HR Generalist:in 60-100 %

Impirio AG; Lavamünd; Vor Ort; EUR 42.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Impirio AG sucht eine qualifizierte HR-Fachperson zur Steuerung des gesamten Employee Lifecycles in einem technischen Industrieumfeld. Sie arbeiten eng mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammen, übernehmen Beratung, Recruiting und Payroll und treiben HR-Prozesse voran.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Recruiting und Payroll sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit.

Qualifikationen

• Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für Personaladministration, Verträge, Zeugnisse, Stammdaten.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inkl. Bewerbungsprozess.
• Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung und lohnrelevante Themen.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Unterstützung in administrativen Finanzthemen.

Aufgaben

• Selbstständige Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt.
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Verantwortung für Personaladministration, Verträge, Zeugnisse, Stammdaten.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
• Durchführung der Lohnverarbeitung.
• Unterstützung bei HR-Prozessen-Optimierung.

Kenntnisse

Beratung Mitarbeitende

Personaladministration

Recruiting

Payroll

Lohnverarbeitung

Stammdatenpflege

Ausbildung

Kaufmännische Grundbildung

HR-Fachausweis/Weiterbildung

Jobbeschreibung

HR breit denken. Verantwortung übernehmen. Dinge bewegen.

Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im technischen Industrieumfeld, suchen wir eine qualifizierte HR-Fachperson, die ihr Know-how vielseitig einsetzen und Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle übernehmen möchte.

In dieser Funktion verbinden Sie operative HR-Arbeit mit Beratung, Recruiting und Payroll. Sie sind nahe an Mitarbeitenden und Führungskräften, arbeiten selbstständig und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein.

IHRE AUFGABEN

• Selbstständige Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für Personaladministration, Verträge, Zeugnisse, Mutationen und Stammdaten
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des Bewerbungsprozesses
• Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung und Bearbeitung lohnrelevanter Themen
• Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie punktuelle Unterstützung in administrativen Finanzthemen

IHR PROFIL

• Kaufmännische Grundbildung mit fundierter Weiterbildung im Human Resources, idealerweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Recruiting und idealerweise Payroll
• Sicherheit in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil

Sie suchen eine HR-Funktion, in der Sie Ihr Fachwissen nicht nur in einem Teilbereich einsetzen, sondern den gesamten HR-Alltag aktiv mitgestalten können?