HR-Administration: Personalprozesse, SAP & Organisation

Bundeslandjob

Wien

On-site

EUR 40,000 - 49,000

Full time

2 days ago
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Benefits offered by this job

Firmeneigene Kantine
DONAU-Benefits
Mentale und körperliche Gesundheit (Mä

Job summary

Bundeslandjob in Wien sucht eine engagierte HR-Administratorin bzw. einen HR-Administrator in Vollzeit. Sie begleiten Mitarbeitende administrativ von Eintritt bis Austritt und kümmern sich um relevante Personalprozesse.

Zu Ihren Aufgaben gehören Zeiterfassung, Pflege von SAP-Daten sowie Ansprechpartnerfunktion für interne Anfragen. Daneben unterstützen Sie die Personalleitung organisatorisch und tragen zur Weiterentwicklung der HR-Abläufe bei.

Qualifications

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration.
  • Gute Kenntnisse in der Personalverwaltung; idealerweise Erfahrung mit Zeiterfassung und SAP.
  • Strukturierte, genaue und selbstständige Arbeitsweise; gutes Organisationstalent; verlässlich.

Responsibilities

  • Administrative Begleitung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt.
  • Verantwortung für Zeiterfassung in SAP und Pflege personalrelevanter Daten.
  • Ansprechpartner:in für administrative Personalanfragen von Kolleg:innen und Führungskräften.
  • Unterstützung der Personalleitung bei Organisation, Terminplanung und Kalendermanagement.
  • Mitarbeit bei Weiterentwicklung der HR-Abläufe und bei laufenden Personalthemen/Projekten.

Skills

HR-Administration
Zeiterfassung
Teamfähigkeit

Education

Kaufmännische Ausbildung
Erfahrung HR-Administration

Tools

SAP

Job description

Bundeslandjob in Wien sucht eine engagierte HR-Administratorin bzw. einen HR-Administrator in Vollzeit. Sie begleiten Mitarbeitende administrativ von Eintritt bis Austritt und kümmern sich um relevante Personalprozesse.

Zu Ihren Aufgaben gehören Zeiterfassung, Pflege von SAP-Daten sowie Ansprechpartnerfunktion für interne Anfragen. Daneben unterstützen Sie die Personalleitung organisatorisch und tragen zur Weiterentwicklung der HR-Abläufe bei.

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