehr gutes Englisch wird vorausgesetzt.

Responsibilities

• Mitarbeit an Kundenprojekten und Pitches ab Tag 1.
• Strategiearbeit für unterschiedliche Kund:innen und Branchen.
• Entwicklung von Strategien, Insights, Storylines und Präsentationen.
• Neue Business-Projekte und Pitches unterstützen.
• Einsatz von AI als Arbeitsinstrument.

Skills

Strategie

Marketing

Media

Kommunikation

Research

Daten

Job description

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort Wien eine:n (Junior) Strategy & Growth Manager (all genders).

• Mitarbeit an Kundenprojekten und Pitches ab Tag 1: von Research, Analysen und einzelnen Projektbausteinen bis perspektivisch zur eigenständigen Übernahme von Workstreams und einzelnen Pitch-Rollen
• Strategiearbeit für unterschiedlichste Kund:innen und Branchen: Du beschäftigst Dich immer wieder mit neuen Zielgruppen, Herausforderungen und strategischen Fragestellungen
• Mitarbeit an der Entwicklung von Strategien, Insights, Storylines und Präsentationen, die komplexe Fragestellungen auf den Punkt bringen und neue Wege für unsere Kund:innen aufzeigen
• Umfangreiche Mitarbeit an New-Business-Projekten und Pitches, von der ersten Auseinandersetzung mit Briefing, Kund:in und Wettbewerb über die strategische Entwicklung bis zur finalen Präsentation
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Strategy-&-Growth-Arbeit: Du hilfst uns dabei, Learnings aus Projekten und Pitches nutzbar zu machen, Cases und strategische Ansätze weiterzuentwickeln und unser Wissen im Team zu teilen
• Erstellung und Weiterentwicklung unserer New-Business-Reportings sowie Abstimmung mit relevanten internen und externen Schnittstellen
• Einsatz von AI als Arbeitsinstrument und gemeinsames Erproben neuer Möglichkeiten, um unsere Arbeit besser und effizienter zu machen
• Schrittweise Übernahme von mehr Verantwortung: vom Mitarbeiten über Mitdenken und Mitentwickeln bis hin zur eigenständigen Verantwortung
• Handwerk: 1-2 Jahre Erfahrung in Strategie, Marketing, Media, Kommunikation, Research, Daten oder Beratung sind von Vorteil. Sehr gutes Englisch setzen wir voraus.
• Neugier: Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und Lust, Dich in neue Kund:innen, Branchen und Fragestellungen hineinzudenken. Du willst Dinge wirklich verstehen und fragst nach, wenn etwas unklar ist.
• Qualitätsanspruch: „Fertig“ ist für Dich nicht automatisch „gut“. Du hinterfragst Deine eigene Arbeit, arbeitest genau und willst Ergebnisse abliefern, von denen Du selbst überzeugt bist.
• Verlässlichkeit: Wenn Du ein Thema übernimmst, können sich andere darauf verlassen, dass Du Dich darum kümmerst. Du arbeitest strukturiert und behältst auch dann den Überblick, wenn mehrere Dinge gleichzeitig passieren.

Diese Punkte sind uns wichtig. Noch wichtiger ist uns jedoch, dass wir menschlich zueinander passen. Falls Du also nicht alle Kriterien zu 100% erfüllst, lass Dich nicht aufheben – vielleicht ist es ja trotzdem ein „perfect match“!

• Onboarding: Willkommensmappe & AI-Onboarding-Assistant, Onboarding-Tage sowie ein strukturierter Einschulungsprozess. Zusätzlich zu Deiner Führungskraft hast Du einen persönlichen Buddy an Deiner Seite, mit dem Du im Arbeitsalltag eng zusammenarbeitest und der Dich beim Einstieg und Deiner Entwicklung begleitet.
• Weiterbildung: Deine Entwicklung ist uns wichtig. Ob durch unser internes Campus-Weiterbildungsprogramm, die MP | Academy, Deep Dives oder regelmäßige (externe) Coachings – wir halten Dich up-to-date.
• Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeiten und Arbeiten von zu Hause passt Du Deinen Beruf an Dein Leben an – und nicht umgekehrt.
• Balance: Wer arbeitet, muss auch mal Pause machen. Ob Party oder Auspowern – bei uns hast Du durch regelmäßige After-Work-Events und agenturgeförderte Fitnessprogramme (z.B. MyClubs) genug Möglichkeiten, den Ausgleich zu wahren.
• Erreichbarkeit: Unser modernes – für New Work optimiertes – Office direkt im Herzen Wiens ist dank perfekter Lage in Mariahilf gut für Dich erreichbar.
• Initiativen: Mitarbeit möglich bei hausübergreifenden Arbeitsgruppen (z.B. D,E&I, weGREEN, Content-Allianz oder AI-Taskforce)
• Benefits: New Work, Home-Office-/Mobile-Office-Möglichkeiten, verschiedene Vergünstigungen und regelmäßig ein günstiges, frisch gekochtes Mittagessen von unseren Agenturköchen Richi und Lukas. Nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit besteht außerdem die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten, wobei maximal zwei Wochen Urlaub davor oder danach liegen können.
• Barrierefreiheit: Unsere Stellenausschreibung richtet sich an alle Menschen. Notwendige bauliche oder technische Anpassungen ermöglichen wir bedarfsgerecht, damit Dein Arbeitsalltag bei uns barrierefrei gestaltet werden kann.

Bring Dich ein und wachse gemeinsam mit uns.

Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Für die ausgeschriebene Position ist ein Bruttomindestgehalt laut Kollektivvertrag von EUR 2.386,20 vorgeschrieben. Eine Überzahlung je nach Qualifikation ist vorgesehen.

Wir haben uns als Ziel gesetzt, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der alle Formen der Vielfalt als Mehrwert für unsere Agenturgruppe betrachtet werden. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer und sozialer Herkunft, sexueller Orientierung und Religion sowie äußerlichem Erscheinungsbild und Neurodiversität. Wir setzen uns für Gerechtigkeit, Toleranz und Teilhabe ein und ermutigen besonders Bewerber:innen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich bei uns zu bewerben.

Um den Bewerbungsprozess so fair wie möglich zu gestalten, werden im Normalfall die Bewerbungsunterlagen seitens HR vor Weitergabe an Deine zukünftigen Group Heads anonymisiert. Um absolute Chancengleichheit zu ermöglichen, werden somit Foto, Name, Geburtsdatum sowie E-Mail-Adresse unkenntlich gemacht.