Human Ressource Manager (m|w|d)

Hotel der Unterschwarzachhof; Saalbach-Hinterglemm; Hybrid; EUR 28,000 - 44,000; Part time

Benefits offered by this job

Family‑run Boutique Hotel

Modern Arbeitsumfeld

Hybrid-Arbeit

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

Hotel der Unterschwarzachhof sucht eine/n Recruiting-Experten (Teilzeit, hybrid) zur Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Employer Branding und Interviewkoordination. Sie entwickeln unsere Stellenanzeigen weiter, bauen Talente via Active Sourcing auf und pflegen unser Bewerbermanagement in Personio.

Erfahrung im Social Recruiting und idealerweise in der Hotellerie sind von Vorteil. Sie arbeiten eng mit Marketing und externen Partnern zusammen, um Sichtbarkeit unserer

Qualifications

• Erfahrung im Recruiting, Employer Branding oder Recruiting Marketing von Vorteil
• Gute Kenntnisse im Social Recruiting und digitalen Recruitingkanälen
• Idealerweise Erfahrung in der Hotellerie oder in dienstleistungsorientierten Umfeldern

Responsibilities

• Steuern des operativen Recruiting-Prozesses von Kontakt bis Einstellung
• Erstellen und Weiterentwickeln von Stellenausschreibungen
• Bewerberkommunikation, Vorauswahl und Interviewkoordination
• Aufbau eines nachhaltigen Talentpools und Active Sourcing
• Pflege des Bewerbermanagements in Personio und auf Jobportalen

Skills

Recruiting

Employer Branding

Social Recruiting

Data-driven Recruiting

Candidate Experience

Tools

Personio

Job description

Bereit für den nächsten großen Schritt? Die richtigen Menschen finden – und ihnen zeigen, warum sie bei uns richtig sind. Teilzeit (20–30 Stunden), hybrid.

Ein besonderes Hotel entsteht nicht allein durch schöne Zimmer, gutes Essen oder eine außergewöhnliche Lage. Es sind die Menschen, die daraus einen Ort machen, an den Gäste gerne zurückkehren. Genau diese Menschen möchten wir finden – und dafür suchen wir Sie. Haben Sie ein gutes Gespür für Menschen, verstehen Sie modernes Recruiting und wissen Sie, dass eine starke Arbeitgebermarke mehr braucht als schöne Social-Media-Posts? Dann können Sie bei uns viel bewegen: Sie übernehmen das Recruiting nicht nur operativ, sondern entwickeln mit uns weiter, wie wir als Arbeitgeber sichtbar werden und die richtigen Mitarbeiter:innen langfristig für uns gewinnen.

Ihre Aufgabe

Sie bringen Menschen und Unterschwarzach zusammen – vom ersten Kontakt bis zur Einstellung, und darüber hinaus.

Recruiting & Bewerbermanagement

• Steuern Sie den gesamten operativen Recruiting-Prozess, damit offene Stellen zügig und mit den richtigen Leuten besetzt werden
• Erstellen und entwickeln Sie unsere Stellenausschreibungen weiter, damit sie die passenden Bewerber:innen wirklich ansprechen
• Übernehmen Sie Bewerberkommunikation, Vorauswahl und Interviewkoordination, damit aus Bewerbung zügig ein persönlicher Kontakt wird
• Betreiben Sie Active Sourcing und bauen Sie einen nachhaltigen Talentpool auf, damit wir auch ohne akute Vakanz handlungsfähig bleiben
• Pflegen Sie das Bewerbermanagement in Personio sowie alle Jobportale, damit Daten und Ausschreibungen jederzeit aktuell sind

Employer Branding & Kommunikation

• Bauen Sie Kontakte zu Hotel- und Tourismusschulen sowie Recruitingpartnern auf, damit uns die richtigen Talente frühzeitig kennen
• Planen und steuern Sie Social-Recruiting-Kampagnen mit unseren externen Partnern, damit unsere Arbeitgebermarke dort sichtbar wird, wo Bewerber:innen tatsächlich suchen
• Entwickeln Sie unsere Karrierewebsite und Recruitingkanäle weiter, damit der erste Eindruck online zum Erlebnis vor Ort passt
• Werken Sie an authentischen Mitarbeiterstories, Recruitingvideos und Employer-Branding-Inhalten mit, in Zusammenarbeit mit Marketing, Social Media und externen Agenturen

Führungskräfte-Support & Events

• Begleiten Sie unsere Führungskräfte bei Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen, damit die richtige Person auf die richtige Stelle kommt
• Besuchen Sie Recruitingmessen in Europa zur Gewinnung saisonaler Mitarbeitender, damit wir dort präsent sind, wo unsere Zielgruppe ist
• Führen Sie das saisonale Onboarding und die Welcome Days durch, damit neue Mitarbeitende von Tag eins an gut ankommen Steuerung & KennzahlenWerten Sie Time-to-Hire, Source of Hire, Bewerberqualität, Conversion Rates und weitere Recruiting-KPIs aus, damit Entscheidungen auf Daten statt nur auf Gefühl beruhen

Ihr Profil

Sie passen gut zu uns, wenn Sie Menschen wirklich mögen und ein gutes Gespür für Persönlichkeiten haben, Recruiting nicht als Verwaltung, sondern als Beziehungsarbeit verstehen, gerne selbstständig arbeiten und Dinge vorantreiben, kreativ sind und genauso gerne mit Zahlen und Daten arbeiten, Social Media und digitales Recruiting spannend finden und hands-on arbeiten, statt auf den nächsten Schritt von außen zu warten.

• Erfahrung im Recruiting, Employer Branding oder Recruiting Marketing von Vorteil, damit Sie direkt operativ mitarbeiten können
• Kenntnisse in Personio oder einem vergleichbaren ATS sowie in Social Recruiting und digitalen Recruitingplattformen, damit Sie unsere bestehenden Tools sofort nutzen können
• Erfahrung aus Hotellerie, Tourismus oder einem serviceorientierten Umfeld ist ein Plus, damit Sie verstehen, wen und wofür Sie rekrutieren

Unsere Benefits

• Arbeiten in einem erfolgreichen, familiengeführten Boutiquehotel
• Familiäres Betriebsklima
• Moderne Arbeitsumgebung
• Kurze Entscheidungswege
• Persönliche Einschulung
• Arbeiten in einer Region mit höchster Lebensqualität
• Arbeitsplatz mitten in einer der schönsten Tourismusregionen Österreichs
• Topmoderne Mitarbeiterunterkünfte im Team-Haus – Zimmer mit Balkon sowie Sauna, Fitnessbereich und Tiefgarage in Fußnähe
• Kostengünstige Unterkunft für Familie und Freunde
• Verpflegung über den gesamten Tag
• Exklusive Mitarbeiterkleidung von Lena Hoschek, Markus Meindl und weiteren ausgewählten Marken – hochwertig, authentisch und unverwechselbar
• Mitarbeiter-Bonus Card mit saisonalen Extras und Vergünstigungen
• Attraktive Bonuszahlungen für Engagement, Teamgeist und besondere Leistungen
• Vergünstigte Liftkarten und kostenloser Skiverleih im Winter
• 13. und 14. Gehalt pro Jahr
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ganzjährige Entwicklungsperspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe
• Individuelle Arbeitszeitmodelle mit 5,5- oder 6-Tage-Woche, passend zu Teilzeit und Hybrid-Arbeit

Unsere Kultur

Recruiting ist bei uns keine Verwaltungsfunktion, sondern Teil der Führungsebene: Sie sitzen mit am Tisch, wenn es um die Zukunft des Teams geht, nicht erst, wenn eine Stelle schon beschrieben ist. Kurze Wege bedeuten hier wörtlich kurze Wege – zur Geschäftsführung, zu den Abteilungsleitungen, zu den Bewerber:innen selbst.

Darauf dürfen Sie sich freuen

Auf eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum statt vorgegebenem Prozess – von der ersten Kampagnenidee bis zur Analyse, was tatsächlich funktioniert hat. Auf Hybrid-Arbeit und ein Teilzeitmodell, das sich mit Ihrem Leben vereinbaren lässt. Und auf ein Haus, in dem Ihre Recruiting-Arbeit sichtbar wird – an jedem neuen Gesicht, das Sie für Unterschwarzach gewinnen.