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Universität Wien sucht eine IT-Entwickler/in im Digital Service Hub Studium und Lehre, um zentrale Anwendungen für rund 90.000 Studierende und Lehrende zu entwickeln und zu betreiben.
Sie arbeiten in einem motivierten Scrum-Team, nutzen Java/Spring sowie TypeScript/React, OpenShift, Docker und Jenkins, gestalten Architektur mit und treiben kontinuierliche Verbesserungen voran. Die Stelle ist zunächst auf 12 Monate befristet und bietet flexibles Arbeiten inkl. bis zu 50% Homeoffice.
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Z.B. "Organ*" für Organisationsassistent*in oder "Univ*" für Universitätsassistent*in
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An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind rund 7.500 in der Wissenschaft und Lehre beschäftigt, weitere 2.900 in der Administration und Organisation. Wir suchen einen*eine
140 Zentraler Informatikdienst
Besetzung ab: 23.11.2026 | Stundenausmaß: 32,00 | Einstufung KV: §54 VwGr. IIIb
Befristung bis:
Stellen ID: 6133
Sie gestalten gerne Software mit echtem Impact? Sie möchten komplexe Systeme entwickeln, die Menschen täglich nutzen?
Dann sind Sie bei uns richtig! Entwickeln Sie gemeinsam mit einem erfahrenen DevOps-Team zentrale Anwendungen für rund 90.000 Studierende und Lehrende der Universität Wien. Sie erwartet ein agiles Arbeitsumfeld, moderne Technologien - und ein Team, das Ihre Ideen schätzt.
Im Digital Service Hub Studium und Lehre entwickeln und betreiben Sie digitale Lösungen, die den Studien- und Lehralltag an der Universität Wien prägen.
Sie werden Teil eines motivierten Scrum-Teams mit flachen Hierarchien, das gemeinsam Verantwortung übernimmt - von der ersten Idee bis zur laufenden Betreuung. Dabei setzen wir auf aktuelle Technologienund legen großen Wert auf Qualität, Nachhaltigkeit und Usability.
Ihr Engagement hat direkten Einfluss - für die Universität und darüber hinaus.
Diese Stelle ist vorerst auf 12 Monate befristet und kann bei beidseitigem Einverständnis entfristet werden.
Das Grundgehalt gemäß Kollektivvertrag §54 VwGr.IIIb beträgt EUR3.131,3- brutto monatlich (Basis Vollzeit). Die tatsächliche Einstufung erfolgt abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität . Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.