HR Generalist: Recruiting Lead & People Partner

Sutterlüty Handels GmbH; Gemeinde Egg; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitsmöglichkeiten

Attraktive Sozialleistungen

Überzahlung des Mindestgehalts

Zusammenfassung

Sutterlüty Handels GmbH in Egg/Vorarlberg sucht eine vielseitige HR-Position mit festem Recruiting-Schwerpunkt. Du recruitierst Schlüsselpositionen eigenständig – von Vorauswahl bis Besetzung – und berätst Marktmanager*innen in Recruitingprozessen.

Je nach Erfahrung übernimmst du Verantwortung im Personalmarketing oder in der Personalentwicklung. Du verantwortest deine Themen operativ, bringst Planung, Weiterentwicklung und Budgetierung aktiv mit und gestaltest HR-Themen maßgeblich mit.

Qualifikationen

• Erfahrung im Personalwesen – idealerweise mit praktischem Recruiting-Erfahrung.
• betriebswirtschaftliche Ausbildung oder HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.
• Freude daran, die richtigen Menschen zu finden und ein gutes Gespür für Menschen.
• Führungskräfte klar, wertschätzend und auf Augenhöhe beraten.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Bereitschaft, HR-Themen mitzugestalten.

Aufgaben

• Recruiting von Schlüsselpositionen eigenständig – von Vorauswahl bis Besetzung.
• Beratung unserer Marktmanager*innen in Recruitingprozessen.
• Entwicklung von Führungskräften in Personalauswahl und Gesprächsführung.
• Zusätzliche Verantwortung im Personalmarketing und/oder in der Personalentwicklung (je nach Interesse).
• Operative Verantwortlichkeit, Planung, Weiterentwicklung und Budgetierung von HR-Themen.

Kenntnisse

Recruiting

Führungskräfte beraten

Eigenverantwortung

Personalauswahl

Ausbildung

betriebswirtschaftliche Ausbildung oder HR-Fokus

Jobbeschreibung

Sutterlüty Handels GmbH in Egg/Vorarlberg sucht eine vielseitige HR-Position mit festem Recruiting-Schwerpunkt. Du recruitierst Schlüsselpositionen eigenständig – von Vorauswahl bis Besetzung – und berätst Marktmanager*innen in Recruitingprozessen.

Je nach Erfahrung übernimmst du Verantwortung im Personalmarketing oder in der Personalentwicklung. Du verantwortest deine Themen operativ, bringst Planung, Weiterentwicklung und Budgetierung aktiv mit und gestaltest HR-Themen maßgeblich mit.