HR Business Partner 60%

Meier Tobler AG; Schweiz; Vor Ort; EUR 90.000 - 122.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Meier Tobler AG sucht eine erfahrene HR-Partnerin/ einen erfahrenen HR-Partner für 60% Teilzeit, mit Verantwortung für HR-Strategie, Recruiting und Employee Lifecycle.

Sie beraten Führungskräfte strategisch und operativ, gestalten Prozesse rund um Vergütung und Benefits, und treiben HR-Projekte voran. Die ideale Person hat umfangreiche HR-Erfahrung, Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und eine pragmatische, lösungsorientierte Haltung.

Qualifikationen

• Höhere Aus- oder Weiterbildung im HR – solide Basis für deine Rolle.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion – idealerweise nah am Business.
• Sicherheit im Schweizer Arbeitsrecht – kombiniert mit Pragmatismus, Fingerspitzengefühl und klarer Haltung.
• Empathie, Klarheit und unternehmerisches Denken – idealerweise alle drei gleichzeitig.
• Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise – mit hohem Qualitätsanspruch und echtem Dienstleistungsverständnis.
• Positive, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Humor und der nötigen Souveränität – deine persönliche Note sehen wir als Bereicherung.

Aufgaben

• Du übernimmst deinen Bereich mit viel Eigenverantwortung und bringst unsere HR-Strategie im Alltag zum Leben
• Du berätst und begleitest Führungskräfte in allen HR-Themen - strategisch, operativ und praxisnah
• Du verantwortest Rekrutierungen, begleitest Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycle und stärkst die Employee Experience
• Du begleitest Talent-, Vergütungs- und Benefit-Prozesse im Rahmen unserer Vorgaben
• Du bringst dich in Projekte ein und gestaltest unsere HR-Zukunft mit

Ausbildung

HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Du bei uns. Einfach gut.

Bist du mit dabei, gemeinsam mit rund 1300 Kolleginnen und Kollegen die Haustechnik in die Zukunft zu führen? Ob zuvorderst an der Front, mitten im Betrieb oder hinter den Kulissen - Meier Tobler hat auch für dich genau die richtige Traumstelle.

Wir wollen dich bei uns als

HR Business Partner 60% (w/m)

Was dich bei uns erwartet:

• Du übernimmst deinen Bereich mit viel Eigenverantwortung und bringst unsere HR-Strategie im Alltag zum Leben
• Du berätst und begleitest Führungskräfte in allen HR-Themen - strategisch, operativ und praxisnah
• Du verantwortest Rekrutierungen, begleitest Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycle und stärkst die Employee Experience
• Du begleitest Talent-, Vergütungs- und Benefit-Prozesse im Rahmen unserer Vorgaben
• Du bringst dich in Projekte ein und gestaltest unsere HR-Zukunft mit

Für unseren gemeinsamen Erfolgt bringst du mit:

• Eine höhere Aus- oder Weiterbildung im HR - als solide Basis für deine Rolle
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion - idealerweise in einem Umfeld, in dem du nah am Business arbeitest
• Sicherheit im Schweizer Arbeitsrecht - kombiniert mit Pragmatismus, Fingerspitzengefühl und klarer Haltung
• Empathie, Klarheit und unternehmerisches Denken - idealerweise alle drei gleichzeitig
• Eine proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise - mit hohem Qualitätsanspruch und echtem Dienstleistungsverständnis
• Eine positive, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Humor und der nötigen Souveränität - deine persönliche Note sehen wir als Bereicherung

Hast du Fragen? Jacqueline Made beantwortet dir diese gerne.