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Universität Wien sucht eine*n Institutsreferent*in am Institut für funktionelle Materialien und Katalyse der Fakultät Chemie. Sie unterstützen das Team mit Personal-, Budget- und Lehrverwaltungsaufgaben und arbeiten eigenverantwortlich.
Der Arbeitsplatz ist eingebettet in ein motiviertes universitärer Umfeld mit vier Arbeitsgruppen und ca. 40 Mitarbeitenden; befristete Anstellung, Start ab 01.12.2026, Option auf Entfristung.
Suchen Sie nach passenden Jobs mittels Stichwort, das Sie am Ende mit einem Sternchen versehen.
Z.B. "Organ*" für Organisationsassistent*in oder "Univ*" für Universitätsassistent*in
Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind rund 7.500 in der Wissenschaft und Lehre beschäftigt, weitere 2.900 in der Administration und Organisation. Wir suchen einen*eine
52 Fakultät für Chemie
Besetzung ab: 01.12.2026 | Stundenausmaß: 20,00 | Einstufung KV: §54 VwGr. IIIa
Befristung bis:
Stellen ID: 6351
Wenn Sie für Ihr Leben gern organisieren und den Überblick behalten, dann willkommen im Team! Denn bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die mit ihrer Expertise dazu beitragen wollen, dass die großen Fragen von morgen beantwortet werden können.
Ihr zukünftiger Arbeitsplatz ist am Institut für funktionelle Materialien und Katalyse, das Teil der Fakultät für Chemie, der Universität Wien ist. Sie unterstützen als Institutsreferent*in das Team des Instituts für funktionelle Materialien und Katalyse und führen Verwaltungsaufgaben rund um Personal, Budget und Lehre eigenständig durch. Am Institut sind vier Arbeitsgruppen sowie ca. 40 wissenschaftliche und nicht-wissenschaftliche Mitarbeiter*innen tätig.
Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet (mit der Möglichkeit einer Entfristung).
Sie sind zentrale*r Ansprechpartner*in für vielseitige und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche. Das bedeutet unter anderem:
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität . Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.