HR Business Partner – Recruiting & Employer Branding

Erste Group Bank AG; Graz; On-site; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Einschulung

Gesundheits- und Weiterbildungsangebot

Diverse Sozialleistungen

Job summary

Erste Group Bank AG sucht eine Spezialist:in für Recruiting und Employer Branding in Vollzeit im Bereich Human Resources. Sie fungieren als HR-Ansprech- und Sparringpartner:in für Führungskräfte in allen HR-Themen mit Fokus auf Recruiting, Employer Branding, Praktikant:innen sowie Talent- und Karrieremanagement.

Ihre Aufgaben umfassen das Steuern der Recruiting-Prozesse von Bedarfserhebung bis Onboarding, die zentrale Position als Arbeitgebermarkenauftritt und die Konzeption gezielter Employer

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement.
• Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding.
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Hohe digitale Kompetenz mit IT-Tools (MS Office 365) sowie im Umgang mit Social Media (v.a. Facebook, Instagram und LinkedIn).
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• HR Business Partner:in für die eigenen Zuständigkeitsbereiche.
• Aktive Steuerung der Recruiting-Prozesse von Bedarfserhebung bis Onboarding.
• Zentrale Ansprechpartner:in für Arbeitgebermarkenauftritt.
• Konzeption und Durchführung gezielter Employer Branding Aktivitäten, intern und extern.
• Erste Anlaufstelle für Praktika und HR-Projekte.

Skills

Recruiting

Employer Branding

Social Media

Englisch (Verhandlungssprache)

Teamfähigkeit

Serviceorientierung

Kommunikationsstärke

Selbstständigkeit

Vertraulichkeit

Diskretion

Education

HR/Personalmanagement Studium

Tools

MS Office 365

Job description

Erste Group Bank AG sucht eine Spezialist:in für Recruiting und Employer Branding in Vollzeit im Bereich Human Resources. Sie fungieren als HR-Ansprech- und Sparringpartner:in für Führungskräfte in allen HR-Themen mit Fokus auf Recruiting, Employer Branding, Praktikant:innen sowie Talent- und Karrieremanagement.

Ihre Aufgaben umfassen das Steuern der Recruiting-Prozesse von Bedarfserhebung bis Onboarding, die zentrale Position als Arbeitgebermarkenauftritt und die Konzeption gezielter Employer