HR-Generalist 60-80% – Recruiting & Lohn

Serata, Stiftung für das Alter; Lavamünd; Hybrid; EUR 85.000 - 106.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gratisparkplatz

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Offene Betriebskultur

Zusammenfassung

Stiftung für das Alter betreibt das Wohn- und Pflegeheim St. Niklaus in Koppigen und bietet ein Tageszentrum für Gäste. Gesucht wird ein HR-Generalist/in in 60-80% zur Steuerung der Rekrutierung, Begleitung von Gesprächen sowie administrativen Aufgaben im Employee Life Cycle.

Sie bringen mehrjährige Personal- und Lohnadministrationserfahrung mit, idealerweise eine eidg. dipl. Personalfachfrau/-mann, und verfügen über Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Qualifikationen

• Fundierte Rekrutierungserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in Personal- und Lohnadministration.
• Bereitschaft zur Weiterbildung zum eidg. dipl. Personalfachmann/-frau.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Proaktive, diskrete und zuverlässige Persönlichkeit.
• Teamplayer mit guter Kommunikation und Humor.

Aufgaben

• Bewirtschaftung des Rekrutierungstools inkl. Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Vorstellungsgesprächen.
• Durchführung von Gesprächen mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten entlang des Employee Life Cycle.
• Administrative Tätigkeiten entlang des ganzen Employee Life Cycle.
• Lohnadministration inkl. Monats- und Jahresabschluss.
• Unterstützung der Leitung HR bei Projekten, Reportings und dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM).
• Unterstützung der Leitung HR bei der Optimierung von Prozessen.

Kenntnisse

Fundierte Rekrutierungserfahrung

Personal- und Lohnadministration

eidg. dipl. Personalfachfrau/-mann

Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Proaktive, diskrete Persönlichkeit

Vernetztes Denken

Teamplayer mit positiver Haltung

Ausbildung

eidg. dipl. Personalfachfrau/-mann

Jobbeschreibung

Stiftung für das Alter betreibt das Wohn- und Pflegeheim St. Niklaus in Koppigen und bietet ein Tageszentrum für Gäste. Gesucht wird ein HR-Generalist/in in 60-80% zur Steuerung der Rekrutierung, Begleitung von Gesprächen sowie administrativen Aufgaben im Employee Life Cycle.

Sie bringen mehrjährige Personal- und Lohnadministrationserfahrung mit, idealerweise eine eidg. dipl. Personalfachfrau/-mann, und verfügen über Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.