HR-Generalist (m/w/d) | Manpower

Manpower Group GmbH (Austria); Tirol; Vor Ort; EUR 35.544 - 42.575; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeit

Firmen-Rad und Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

Manpower Group GmbH (Austria) sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) für die kaufmännische Leitung im Großraum Osttirol. In dieser Position erwarten Sie Verantwortung im Recruiting, der Personaladministration und HR-Projekten.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung, mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Personalwesen und ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Sozialleistungen werden geboten.

Qualifikationen

• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Gute Arbeitsrechtskenntnisse.
• Dienstleistungsorientierte, proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit.

Aufgaben

• Verantwortung des Recruiting inkl. Active Sourcing.
• Erstellung von HR-Reports für die kaufm. Leitung.
• Ansprechpartner für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Personaladministration

Recruiting

Kommunikationsstärke

MS-Office-Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene kaufm. Ausbildung (Lehre, Matura, Studium mit Schwerpunkt HR)

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein innovatives Tochterunternehmen eines international erfolgreichen Konzerns mit Sitz im Großraum Osttirol. Neben einem familiären Arbeitsumfeld zeichnet sich unser Kunde durch seine ausgesprochen gute Unternehmenskultur, seine gelebte Wertschätzung und einer offenen Kommunikationsstrategie besonders aus.

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung der kaufm. Leitung suchen wir als Stabstelle eine/n erfahrene/n und hands‑on‑orientierte/nHR‑Generalist/in (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung des Recruiting inkl. Active Sourcing und Bewerbermanagement
• Verantwortung der Personaladministration
• Erstellung von HR‑Reports für die kaufm. Leitung
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für HR‑Projekte wie Employer Branding, Benefit‑Implementierungen, Onboarding uvm.

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufm. Ausbildung (Lehre, Matura, Studium mit Schwerpunkt HR)
• Mind. 2‑3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Gute Arbeitsrechtskenntnisse, Personalverrechnungs‑Grund‑Know how vorteilhaft
• Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse, SAP vorteilhaft
• Hohe Kommunikations- und Umsetzungsstärke
• Dienstleistungsorientierte, proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit

Unser Kunde bietet:

• Vollzeitanstellung mit 38,5 WSt
• Monatsbrutto ab € 3.500,- (Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung je nach Erfahrung)
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Möglichkeit
• Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikationskultur
• Sehr gute Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zahlreiche Sozialleistungen wie Firmen‑Rad, attraktive Mitarbeiterrabatte, Teamevents uvm.

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf die Übermittlung Ihrer aussagekräftigen Unterlagen!