HR Business Partner_in Regionaldirektion Ost

Generali Austria; Wien; On-site; EUR 51,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Home Office Konzept

Buddy-Programm

Elternteilzeit

Betriebsrestaurant

Sonderurlaub/Feierabstände

Job summary

Generali Versicherung AG in Österreich sucht eine/n HR-Manager:in, der/die eigenverantwortlich Aufgaben des Personalmanagements auf Mitarbeiterebene durchführt und eng mit der HR-Leitung Region Ost sowie Führungskräften zusammenarbeitet.

Sie tragen Verantwortung für Recruiting, Bewerberverwaltung und HR-Services, betreuen Lehrlinge und Praktikant_innen, sowie die Koordination von Personalentwicklungsinstrumenten in Abstimmung mit der Geschäftsführung.

Qualifications

• Begeisterung für HR-Themen und Vertriebs-/Serviceorientierung.
• 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR.
• Kenntnis im Bereich SAP R3 Modul und SuccessFactors von Vorteil.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Prioritäten setzen.

Responsibilities

• Eigenverantwortliches Recruiting der Mitarbeiter_innen im zugewiesenen Bereich im Rahmen der Personalplanung.
• Planen, Steuern und Koordinieren der Personalbeschaffung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Personaladministration wie Bewerberverwaltung und Korrespondenz; Schnittstelle zu HR Services.
• Vorbereitung personeller Einzel- und Strukturmaßnahmen in Abstimmung mit HR Leitung Region und Führungskräften.
• Beratung der Führungskräfte in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.
• Ansprechstelle für Mitarbeiter_innen der zugewiesenen Bereiche.
• Unterstützung Lehrlinge und Ferialpraktikant_innen in der Region.
• Unterstützung der HR Leitung Region bei Personalentwicklungsinstrumenten, Budget, Kostenkontrolle und internen Aktionen.

Skills

Recruiting

HR-Services

Arbeitsrecht

Selbstständige Arbeitsweise

Flexibilität

Tools

SAP R3

SuccessFactors

Job description

Wir trauen uns vertrauen.

So lautet unser Arbeitgeberversprechen in der Generali Versicherung AG. Wir trauen uns etwas und sind in vielen Bereichen Vorreiter – der Mut steckt uns als Löwe in den Genen. Darum gehören wir in Österreich und international zu den erfolgreichsten Versicherungen. Mut zeigen wir auch, weil wir unseren Mitarbeiter_innen viel Freiheit geben – ob in Sachen Gestaltungsspielraum oder großer Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort. Denn wir vertrauen den Menschen, die bei uns arbeiten.

In dieser Funktion sind Sie Teil eines innovativen HR-Teams, indem Sie eigenständig Aufgaben des Personalmanagements auf Mitarbeiterebene durchführen und eng mit der HR Leitung Region Ost sowie mit den Führungskräften zu allen HR-Themen zusammenarbeiten.

Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung!

Was erwartet Sie bei uns?

• Eigenverantwortliches Recruiting der Mitarbeiter_innen für den zugewiesenen Bereich im Rahmen der Personalplanung und in Zusammenarbeit mit den zuständigen Bereichen mit dem Ziel der optimalen Bereitstellung der Personalressourcen
• Sie planen, steuern und koordinieren sämtliche Maßnahmen der internen und externen Personalbeschaffung bis zur Vertragsunterzeichnung zur bedarfsgerechten Deckung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Führungskräften
• Sie übernehmen die Personaladministration wie die Bewerberverwaltung und - korrespondenz und agieren als Schnittstellenfunktion für HR Services
• Sie bereiten personelle Einzel- und Strukturmaßnahmen vor und führen diese unter Einhaltung der arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen sowie interner Richtlinien in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit der HR Leitung Region und den jeweiligen Führungskräften durch
• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte als Ansprechpartner_in in allen arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Fragestellungen
• Sie sind Ansprechstelle für alle Mitarbeiter_innen der zugewiesenen Bereiche
• Sie unterstützen die Betreuung von Lehrlingen und Ferialpraktikant_innen in der Region
• Sie unterstützen die HR Leitung Region bei der Koordination bzw. Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten bzw. –systemen, bei der Budgeterstellung, der Personalkostenkontrolle und Organisation betrieblicher Aktionen und erstellen diverse Personalauswertungen

Was bringen Sie mit?

• Begeisterung für HR Themen und eine ausgeprägte Vertriebs- und Serviceorientierung
• Idealerweise 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR
• Kenntnis im Bereich SAP R3 Modul und SuccessFactors von Vorteil
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
• Hohe Lösungs- Ziel- und Ergebnisorientierung
• Flexibilität und Reisebereitschaft
• Stressresistenz und Bewahrung des Überblicks auch bei vielfältigen Anforderungen

Was bieten wir Ihnen?

• Wir bieten Ihnen höchstmögliche Arbeitszeitflexibilität – wir haben keine fixen Kernzeiten und ein attraktives Gleitzeitmodell
• Wir bieten ein flexibles Home Office Konzept - so sind Sie auch außerhalb des Büros Teil des Büros und Sie erhalten eine Ausstattung für Ihren Arbeitsplatz zu Hause
• Wir stellen Ihnen zu Beginn einen Buddy zur Seite und Sie werden Teil unserer Newcomer-Community, damit Sie schnell bei uns ankommen
• Karenzmanagement, Papamonat, Elternteilzeit bis hin zur Unterstützung für pflegende Angehörige: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig
• Wir haben ein tolles Betriebsrestaurant
• Wir legen Wert auf Ihre Erholung: zusätzlich zum Jahresurlaub sind der 24. und 31.12. arbeitsfrei
• Wir sorgen vor: Unsere Betriebsärzt_innen sind immer gerne für Sie da
• Wir unterstützen Ihr soziales Engagement im Rahmen unserer Initiative "The Human Safety Net" mit einem Sonderurlaubstag
• Unser Standort ist sehr gut zu erreichen: mitten im 22. Bezirk (wir bieten einen versperrbaren Fahrradabstellraum)
• Kinder happy, Eltern happy? Dafür sorgt unser Betriebskindergarten in Wien (22. Bezirk)
• Wir investieren in Ihre Aus- und Weiterbildung – von Fach- und persönlichkeitsbildenden Seminaren bis zu einem professionellen Talentemanagement
• Wir denken auch an später: mit unserer betrieblichen Altersvorsorge für unsere Mitarbeiter_innen
• Wir fördern nachhaltige Mobilität: Wir übernehmen 50% der Kosten für Ihr Öffi-Ticket, damit Sie umweltfreundlich und entspannt zur Arbeit kommen

Gehalt

Mindestens 56.454,58 Euro brutto pro Jahr bei 38,5 Wochenstunden. Ebenso wie Sie geben wir uns mit Mindeststandards nicht zufrieden - Ihr tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung.

Möchten Sie Teil unseres Generali-Teams werden? Ausgezeichnet!