HR Recruiting & Entwicklung | Flexible Zeiten

Liebherr Group; Telfs; On-site; EUR 43,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeit

Urlaubstage

Betriebsrestaurant

Gesundheitsmanagement

Parkplätze

Weiterbildungsmöglichkeiten

Werksverkehr

Job summary

Liebherr-Werk Telfs GmbH sucht eine motivierte Mitarbeiter:in im HR-Bereich zur Unterstützung in Personalentwicklung und Recruiting. Sie arbeiten eng mit Mitarbeitenden und externen Dienstleistern zusammen und helfen bei HR-Veranstaltungen und Schulungen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Administrative Unterstützung im Talentmanagement, das Pflegen von HR-Systemen sowie das Erstellen von Kennzahlen und Auswertungen. Flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten runden das Angebot ab.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK, HLW, HAS, kaufm. Lehre o. Ä.).
• Erste Berufserfahrung im kaufmännischen oder administrativen Bereich von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Excel.
• Organisationsgeschick, Genauigkeit und selbstständige Arbeitsweise.
• Freude am Umgang mit Menschen und Interesse an HR-Themen.

Responsibilities

• Mitwirkung in Personalentwicklung und Recruiting.
• Organisation von Bewerbungsgesprächen, Schulungen und HR-Veranstaltungen.
• Administrative Unterstützung im Bereich Talentmanagement (z. B. Mitarbeitergespräche).
• Kommunikation mit Bewerber:innen, Mitarbeitenden sowie externen Dienstleister.
• Pflege von HR-Systemen, Kennzahlen und Auswertungen.
• Mitwirkung bei Personalmarketingmaßnahmen und Karrieremessen.

Skills

Kaufmännische Ausbildung

Berufserfahrung

Deutschkenntnisse

Organisationsgeschick

Genauigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Kommunikationsstärke

Education

Kaufmännische Ausbildung (HAK/HLW/HAS)

Tools

MS Excel

Job description

Liebherr-Werk Telfs GmbH sucht eine motivierte Mitarbeiter:in im HR-Bereich zur Unterstützung in Personalentwicklung und Recruiting. Sie arbeiten eng mit Mitarbeitenden und externen Dienstleistern zusammen und helfen bei HR-Veranstaltungen und Schulungen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Administrative Unterstützung im Talentmanagement, das Pflegen von HR-Systemen sowie das Erstellen von Kennzahlen und Auswertungen. Flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten runden das Angebot ab.