HR-Manager (m/w/d)

Riedel Communications GmbH & Co. KG; Wien; Hybrid; EUR 75.000 - 105.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

flexible Arbeitszeit

mobile Arbeiten (hybrid)

Essenszuschuss

Jobrad

Kaffee & Obstkorb

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

RIEDEL Communications in Wien sucht eine/n HR-Manager (m/w/d), der/die die HR-Betreuung für Österreich und die Schweiz verantwortet und zentrale Ansprechperson für Führungskräfte sowie Mitarbeitende vor Ort ist.

Sie arbeiten eng mit unserem People Team zusammen, optimieren Governance und Compliance und entwickeln HR-Prozesse weiter, damit HR außerhalb unserer Kernmärkte professionell und businessnah agiert.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle in Österreich (idealerweise international).
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten und externen arbeitsrechtlichen Partnern.
• Sicherer Umgang mit internationalen HR-Strukturen, Governance- und Compliance-Themen.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse für internationalen Kontext.

Aufgaben

• Ganzheitliche HR-Betreuung von Österreich und der Schweiz.
• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Koordination, Steuerung und Umsetzung sämtlicher HR-Aktivitäten in enger Abstimmung mit People Business Partnern.
• Arbeitsrechtliche Beratung im internationalen Kontext; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Österreich.
• Sicherstellung von Governance, Compliance und lokalen arbeitsrechtlichen Anforderungen.
• Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen und klare Prozesse im globalen Rahmen.
• Sparringspartner für People Operations, Payroll-Provider und externe Dienstleister.

Kenntnisse

Generalistische HR-Rolle

Arbeitsrecht Österreich

Governance & Compliance

Stakeholder-Management

Internationale HR-Strukturen

Deutsch- & Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

RIEDEL Communications ist der führende Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen wir uns in drei Geschäftsfelder auf: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks.

Als HR-Manager bist du Teil unseres zentralen Unternehmensbereichs – Corporate Functions.

In dieser Rolle verantwortest du die HR-Betreuung für unsere Landesgesellschaften in Österreich und derSchweiz. Du stellst sicher, dass HR auch außerhalb unserer Kernmärkte professionell, konsistent und businessnah aufgestellt ist. Dabei schaffst du Struktur, etablierst klare Prozesse und bist eine verlässliche Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende vor Ort. Unser bestehendes People Team wird dich dabei natürlich unterstützen.

Komm mit uns als HR-Manager (m/w/d) an unserem Standort Wien auf diese aufregende Reise und erlebe die Faszination von Riedel Communications in Aktion.

DEINE VERANTWORTLICHKEITEN

• Du bist verantwortlich für die ganzheitliche HR-Betreuung von Österreich und der Schweiz.
• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen in den betreuten Ländern.
• Du bist zuständig für die Koordination, Steuerung und Umsetzung sämtlicher HR-Aktivitäten in enger Abstimmung mit unseren People Business Partnern und relevanten Schnittstellen.
• Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen im internationalen Kontext (Österreich und Schweiz) und arbeitest eng mit dem Betriebsrat in Österreich zusammen.
• Du bist treibende Kraft für die Sicherstellung von Governance, Compliance und der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher und regulatorischer Anforderungen.
• Du entwickelst unsere bestehenden HR-Strukturen kontinuierlich weiter und sorgst für klare, praxisnahe Prozesse im Rahmen unserer globalen Leitplanken.
• Du bist Sparringspartner für People Operations, Payroll-Provider und externe Dienstleister und sorgst für klare Schnittstellen, Übergaben und Verantwortlichkeiten.

DAS BRINGST DU MIT

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle in Österreich, idealerweise mit internationalem Bezug (CH oder EMEA)
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und externen arbeitsrechtlichen Partnern
• Sicherer Umgang mit internationalen HR-Strukturen, Governance- und Compliance-Themen
• Erfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen über Schnittstellen zu People Operations und externen Dienstleistern
• Hoher Qualitätsanspruch und klare Customer-First-Mentalität mit Fokus auf Menschen, Prozesse und wirksame Lösungen
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Durchsetzungsstärke und Verlässlichkeit im Stakeholder-Management
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Kommunikation im internationalen Kontext

WIR BIETEN

• Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf durch unser flexibles Arbeitszeitsystem inkl. mobiles Arbeiten im hybriden Modell.
• Zuschuss zum Mittagessen in Form von steuerfreien Essensgutscheinen und Beitrag zum öffentlichen Verkehr.
• Obstkorb, kostenloser Kaffee, Tischtennistisch und Tischfußball im Büro.
• Raum für persönliche Weiterentwicklung in Projekten, Schulungen, Seminaren und durch Hands-on-Experience.
• Jobrad inklusive Möglichkeit, mit dem Fahrrad ins Büro zu kommen – dafür stehen Dusche und Schließfächer zur Verfügung.
• Möglichkeiten für praktische Erfahrungen bei Festivals- Live-Produktionen und Sportverantstaltungen.

.. und mehr

BEREICHERE UNSER TEAM!

Bei uns erwartet dich eine aufregende Herausforderung mit jeder Menge Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und dich persönlich weiterzuentwickeln.

RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt! Wir freuen uns, dich so wie du bist, kennenzulernen - fernab von irgendwelchem Schubladendenken.