HR Manager — Flexible Hours, Growth & Impact

Magna-International-6df39721; Österreich; Hybrid; EUR 44.000 - 53.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobilität & Parkplätze

Homeoffice / Gleitzeit

Weiterbildung

Betriebskantine & Café

Zusammenfassung

Magna Steyr in Österreich sucht eine engagierte HR-Expertin zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie zur Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.

Sie unterstützen Recruiting, Vertragsgestaltung, Vergütungsmaßnahmen und HR-Reports, arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen und bringen fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Manager oder HR Generalist.

Aufgaben

• Professionelle und eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Steuerung und Begleitung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles vom Recruiting bis zum Austritt.
• Erstellung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen sowie arbeitsrechtlichen Vereinbarungen.
• Umsetzung von Vergütungs- und Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und kollektivvertraglicher Rahmenbedingungen.
• Erstellung und Analyse von HR-Reports, Kennzahlen sowie Personal- und Gehaltsdaten.
• Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Mitarbeit bzw. Leitung von HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Beratung

Arbeitsrecht

Teamwork

Kommunikation

Excel

Deutsch

Englisch

Ausbildung

HR-Studium (FH/UNI)

Rechtswissenschaften

Wirtschaftspädagogik

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Magna Steyr in Österreich sucht eine engagierte HR-Expertin zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie zur Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.

Sie unterstützen Recruiting, Vertragsgestaltung, Vergütungsmaßnahmen und HR-Reports, arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen und bringen fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten runden das Angebot ab.