HR Business Partner (m/w/d) 100 %

Job-Room; Lavamünd; Vor Ort; EUR 52.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Job-Room in Kärnten, Österreich, sucht eine/n HR Business Partner, der/die Führungskräfte strategisch berät und Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle betreut.

Sie initiieren und optimieren jährlich HR-Prozesse und begleiten aktiv Organisationsentwicklung sowie standortübergreifende HR-Projekte. Eine empathische, kommunikative Persönlichkeit mit Teamgeist und eigenständiger Arbeitsweise ist erwünscht.

Qualifikationen

• Abgeschlossen Weiterbildung im Personalbereich oder Studium.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR.
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Engagierte, empathische und kommunikative Persönlichkeit mit Teamorientierung.
• Selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Führungskräfte in Personalthemen strategisch beraten.
• Mitarbeitende im Employee Lifecycle betreuen.
• Jährliche HR-Prozesse initiieren und optimieren.
• Organisationsentwicklung und Change-Prozesse aktiv begleiten.
• Standortübergreifende HR-Projekte leiten und umsetzen.

Kenntnisse

Führungskräfteberatung

Employee Lifecycle

Veränderungsmanagement

Ausbildung

Weiterbildung im Personalbereich oder Studium

Jobbeschreibung

Sie wollen HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten - nah an den Menschen und mit echtem Einfluss?

Bei einem international erfolgreichen Hochtechnologieunternehmen übernehmen Sie als HR Business Partner eine Schlüsselrolle: Sie begleiten Führungskräfte, treiben Veränderungen voran und gestalten standortübergreifende Projekte in einer Kultur, die auf Vertrauen und Teamgeist setzt.

Ihre Aufgaben

• Führungskräfte in Personalthemen strategisch beraten
• Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle betreuen
• Jährliche HR-Prozesse initiieren und optimieren
• Organisationsentwicklung und Change-Prozesse aktiv begleiten
• Standortübergreifende HR-Projekte leiten und umsetzen

Das Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich oder Studium
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Engagierte, empathische und kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung
• Selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise