Head of Consulting (m/w/d)

Wonderwerk Consulting; Wien; On-site; EUR 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Wiener Linien Jahreskarte

Dienstfahrrad

Barista-Kaffee vom Café Kaffein

Teamevents

zentrale Lage in Wien

Job summary

Wonderwerk Consulting sucht eine erfahrene Beratungspersönlichkeit, die als Head of Consulting das Team fachlich und personell führt und komplexe Mandate eigenständig steuert.

Sie verantworten Kundenbeziehungen bis C-Level, gestalten das Budget, Prioritäten und Ressourcenplanung und treiben Business Development voran. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium wird vorausgesetzt, ebenso Freude an Weiterentwicklung.

Qualifications

• Mindestens acht Jahre Beratungserfahrung, davon ≥3 Jahre Führungsverantwortung.
• Erfolgreiche Leitung komplexer Transformationsprojekte.
• Aufbau und Pflege eines belastbaren Beratungsnetzwerks.

Responsibilities

• Führung des Berater:innen-Teams und Personalentscheidungen.
• Eigenständige Leitung von Transformations- und Change-Projekten bis C-Level.
• Neukundengewinnung und Mandatsweiterentwicklung.
• Strategische Weiterentwicklung der Beratungsangebote.

Skills

Leadership

Change-Management

Projektleitung

Kundenbeziehungen

Education

Hochschulstudium

Job description

Komplexe Projekte führen. Ein starkes Consulting-Team entwickeln.

Wonderwerk ist eine Boutique-Beratung für Change Management und kulturelle Transformation. Mit unserem Ansatz „Change by Design“ begleiten wir Organisationen bei anspruchsvollen Veränderungen. Wir suchen eine erfahrene Beratungspersönlichkeit, die selbst komplexe Mandate führt, unser Consulting-Team entwickelt und neues Geschäft gewinnt.

Deine Mission

Als Head of Consulting übernimmst du die fachliche und personelle Führung unseres Berater:innen-Teams. Du sorgst dafür, dass anspruchsvolle Projekte eigenständig, wirtschaftlich und mit hoher Kund:innenzufriedenheit laufen.

Mit der Geschäftsführung vereinbarst du klare Ziele und Entscheidungsbefugnisse. Innerhalb dieses Rahmens entscheidest du über Personaleinsatz, Prioritäten und die Übernahme zusätzlicher Projekte. Die operative Verantwortung bleibt bei den jeweiligen Projektleitungen.

Deine Herausforderungen

People Leadership:

Du führst und entwickelst unsere Berater:innen mit klaren Erwartungen und konkretem Feedback. Du förderst ihren nächsten Entwicklungsschritt, sprichst Leistungs- und Zusammenarbeitsthemen direkt an und gestaltest Personalentscheidungen und Recruiting mit.

Projektverantwortung:

Du leitest ausgewählte komplexe Transformations-, Change- und Leadership-Projekte eigenständig. Du verantwortest Kundenbeziehungen bis auf C-Level, steuerst Qualität und Budget und bewältigst auch schwierige Kundensituationen. Anspruchsvolle Workshops und Eskalationsgespräche gehören zu deinem Aufgabenfeld.

Senior-Sparring:

Du unterstützt Projektverantwortliche bei schwierigen Konzeptions- und Kundenfragen. Du gibst Orientierung, teilst deine Erfahrung und stärkst ihre Urteilskraft. Entscheidungen, die sie selbst treffen können, bleiben bei ihnen.

Prioritäten und Kapazitäten:

Du behältst das gesamte Projektportfolio im Blick, planst den Personaleinsatz und sorgst für realistische Zusagen. Du reduzierst unnötige interne Aufgaben und zu viele parallele Rollen. Hohe Auslastung und Qualität sollen ohne dauerhafte Überlastung zusammengehen.

Business Development:

Du gewinnst neue Kund:innen und entwickelst bestehende Mandate weiter. Du verantwortest eigene Vertriebschancen vom Erstgespräch über das Angebot bis zum Abschluss. Mit der Geschäftsführung legst du fest, welche Vertriebsinitiativen und Ausschreibungen wir verfolgen.

Strategische Weiterentwicklung:

Du entwickelst unsere Beratungsansätze und Angebote gemeinsam mit dem Team weiter. Dabei bewahrst du den Wonderwerk-Flavour: kreative, interaktive Formate, die Menschen einbeziehen und Veränderung im Arbeitsalltag wirksam machen.

Dein Profil

Mindestens acht Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung, davon mindestens drei Jahre in einer Führungsrolle mit Verantwortung für Mitarbeitende.

Nachweisbare Erfolge in der eigenständigen Leitung komplexer Transformationsprojekte. Du bringst fundierte Change-Expertise mit und kannst auch in schwierigen Kundensituationen auf Senior-Level überzeugen.

Erfahrung darin, Beratungsgeschäft selbst zu gewinnen und Kundenbeziehungen auszubauen. Du bringst ein belastbares berufliches Netzwerk mit und entwickelst es aktiv weiter.

Du delegierst Verantwortung, schaffst Klarheit und gibst konstruktives Feedback. Auch unter Druck bleibst du ruhig, hältst Zusagen ein und gehst respektvoll mit anderen um.

Du denkst unternehmerisch, erkennst Kapazitätsengpässe früh und setzt begründete Prioritäten. Du verbindest hohen Qualitätsanspruch mit dem Gespür dafür, welcher Aufwand tatsächlich Wert schafft.

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium und die Bereitschaft, die eigene Arbeitsweise weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.

Unser Angebot

Gestaltungsspielraum:

Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen und prägt, wie wir beraten, führen und zusammenarbeiten. Du bekommst ein klares Mandat, auch bestehende Abläufe und Prioritäten zu verändern.

Vergütung:

125.000 Euro brutto Jahreszielgehalt auf Vollzeitbasis, davon 91.000 Euro fix, der Rest variabel über die eigene Verrechenbarkeit, Projektdeckungsbeitragsprämien und Vertriebsprämien.

Executive Learning:

Zugang zu hochkarätigen Weiterbildungsprogrammen und exklusiven Formaten für Führungskräfte.

Beteiligung:

Bei langfristiger Zusammenarbeit erhältst du Zugang zu einem Virtual Stock Option Plan und kannst am Unternehmenserfolg teilhaben.

Benefits:

• Wiener Linien Jahreskarte
• Dienstfahrrad
• Barista-Kaffee vom Café Kaffein (im Erdgeschoss)
• Teamevents
• schönes Büro in zentraler Lage in Wien

Wir entwickeln gerade weiter, wie wir Verantwortung und Arbeit im Consulting verteilen. Du steigst in eine anspruchsvolle Gestaltungsaufgabe ein und setzt die vereinbarten Veränderungen mit uns um.