People Partner:in 50%

Lafarge Africa Plc; Lavamünd; Hybrid; EUR 127.000 - 169.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Holcim (Schweiz) AG sucht eine empathische, digital versierte People Partnerin bzw. -partner, die Teams mit Leidenschaft begleitet und die Arbeitswelt aktiv mitgestaltet.

Sie beraten Führungskräfte, steuern People-Prozesse eigenverantwortlich, unterstützen Recruiting und Onboarding vor Ort und fördern Talente im Betrieb.

Sie gestalten Kulturwandel, nutzen HR-Datenanalysen für gezielte Maßnahmen und arbeiten flexibel dort, wo Sie gebraucht werden, z.B. Würenlingen, Untervaz oder Zürich.

Qualifikationen

• Fundierte Basis mit HR-Ausbildung bzw. Studium.
• Erfahrung in einer HR-Rolle und Beziehungsaufbau.
• Hohe Empathie, Veränderungsbereitschaft und Vernetzung.
• Affinität zu digitalen Tools und KI.
• Deutsch fließend, gute Englischkenntnisse, schweizweite Mobilität.

Aufgaben

• Berät Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen People-Themen.
• Verantwortet People-Prozesse und deren Steuerung.
• Recruiting und Onboarding in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition.
• Talente identifizieren und entwickeln.
• Veränderungsprozesse kulturfreundlich begleiten.
• Ideen in People-Projekte einbringen und HR-Daten nutzen.

Kenntnisse

Empathie

Digital Mindset

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Mobilität

Ausbildung

HR-Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt

Tools

HR-Software (SAP, SuccessFactors)

Jobbeschreibung

Wähle aus, wie oft (in Tagen) Du eine Benachrichtigung erhalten möchtest:

Die Holcim (Schweiz) AG ist eine der führenden Anbieterinnen der Schweiz für innovative und nachhaltige Baulösungen in den Bereichen Hochbau, Tiefbau und Infrastruktur. Mit rund 1200 Mitarbeitenden an über 60 schweizweiten Standorten produzieren wir Beton, Kies und Zement und recyceln Abbruchmaterialien zu ressourcenschonenden Produkten.

Bei uns erwarten dich vielfältige und anspruchsvolle Aufgabenfelder, bei denen wir stets auf Gesundheit, Sicherheit und Umweltbewusstsein achten. Wir legen grossen Wert darauf, dass du dein Berufs- und Privatleben in Balance halten kannst. Ein kollegiales Arbeitsklima, faire Anstellungsbedingungen und die Förderung deiner persönlichen Weiterentwicklung sind für uns selbstverständlich.

Beschreibung: Empathisch, digital versiert und nah am Menschen: Als People Partner:in begleitest du unsere Teams mit Leidenschaft und prägst unsere Arbeitswelt aktiv mit.

Was dich erwartet:

• S parringspartner:in für die Praxis: Du berätst und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende wirkungsvoll bei allen operativen People-Themen
• Prozesse im Griff: Du betreust und steuerst sämtliche People-Prozesse eigenverantwortlich und effizient
• Talente gewinnen & fördern: In enger Zusammenarbeit mit unserem Talent Acquisition Team begleitest du das Recruiting und Onboarding – inklusive persönlicher Interviews vor Ort. Zudem identifizierst und entwickelst du Talente im Betrieb
• Kultur & Wandel gestalten: Du begleitest Veränderungsprozesse feinfühlig und förderst eine offene, positive Unternehmenskultur
• Zukunft mitgestalten: Du bringst deine Ideen in übergreifende People-Projekte ein und nutzt HR-Datenanalysen, um gezielte Massnahmen abzuleiten
• Flexibler Einsatzort: Du arbeitest dort, wo du gebraucht wirst. Dein Hauptstandort richtet sich nach deinem Betreuungsbereich oder einem unserer HR-Hubs in Würenlingen (AG), Untervaz (GR) oder Zürich (ZH)

Was du mitbringst:

• Fundierte Basis: Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als Personalfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder ein entsprechendes Studium mit HR-Schwerpunkt
• Erfahrung & Beziehungsstärke: Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle sowie die Fähigkeit, echte und nachhaltige Beziehungen auf allen Stufen aufzubauen
• Moderne Haltung: Eine starke „People Value Creation“-Mentalität, hohes Empathievermögen, Flexibilität und vernetztes Denken
• Digital Mindset: Routinierter Umgang mit modernen Technologien, HR-Software (z. B. SuccessFactors, SAP) und Offenheit für digitale Tools wie KI
• Sprachgewandtheit & Mobilität: Fliessendes Deutsch sowie gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft zur schweizweiten Mobilität.

Wir sind stolz darauf, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu leben. Unsere Richtlinien und Praktiken sind darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen aufzubauen und sie dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Unsere Unternehmenswerte stehen für die Gleichbehandlung aller Personen in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass ethnische oder nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Ehestatus, Geschlecht, genetische Identität, Alter, Behinderung sowie weitere gesetzlich geschützte Merkmale keine Rolle bei der Rekrutierung und Entwicklung von Talenten spielen. Wir laden dich ein, Teil Ihrer Kultur zu werden und gemeinsam mit uns eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung zu gestalten.